Un código de Holanda es un código de tres letras que se compone de los tres tipos de personalidad dominantes de un individuo de entre seis opciones posibles, según una teoría desarrollada por el Dr. John Holland, un psicólogo.
Los seis tipos identificados por el Dr. Holland se denominan colectivamente RIASEC, y las iniciales representan la primera letra de cada uno de los siguientes tipos de personalidad: realista, investigadora, artística, social, emprendedora y convencional. Si utiliza una herramienta de autoevaluación llamada Inventario de intereses fuertes , su Código de Holanda se incluye en los resultados.
Este código podría ser la clave, o al menos una de las claves, para encontrar una carrera compatible .
La teoría detrás del código
Según el Dr. Holland, los intereses de un individuo y la forma en que abordan las situaciones de la vida determinan su tipo. Dado que los seres humanos son multifacéticos, Holland se dio cuenta de que las personas se clasificarían en múltiples categorías. Cada letra del Código de Holanda de alguien representa los tres tipos principales en los que podría clasificarse.
Además de poder clasificar a los individuos por tipos de personalidad, el Dr. Holland creía que las ocupaciones se podían clasificar de la misma manera y que si podía clasificar a las personas y las ocupaciones, entonces podría hacer coincidencias entre las dos.
Holland desarrolló un instrumento de autoevaluación llamado Búsqueda autodirigida que utiliza el Código de Holanda. Puede llevarlo en línea por una tarifa relativamente pequeña. O * Net Interest Profiler, una herramienta en línea gratuita desarrollada por O * Net para la Administración de Capacitación y Empleo del Departamento de Trabajo de EE. UU. , También se basa en la teoría de Holland.
RIASEC: Los seis tipos
A continuación se define cada tipo de personalidad en RIASEC, junto con una lista de algunas ocupaciones compatibles.
- Realista: una persona realista prefiere tareas concretas. Les gusta trabajar solos o con otras personas reales. Algunas de las carreras incluidas en esta categoría son ingeniero, plomero, técnico en equipos de audio y video, químico, dentista, terminador de muebles y reparador de vagones de ferrocarril.
- Investigador: a alguien que investiga le gusta usar sus habilidades abstractas o analíticas para resolver las cosas. Es un «pensador» que se esfuerza por completar las tareas y, a menudo, prefiere hacerlo de forma independiente. Estas son algunas ocupaciones de investigación: sociólogo, científico , psicólogo y economista .
- Artístico: A las personas artísticas les gusta crear cosas y son imaginativas. Las ocupaciones artísticas incluyen escritor creativo, artista escénico (incluido actor, cantante y bailarín), fotógrafo y diseñador de moda .
- Social: una persona social prefiere interactuar con la gente. Suelen preocuparse por los problemas sociales y quieren ayudar a los demás. Las ocupaciones sociales incluyen asistente de salud en el hogar, asistente de enfermera certificado, enfermero registrado, enfermero práctico con licencia, trabajador social, asistente o asistente de terapeuta ocupacional, maestro y miembro del clero.
- Emprendedor: Aquellos que son emprendedores se inclinan hacia roles de liderazgo. Están dispuestos a asumir desafíos y son extrovertidos, además de agresivos. Las ocupaciones emprendedoras incluyen anfitrión o anfitriona de restaurante, vendedor minorista , abogado, director ejecutivo, chef y comprador mayorista o minorista.
- Convencional: alguien que es convencional prefiere las tareas estructuradas y tiende a los detalles, y suele ser conservador. Las ocupaciones convencionales incluyen contador , contable, actuario, estimador de costos, asistente de recursos humanos y oficial de préstamos.
Encontrar una carrera
Suena simple, pero en realidad, hay más para encontrar una carrera adecuada que simplemente emparejar tipos. Una autoevaluación completa , incluido el aprendizaje de su Código Holland, entre otras cosas, puede ayudarlo a elegir una carrera, o al menos a tener una idea de qué tipo de trabajo se adapta mejor a su personalidad.
Una vez que lo reduce a un grupo de posibles opciones de carrera, puede investigar más a fondo las ocupaciones antes de tomar una decisión sobre cuál seguir. Si bien una carrera en particular puede parecer una buena opción en función de su personalidad u otras características, hay cosas adicionales a considerar, incluida la cantidad de capacitación que está dispuesto a realizar para estar calificado para obtener un trabajo.
