Los cazatalentos son personas que ayudan a los profesionales de carrera a encontrar trabajos nuevos (o nuevos) en la profesión que eligen. Pueden ubicar a personas con grandes gigantes como General Motors o pequeñas empresas nacionales (o locales), incluidas empresas con 100 personas o menos. Básicamente, un cazatalentos es alguien que trabaja en el campo de los recursos humanos como una especie de agente libre.
Dependiendo de la industria, un cazatalentos solo puede dedicar tiempo a buscar activamente a una persona para cubrir una vacante de trabajo. Este suele ser el caso en los servicios financieros (donde las personas cobran salarios de seis cifras) o cuando un cazatalentos tiene la tarea de ocupar un puesto de alto nivel para alguien con una carrera establecida. Los cazatalentos en los medios son aquellas personas que trabajan exclusivamente para colocar a las personas en puestos de trabajo en la industria de los medios, ya sea que trabajen en un periódico, una revista, una estación de televisión, una agencia de publicidad o una empresa de relaciones públicas.
Cómo encontrar un headhunter de medios
Un cazatalentos de los medios podría encontrarte, pero es más probable que tengas que hacer el trabajo de campo y encontrarlos (a menos que, por supuesto, estés en ese punto de tu carrera en el que puedas obtener un salario alto de seis cifras).
Si bien es ideal trabajar con alguien en nuestra área para que pueda reunirse cara a cara, no se aleje de las personas que se encuentran fuera de su área geográfica inmediata. Limite su búsqueda buscando un headhunter de medios con posiciones que no solo le atraigan sino que estén en su área designada.
Otra forma en que un cazatalentos en los medios puede encontrarlo es si envía una solicitud en respuesta a una publicación de trabajo en línea, que suele ser el caso de LinkedIn. Muchas empresas, especialmente las grandes, solo contratan empleados a través de un cazatalentos. Puede enviar su currículum en línea y pensar que va directamente al departamento de recursos humanos de la organización, pero en realidad va al cazatalentos que contrataron, cuyo trabajo es eliminar a los mejores candidatos.
Lo que un Headhunter de medios puede hacer por usted
Al igual que un consejero profesional de medios , que ayuda a las personas a descubrir qué es lo que quieren hacer, un cazatalentos de medios puede ofrecerle consejos sobre su búsqueda de empleo y consejos sobre su currículum. El valor de trabajar con un cazatalentos en los medios de comunicación es que tiene un profesional capacitado que está al tanto de las vacantes de trabajo (las que probablemente desconozca) y que lo ayudarán a conseguir un trabajo, de forma gratuita.
Cómo prepararse para su primera reunión
Su primera reunión con un cazatalentos de los medios no es diferente a una entrevista de trabajo. Si bien su reunión de cazatalentos se sentirá más como si estuviera en igualdad de condiciones, aún debe comportarse con la mayor profesionalidad. Vístete y prepárate para responder el tipo de preguntas que te harán en una entrevista de trabajo. Es imperativo que le dé una buena impresión al cazatalentos porque (inicialmente) él es el que se interpone entre usted y la organización para la que desea trabajar.
