La mayoría de los estudiantes estarían de acuerdo en que encontrar una pasantía de verano es una gran oportunidad, pero muchos empleadores miran mucho más allá de la pasantía cuando contratan para el verano. Aunque los estudiantes pueden estar enfocados en encontrar solo una pasantía de verano, los empleadores a menudo tienen en mente objetivos a más largo plazo y buscan aprovechar este tiempo y la capacitación que se necesita para desarrollar su futura fuerza laboral.
Es bien sabido que la mayoría de los empleadores utilizan su grupo de candidatos para pasantías primero cuando consideran a las nuevas contrataciones para ocupar puestos de tiempo completo dentro de la empresa. Las pasantías son, en cierto sentido, una forma de entrevistar y capacitar al próximo grupo de nuevos empleados para la organización. ¿Qué mejor manera de saber cómo se desempeñará una persona y cómo se integrará en una organización que hacer que ya esté trabajando para la empresa en forma de pasantía de verano?
La pasantía como un trampolín útil
Muchos reclutadores visitan campus universitarios cada año para seleccionar a los estudiantes universitarios más talentosos y brillantes para su programa de pasantías. A menudo los visitan a principios del semestre de otoño para tomar una decisión sobre los candidatos a becarios del verano siguiente. En la Encuesta de pasantías y cooperativas de 2012 de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE), se informó que más del 40% del número total esperado de nuevas contrataciones para 2011-2012 provenga del programa de pasantías de una empresa.
También se informó de la Encuesta de estudiantes de 2012 de NACE que aproximadamente el 60% de los graduados universitarios en 2012 que completaron una pasantía remunerada recibieron al menos una oferta de trabajo. Por otro lado, solo el 37% de los pasantes no remunerados recibieron ofertas de trabajo, mientras que el 36% de los estudiantes sin experiencia en pasantías recibieron ofertas al graduarse de la universidad. Estas cifras son significativas si eres un estudiante universitario que busca encontrar un empleo de tiempo completo basado en tu experiencia de pasantía. Las organizaciones que participaron en la Encuesta de NACE informaron tres claves que utilizan para contratar pasantes con éxito:
- Contrata pasantes temprano, a menudo durante el semestre de otoño del año anterior.
- Asigne a los pasantes asignaciones de trabajo real, tratándolos como si ya fueran una parte importante del equipo.
- Brindar a los pasantes compensaciones y beneficios para que se sientan involucrados en la empresa y que sus esfuerzos laborales sean notados y apreciados.
Los estudiantes que tienen la suerte de conseguir una pasantía en una empresa que busca contratar a la mayoría de sus pasantes de su programa de pasantías deben asegurarse de hacer todo lo posible para tener éxito en su papel como pasantes, ya que esto puede aumentar significativamente sus posibilidades de ser contratado . Incluso si lo que está haciendo como pasante no es exactamente lo que desea, puede haber otros puestos dentro de la empresa que serían más adecuados. Como pasante, es importante desarrollar relaciones con personas tanto dentro como fuera de su departamento, ya que nunca se sabe dónde puede presentarse una oportunidad.
