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Resumen de la ley de licencia médica y familiar

La licencia bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar es un derecho importante que las madres trabajadoras deben entender. Muchas mujeres utilizan la licencia FMLA para tomarse un tiempo libre después de dar a luz a un hijo o para cuidar de una enfermedad crónica de un miembro de la familia. Esta descripción general de la licencia FMLA lo ayudará a comprender cuándo tiene derecho a ella y qué lagunas pueden tomarlo desprevenido.

La FMLA no le paga mientras se ausenta del trabajo, pero protege su trabajo y mantiene su seguro médico. Después de que regrese de la licencia FMLA, su empleador debe restaurarlo a su trabajo original o uno equivalente.

Lo que ofrece FMLA

La Ley de Licencia Médica y Familiar otorga a los empleados hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo, conocida como licencia FMLA, durante un período de 12 meses por cualquiera de las siguientes razones:

  • el nacimiento y el cuidado de su hijo recién nacido;
  • cuidar de un niño recién adoptado o de crianza;
  • para atender la enfermedad grave de un familiar inmediato (cónyuge, hijo o padre);
  • si no puede trabajar debido a su propia enfermedad grave.

¿Es elegible para la licencia FMLA?

Para ser elegible para la licencia FMLA, debe trabajar para una rama del gobierno (local, estatal o federal) o una empresa privada con al menos 50 empleados.

También debe cumplir las tres condiciones siguientes:

  • haber trabajado para ese empleador durante al menos 12 meses;
  • haber trabajado al menos 1250 horas durante los 12 meses anteriores; y
  • trabajar en un lugar con al menos 50 empleados dentro de las 75 millas.

Licencia FMLA intermitente

Bajo la licencia FMLA intermitente, un empleado puede tomar una licencia sin goce de sueldo en bloques de tiempo durante el transcurso de muchas semanas por una única razón que califica. Por ejemplo, para recibir tratamiento de quimioterapia para el cáncer.

Si desea utilizar una licencia intermitente cuando se toma la licencia por maternidad, como regresar gradualmente al trabajo , su empleador debe aprobar ese arreglo.

También es posible sustituir la licencia paga acumulada, como por enfermedad o vacaciones, por licencia FMLA para que reciba el pago de parte de su licencia FMLA. En tales casos, la licencia FMLA se ejecuta simultáneamente con la licencia pagada.

Licencia FMLA para miembros de las fuerzas armadas

FMLA contiene disposiciones especiales para miembros de las fuerzas armadas y sus familias. Según la FMLA, puede tomar hasta 26 semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidar a un familiar inmediato que esté en el ejército, la Guardia Nacional o las Reservas y tenga una lesión o enfermedad grave.

Fuente: Departamento de Trabajo de EE . UU .

Para comprender cómo se aplica la licencia FMLA a su situación, consulte a un abogado de derecho laboral o al Departamento Laboral. Este artículo no constituye una opinión legal ni un consejo legal.

Editado por Elizabeth McGrory