En este momento estás viendo Errores en la solicitud de empleo que se deben evitar

La mayoría de las veces, el proceso de solicitud de empleo es bastante sencillo. Aun así, existen errores en la solicitud de empleo que pueden costarle la oportunidad de avanzar en el proceso de contratación. La competencia por los puestos de trabajo es intensa, por lo que debe asegurarse de que sus solicitudes de empleo , tanto en papel como en línea, estén lo más pulidas posible.

Tómese el tiempo para completar cuidadosamente cada solicitud que complete para asegurarse de que la información sea precisa, que sus fechas y descripciones de trabajo sean correctas y que no haya errores ortográficos o gramaticales.

10 errores comunes que se deben evitar

  • Hojear las instrucciones y omitir la verdadera intención de las preguntas de la aplicación. Lea atentamente y no se apresure. Después de todo, ¿quién quiere un empleado que no sigue las instrucciones?
  • Escribiendo «ver adjunto» para evitar llenar el material en la solicitud. Muchos empleadores evaluarán principalmente la solicitud en sí, por lo que debe completar todos los espacios en blanco, incluso si la información está duplicada en un currículum adjunto.
  • Proporcionar declaraciones genéricas sobre sus habilidades o experiencias. En su lugar, resalte y comparta con anticipación las habilidades y experiencias más relevantes para su trabajo objetivo.
  • Fabricar o exagerar sus calificaciones. La deshonestidad y la información fabricada son motivo de despido inmediato, así que evite la tentación de inventar o inflar sus credenciales.
  • Postularse a trabajos para los que no está calificado. No pierda su tiempo o el tiempo del gerente de contratación solicitando el trabajo si el puesto requiere un título avanzado o una cierta cantidad de años de experiencia que usted no posee.
  • Enviar su solicitud a la persona o departamento equivocado . Asegúrese de dirigir su solicitud a la persona o departamento al que se hace referencia en el anuncio o la publicación de trabajo. Es posible que también desee copiar otros contactos que tenga en la empresa: «Pensé que podría querer ver los materiales que envié a RR.HH. en nuestra útil reunión informativa la semana pasada».
  • Errores ortográficos o gramaticales. Copie y pegue descripciones en línea en un corrector ortográfico y gramatical como Word primero. Ponga su dedo en cada palabra y asegúrese de que esté escrita correctamente. Lea su documento en voz alta para verificar si hay errores gramaticales y, cuando sea posible, tenga otro par de ojos para revisar su documento antes de enviarlo.
  • Escribir descripciones que no incluyan logros. A pesar de que la solicitud dice descripción del trabajo , considérelo como una descripción de cómo agregó valor en lugar de una lista sencilla de deberes. Usar números para cuantificar descripciones es una buena manera de resaltar los logros, «Supervisión financiera administrada de la recaudación de fondos anual de $ 500,000».
  • Descuidar la explicación de las brechas laborales . Si tiene razones legítimas para las brechas en el empleo, encuentre una manera de explicar por qué estaba sin trabajo. Un ejemplo es: «Me fui en buena posición para cuidar de mi bebé recién nacido o de un padre con una enfermedad terminal».
  • Incluir una dirección de correo electrónico que suene poco profesional. Configure una cuenta de correo electrónico separada para fines relacionados con el trabajo que no incluya nada como partygirl@yahoo.com.
  • Consejos de aplicación

    Puede ser útil escribir una lista maestra con las fechas y descripciones de su educación y los trabajos que ha tenido en orden cronológico. Cuando complete las solicitudes, puede consultar su lista y asegurarse de proporcionar información precisa y completa a cada empleador.

    Si también envía un currículum, querrá adaptarlo al puesto individual al que se postula, destacando las experiencias más relevantes. Estos pueden diferir de la lista cronológica que puede pedir la solicitud general, que es una de las razones por las que pueden solicitar documentación de respaldo para obtener una imagen completa de sus calificaciones.

    Antes de enviar la solicitud, léala de nuevo, analice los errores tipográficos y asegúrese de haber respondido a todas las preguntas de manera completa y adecuada.

    Envíe todos los documentos requeridos

    Es importante prestar atención a los detalles de los requisitos para la aplicación que se enumeran en la publicación de trabajo. A veces, además de completar una solicitud, el gerente de contratación le pedirá que envíe un currículum vitae, carta de presentación, cartera, lista de referencias, etc.

    Para ser considerado para el trabajo, asegúrese de enviar todos los documentos solicitados. Si no sigue las instrucciones de la solicitud, es una manera fácil para que el gerente de contratación lo elimine de la contienda.