En este momento estás viendo Errores que se deben evitar al solicitar una pasantía

Si está buscando la pasantía perfecta para el verano, querrá evitar cometer estos seis errores mortales. Las pasantías tienen mucha más demanda que en años anteriores y los estudiantes tienen que enfrentarse a una competencia bastante dura cuando buscan una pasantía de verano . Al revisar y evitar los siguientes errores al solicitar una pasantía, puede aumentar en gran medida sus posibilidades de que la empresa lo llame para una entrevista.

Esperando demasiado para postularse

Si aún no ha comenzado su búsqueda de prácticas, ¿a qué está esperando? Los estudiantes de secundaria, universitarios y recién graduados buscan y solicitan pasantías constantemente, así que comience hoy mismo. Si está solicitando pasantías de otoño, comience a enviar materiales alrededor de junio o julio. Si está solicitando una pasantía de primavera, debería buscar en octubre o noviembre.

Y si desea una pasantía de verano, debe comenzar a buscar en octubre del año anterior (solo para asegurarse de que la empresa en la que está interesado no tenga fechas límite muy tempranas). Las empresas más grandes suelen tener fechas límite de verano muy tempranas. Las empresas medianas suelen tener fechas límite en febrero, marzo o abril. Y siempre hay un grupo de empresas que se olvidan de publicar su listado de verano y terminan contratando prácticas en mayo o junio.

Envío de materiales genéricos

El problema número uno con los solicitantes de pasantías es enviar materiales genéricos: el mismo currículum y carta de presentación para cada puesto. Debe personalizar sus materiales para el puesto y la empresa. Si todos los currículums y cartas de presentación que envía son iguales, hay un problema. Las empresas pueden saber fácilmente cuándo están viendo un documento que ha enviado a otros 15 lugares.

Para personalizar mejor sus materiales, imprima la pasantía o la lista de trabajos y revísela con un marcador. Piénselo de esta manera: le están diciendo exactamente lo que debería estar en su currículum o carta de presentación en la lista. Por ejemplo, si la empresa dice que quiere a alguien que sea conocedor de las redes sociales, asegúrese de que su currículum refleje su experiencia en las redes sociales.

Solicitar solo unas pocas pasantías

Recuerde, las pasantías son más competitivas que nunca. Si solo solicita un puñado de oportunidades, es muy probable que no consiga una. Para asegurarse de conseguir algo, solicite al menos 10 a 20 pasantías cada dos o tres semanas. Si recibe noticias de algunas entrevistas y aterriza, puede dejar de postularse agresivamente, pero recuerde que quiere asegurarse de no poner todos los huevos en una canasta. Una empresa dijo que recibió 14.000 solicitudes para su pasantía. Es un mercado difícil.

No seguir las instrucciones de la empresa

Si no puede seguir las reglas de la solicitud , ¿cómo seguirá las reglas reales de la pasantía? Su solicitud es la primera impresión que le está dando a un empleador. Si no sigue las instrucciones, esa primera impresión no será muy positiva. Si no sigue las instrucciones específicas de una empresa, podría terminar en la pila de «no» incluso si posee todas las calificaciones que la empresa está buscando. Asegúrese de leer detenidamente el proceso solicitado. Por ejemplo, pueden publicar sus pasantías en un sitio web de terceros, pero pueden indicar en su publicación que los solicitantes deben ir a su sitio web para postularse.

Olvídese de hacer un seguimiento

Una vez que comiences a solicitar pasantías, haz un seguimiento una semana después de enviar tu solicitud para confirmar que la empresa recibió tus materiales y preguntar si necesitan ver algo más. Si no puede encontrar a nadie con quien hacer un seguimiento, use LinkedIn e intente conectarse con personas que fueron a su escuela y trabajan en esa empresa.

No me apasiona la entrevista

Después de una entrevista , un empleador no debería tener que preguntarse si realmente desea el puesto. Asegúrate de dejar muy claro que quieres el puesto y que harías todo lo necesario para asegurar el puesto. Un empleador quiere contratar a alguien que sabe que amará y apreciará el trabajo, así que asegúrese de que eso se refleje en la entrevista.