¿Pueden los empleadores pedirle legalmente su fecha de nacimiento en una solicitud de empleo? En muchos casos, la respuesta es sí. Esto se debe a que existen razones legítimas por las que pueden necesitar la información. 1?
Sin embargo, los empleadores no pueden usar su edad para discriminarlo. Además, algunas leyes estatales prohíben preguntas sobre la edad. Por lo tanto, si bien es posible que le pregunten su edad en una solicitud de empleo, generalmente no debería recibir preguntas sobre su edad durante la entrevista de trabajo. 2?
Obtenga más información sobre cuándo los empleadores pueden solicitar su fecha de nacimiento, qué hacer si cree que lo discriminan y cómo responder a preguntas sobre su edad y otros temas.
Cuándo los empleadores pueden solicitar su fecha de nacimiento
Es probable que los empleadores estén dentro de sus derechos si le preguntan su fecha de nacimiento durante el proceso de selección de empleo. El factor clave será lo que hagan los empleadores con esta información, ya que tienen estrictamente prohibido discriminar a los candidatos o empleados por motivos de edad. Estas protecciones se proporcionan en virtud de la Ley de discriminación por edad de 1967 . 3?
La mayoría de los empleadores solicitarán su fecha de nacimiento para facilitar la verificación de antecedentes .
La verificación de antecedentes de los solicitantes de empleo es ahora una práctica común de muchos empleadores.
Estas verificaciones de antecedentes pueden incluir una revisión de sus registros comerciales, penales o incluso financieros. Tener su fecha de nacimiento facilita a los empleadores completar estos controles.
También hay otras ocasiones en las que es necesario conocer la edad de un empleado. Por ejemplo, si existe un requisito de edad mínima para un trabajo , el empleador debe saber que usted cumple con ese requisito. Sin embargo, en esta situación, las aplicaciones pueden incluir preguntas como «¿Tiene más de 18 años?» en lugar de preguntar tu fecha de nacimiento.
Qué deben hacer los empleadores con la información de la fecha de nacimiento
Los empleadores generalmente mantendrán esta información separada de los datos de los candidatos a los que accederán los entrevistadores como parte del proceso de selección para proteger a su organización de las acusaciones de discriminación por edad.
Por lo tanto, aunque haya cumplido con la solicitud en una solicitud de trabajo, el entrevistador no debería hacer preguntas relacionadas con la edad a menos que sea un requisito legal para el trabajo. 2?
Cómo responder a preguntas sobre su edad
Los entrevistadores no deben hacer preguntas a los candidatos sobre su edad, ya que pueden exponer al empleador a acusaciones de discriminación por edad . A continuación se presentan algunas preguntas sobre su edad que los entrevistadores no deben hacer: 4?
- ¿Cuántos años tienes?
- ¿Cuándo te graduáste?
- ¿Cuál es tu fecha de nacimiento?
Independientemente, es posible que aún reciba una pregunta sobre su edad, ya que técnicamente no es ilegal. Puede optar por no responder o incluso finalizar la entrevista. Tenga en cuenta que este tipo de respuesta fuerte probablemente lo dejará fuera de la carrera por el puesto.
Si se siente incómodo con las preguntas del empleador, incluso podría ser una señal de que la empresa no encaja bien . Sin embargo, podría ser solo el caso de un entrevistador sin experiencia o sin capacitación y no indicativo de una cultura laboral potencialmente tóxica .
También puede responder a las preguntas enfatizando aspectos de su personalidad o actividad profesional que demuestren que no se está desenvolviendo en su carrera o que le falta energía.
Por ejemplo, en lugar de indicar su edad o fecha de nacimiento, puede responder así: «No creo que mi edad sea un problema para mi desempeño en este trabajo porque …» Puede señalar que tiene Ha estado activo con su desarrollo profesional para estar al tanto de los cambios en el campo.
Puede ayudar mencionar su instalación con las últimas herramientas tecnológicas en su campo. Compartir actividades orientadas a los jóvenes como senderismo, esquí, correr y levantar pesas puede demostrar su nivel de energía y resistencia física. Si ha trabajado muchas horas en sus trabajos recientes y está dispuesto a hacerlo en su trabajo objetivo, puede hacer referencia a su ética laboral. Presentar información sobre un registro de asistencia perfecto puede disipar cualquier preocupación sobre problemas de salud.
También puede enfatizar las habilidades y habilidades que tiene que lo convierten en un fuerte candidato para el puesto.
Por ejemplo, puede demostrar que la edad no es un problema en sus respuestas a preguntas como, «¿Por qué deberíamos contratarlo?» y «¿Qué habilidades tienes que te conviertan en un candidato fuerte?» Proporcione ejemplos específicos para demostrar que tiene estas habilidades y habilidades.
Concéntrese en sus logros
Revise sus documentos cuidadosamente e incorpore referencias al desarrollo profesional y habilidades técnicas siempre que sea posible.
Manténgase en contacto con las tendencias en su campo e incorpore currículums y declaraciones de cartas de presentación que reflejen los logros relacionados con esas tendencias. Es posible que los empleadores no vean la necesidad de preguntar sobre su edad si están seguros de que está al día en su campo.
También es una buena idea prepararse para responder preguntas sobre su edad , por si surgen. Esté preparado para enfatizar sus habilidades y competencias y para demostrar que es flexible, curioso y abierto a aprender cosas nuevas.
Cómo responder a otras preguntas que los empleadores no deberían hacer
La edad no es el único tema ilegal que debe abordar un entrevistador. Otros temas incluyen raza, sexo, discapacidad, religión y origen nacional, entre otros. 4?
Si se le hace una pregunta sobre uno de estos temas en una entrevista, hay varias formas de responder:
- Simplemente puede negarse a responder o incluso terminar la entrevista.
- También puede optar por responder de manera más vaga y enfatizar por qué es una buena opción para el trabajo sin responder directamente la pregunta.
Aprender a responder preguntas de entrevistas ilegales o inapropiadas puede ayudarlo a mantener la compostura durante una conversación con un entrevistador poco capacitado. Más tarde, puede decidir que no desea trabajar en una empresa donde el gerente de contratación o el reclutador hace preguntas ilegales, pero de esta manera, será su decisión si continuar con el proceso.
Si cree que lo han discriminado
Si un entrevistador parece preocupado por su edad y usted cree que la discriminación puede haber limitado su acceso a un trabajo, le recomendamos que se comunique con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU . Y / o consulte a un abogado laboral.
Conclusiones clave
Las empresas están legalmente autorizadas a solicitar la fecha de nacimiento de un solicitante de empleo: Sin embargo, no permitieron discriminar a los trabajadores de 40 años o más en función de su edad.
La mayoría de los empleadores se cuidarán de no hacer preguntas relacionadas con la edad en las entrevistas: Aunque hacerlo no puede violar las leyes de discriminación por edad, expone al empleador a la responsabilidad legal.
Existen razones legítimas para solicitar la fecha de nacimiento en una solicitud: Estos incluyen verificar que un trabajador tenga la edad suficiente para un determinado trabajo y proporcionar información para una verificación de antecedentes.
Vale la pena prepararse para manejar preguntas de entrevista incómodas o inapropiadas: Incluso si luego decide no buscar el puesto, estar preparado lo ayudará a tomar la decisión en sus términos.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
Tabla de contenidos
