Si nunca ha escrito una carta de recomendación para un desarrollador de software, es posible que necesite algunos consejos. Deje que la carta de referencia de muestra a continuación sea su guía. Como verá al leer la carta , la clave es resaltar las fortalezas del solicitante de empleo. ¿Por qué la persona es un buen trabajador? ¿Qué puede decir sobre la experiencia profesional y las cualidades del candidato al puesto como persona? ¿Por qué una empresa debería querer al solicitante en su equipo?
Ejemplo de carta de referencia
Si bien la mayoría de las empresas no requieren que las cartas de referencia estén en papel con membrete, escribir la referencia en papel con membrete puede hacer que parezca más creíble para un posible empleador, así que opte por el membrete en lugar de escribir la recomendación en una hoja de papel en blanco. Debe dirigirse al empleador (u universidad u organización) como se muestra a continuación.
Este es un ejemplo de una carta de referencia para un desarrollador de software. Descargue la plantilla de carta de recomendación del desarrollador de software (compatible con Google Docs y Word Online) o consulte a continuación para ver más ejemplos.
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Ejemplo de carta de referencia (versión de texto)
Pablo Rodríguez 123 Main Street Anytown, CA 12345 555-555-5555 paul.rodriguez@email.com
1 de septiembre de 2018
Jason Lee Director, Recursos Humanos Acme Software 123 Business Rd. Business City, NY 54321
Estimado Sr. Lee,
Joe Employee trabajó para mí como desarrollador de software desde el 1 de septiembre de 2012 hasta el 23 de marzo de 2018. Como todos los desarrolladores, escribió código para software de computadora. Sus responsabilidades incluían la recopilación de requisitos, el análisis y el diseño de aplicaciones web complejas utilizando una variedad de tecnologías.
Durante el transcurso de su empleo, Joe demostró ser un empleado confiable y un gran trabajador con sólidas habilidades técnicas y de resolución de problemas. Siempre me impresionó la capacidad de Joe para completar el trabajo que se le asignó a tiempo. Joe no solo cumplió con los plazos, sino que también explica sus programas de una manera que los no expertos pueden comprender fácilmente. Esta habilidad fue útil cuando presentó sus programas a clientes que no eran particularmente conocedores de la tecnología.
Joe se toma su trabajo muy en serio y se inscribe regularmente en clases para mantenerse al tanto de los desarrollos más recientes en programación. También viajó a conferencias en todo el país con este propósito. Sus continuos cursos y viajes de desarrollo profesional lo ayudaron a aprender fácilmente nuevas técnicas y realizar tareas complejas la primera vez. Aunque Joe aprende rápido, es muy cuidadoso y cauteloso con su trabajo. Eso significa que revisa repetidamente sus programas (y otros) antes de hacerlos públicos para asegurarse de que no haya contratiempos. Su pensamiento rápido y su personalidad cautelosa han ayudado a la empresa a evitar algunos errores costosos y vergonzosos.
Joe sería un activo para tener en cualquier equipo. Decir que es un líder de equipo sería quedarse corto. Durante su mandato en nuestra empresa, se ha esforzado por dar la bienvenida a los recién llegados y resolver cualquier problema que puedan tener. Presenta ideas innovadoras en las reuniones de la empresa, pero también escucha lo que otros tienen que decir, incluidas las críticas constructivas. Cuando las limitaciones presupuestarias limitaron el trabajo que nuestra empresa podía realizar, Joe puso su mente altamente creativa en uso para encontrar alternativas.
En general, Joe es un empleado talentoso y trabajador, y me entristece verlo irse. Pero su empresa le ofrece una oportunidad de crecimiento profesional que simplemente no podemos brindarle aquí. Recomiendo encarecidamente a Joe para cualquier puesto de desarrollo de nivel medio. Y con la orientación y la capacitación adecuadas, no tengo ninguna duda de que Joe podría sobresalir en una posición de desarrollo de nivel superior. Es simplemente así de bueno.
Atentamente,
Paul rodriguez
