En este momento estás viendo ¿Está calificado para un trabajo de gerente de recursos humanos?

Un lector hizo una pregunta difícil sobre si calificaría para una carrera de Recursos Humanos con un título de dos años. Ella dijo: «Actualmente estoy trabajando para obtener mi título de Asociado en Recursos Humanos. Hablé con algunas personas que trabajan en RR.HH. y me dijeron que sin una licenciatura, no tengo ninguna posibilidad de ser contratada en el departamento de RR.HH.»

«La universidad a la que asisto, me aseguró que podría obtener un empleo con un título de asociado. Estoy un poco confundido en cuanto a a quién debo creer. No estaba planeando ir a mi licenciatura cuando termine con mis Asociados. Ahora no sé qué debo hacer. ¿Alguien por ahí que pueda ayudarme? »

La respuesta no fue del todo positiva pero útil para muchos lectores. Estas son las malas noticias. No lo dice abiertamente, pero es probable que esté asistiendo a un colegio comunitario. Lo que las personas que desean carreras profesionales deben hacer a nivel de colegio comunitario es tomar todos sus cursos básicos, como inglés y matemáticas.

Muchas universidades acreditadas no aceptarán créditos comerciales de dos años en RR.HH. de una universidad comunitaria o una universidad similar. Quieren que aprendas lo básico allí y luego asistas a la universidad de cuatro años para obtener los créditos de grado reales.

La peor parte es la pesadilla que tendrá al transferir los créditos del curso de recursos humanos, ya que una universidad sustancial de cuatro años puede que no los acepte. Podría verse obligado a recurrir a una institución amigable para los adultos, generalmente menos respetada, que otorgue «crédito vitalicio» y, a veces, crédito universitario por sus cursos.

Estos títulos son menos respetados por los empleadores que están familiarizados con las principales universidades de su región y sus fortalezas y debilidades. No tienen el prestigio de un programa universitario importante acreditado, pero son una excelente opción para adultos que trabajan. De hecho, a menudo son la única opción de un adulto que trabaja. Entonces, esto es un aviso, no un esfuerzo para desanimarlo.

Un título de dos años no lo calificará para un trabajo en recursos humanos. Una persona con un título de dos años podría conseguir un trabajo en administración y mantenimiento de registros.

En el mundo de la búsqueda de trabajo, un trabajo publicado para un administrador de recursos humanos (trabajo inicial de recursos humanos), que requiere una licenciatura y dos años de experiencia, paga $ 30,000, si tiene suerte, y atrae a más de 100 solicitantes calificados.

Muchos de estos solicitantes tienen el título más experiencia, pasantías y más, por lo que es poco probable que la mayoría considere a un solicitante con un título de dos años. El grupo de solicitantes es lo suficientemente grande como para que el título de dos años sea un factor de eliminación en competencia con los otros solicitantes. 

Por lo tanto, puede ser una persona inteligente y calificada, con años de experiencia laboral, pero es probable que no se lo considere más allá de una mirada superficial a su currículum .

Probablemente sea ir demasiado lejos decir que nunca obtendrá un trabajo en recursos humanos porque sus otras credenciales, su experiencia laboral, sus habilidades, sus circunstancias, etc. pueden calificarlo. Pero, en estos días se está volviendo mucho más difícil ingresar a RR.HH. sin un título.

En los viejos tiempos, muchas personas trabajaban en contabilidad u otro campo antes de pasar a un puesto de RR.HH., y algunas de ellas tenían éxito en RR.HH. A lo largo de los años se ha conocido a varios vicepresidentes de recursos humanos que no tenían un título y fueron promovidos . El problema es que el campo se ha vuelto más complejo y las expectativas de la organización sobre lo que RR.HH. necesita contribuir han cambiado.

Ahora debe ser un experto en derecho laboral , desarrollo de organizaciones, uso de tecnología, administración, relaciones con los empleados y más. Los departamentos de personal se crearon para pagar a las personas, inscribir a los empleados en los beneficios y mantener registros. El rol de RR.HH. ha cambiado .

Especialmente si eventualmente desea sentarse en la mesa ejecutiva , muchos de sus compañeros ejecutivos tendrán títulos. En un trabajo como director de recursos humanos para una empresa cliente, el equipo ejecutivo tenía dos maestrías, tres maestrías y dos licenciaturas.

La competencia por los trabajos de recursos humanos es feroz y muchos solicitantes tienen títulos. En la época actual de los sistemas de seguimiento de candidatos y los sistemas HRIS de búsqueda de palabras clave, ser invitado a una entrevista es difícil.

Muchos empleadores no contratan a nadie para un puesto inicial en RR.HH. en estos días con menos de una licenciatura. Muchos empleadores son iguales.

Esto es lo que debe hacer a continuación . Los empleadores cerca de donde vive y planea trabajar pueden ver la situación de manera diferente, pero esta es la recomendación que ofrecemos.

Reúnase y hable con la gente de RR.HH. de su lugar de residencia . Entonces, tendrá una mejor idea sobre su dirección y opciones. En segundo lugar, intente adquirir experiencia en recursos humanos con su empleador actual.