Es posible que los empleadores no lo digan con tanta franqueza, pero todo buen empleador tiene una lista. Créeme. Es posible que no tengan una lista física real, pero todos los empleadores conocen los nombres de sus buenos empleados . Los buenos empleados no se pasan por alto. Los buenos empleados están en la lista.
¿Qué constituye un buen empleado?
Si averigua qué constituye un buen empleado en su lugar de trabajo y toma medidas para emular esas acciones, estará en la lista. Y ahí está el problema. Los diferentes lugares de trabajo tienen diferentes definiciones de buenos empleados.
Por ejemplo, un lugar de trabajo puede amar a las personas creativas que aportan nuevas ideas al trabajo. Otro puede apreciar a los empleados que pueden trabajar muchas horas en un trabajo de rutina. Existen sutiles diferencias de un lugar de trabajo a otro. Pero, te lo garantizo: las cualidades fundamentales, de los empleados que están en la lista, son universales.
¿Cómo saber si estás en la lista?
Cada gerente conoce la lista y puede estar familiarizado con los talentos y habilidades de los empleados en la lista. Vigilar las carreras de los empleados de la lista es un compromiso organizacional serio. Retener a estas superestrellas de los empleados se considera fundamental para el futuro del crecimiento y el éxito continuos de la organización. En consecuencia, los gerentes se comprometen a fomentar su talento.
Sabrá si está en la lista. Solo mira a tu alrededor. Si está en la lista, recibirá más capacitación y otras oportunidades para crecer y desarrollar sus conocimientos, habilidades y experiencia.
Recibe más información porque el jefe confía en usted y confía en cómo utilizará la información. Eres elegible para más movimientos laterales y se te considerará cuando haya una promoción disponible.
Los buenos empleados hacen buenos negocios
Los empleados de la lista son las estrellas de una organización. Si está en la lista, recibirá mejores aumentos, planes de desarrollo de rendimiento más agresivos y la mayor bonificación disponible. Se le pide que dirija proyectos especiales y se le invita a asistir a reuniones importantes. El jefe puede dedicar más tiempo a asesorarlo y asesorarlo si es un empleado de la lista.
En las mejores organizaciones, el jefe comunica tu valor y sabes que estás en la lista. Sin embargo, cuando la lista sea secreta, mire a su alrededor. ¿Se comunica su valor de la manera descrita? ¿O siempre se pregunta por qué otro empleado obtuvo la gran oportunidad, el gran aumento o el ascenso solicitado? Si el ganador nunca eres tú, no estás en la lista.
Cómo entrar en la lista
Su nombre en la lista es una buena noticia para su empleo y carrera. Pero, si no está en la lista ahora, ¿está relegado a los escalones más bajos de su organización para siempre? No necesariamente. Con un esfuerzo concertado, puede ingresar a la lista, pero es un objetivo de dos partes. Y es difícil de hacer.
Necesita cambiar la forma en que enfoca su trabajo. Puede significar que fundamentalmente debes cambiarte. Cambie los malos hábitos, desarrolle habilidades y trabaje duro. Más importante aún, es posible que deba cambiar su actitud, su perspectiva y sus creencias y valores fundamentales. Todos estos cambios son difíciles de realizar. Pero existe la segunda parte de esta ecuación que puede requerir aún más esfuerzo.
Deberá convencer a su organización de que ha realizado los cambios, que puede mantenerlos y que está comprometido con su nuevo yo. Cuando las personas de una organización se han formado una opinión sobre su trabajo y sobre usted, la opinión puede durar mucho tiempo después de que ya no sea válida. Es por eso que los empleados eligen con frecuencia comenzar de nuevo con un nuevo trabajo o un nuevo empleador.
Lista de verificación de buenos empleados para el éxito
Básicamente, aquí están las cualidades, habilidades, características, actitudes, creencias y valores que harán que su nombre esté en la lista de buenos empleados. Los buenos empleados obtienen gratitud, privilegios y éxito.
Los buenos empleados trabajan duro
No trabajan para un programa como quedarse hasta tarde cuando lo hace el jefe o llegar temprano para que se los vea como trabajadores. Se enfocan y se dedican a trabajar duro y lograr mucho como resultado. El atributo de un buen empleado es que siempre dan el 100% a cualquier proyecto que emprendan.
Los buenos empleados dicen la verdad y tienen reputación de integridad
Demuestran integridad en todas las transacciones comerciales. Usted confía en que estos buenos empleados siempre digan la verdad y demuestren una integridad fundamental en todas sus acciones y perspectivas. No engañan al sistema, no ocultan historias para verse bien ni omiten detalles que no son positivos. La confianza es clave cuando se considera a un empleado íntegro como un buen empleado.
Los buenos empleados buscan crecimiento y desarrollo
Nunca satisfechos con quedarse quietos, sus buenos empleados quieren desarrollar su capacidad como seres humanos. Quieren desarrollar sus habilidades y experiencia como empleados valiosos. Los buenos empleados quieren desarrollar sus habilidades, capacidades, contribuciones, amplitud de influencia, impacto positivo, resultados excepcionales y más.
Los buenos empleados son responsables
Los buenos empleados asumen la responsabilidad de sí mismos y de sus acciones y decisiones. No señalan con el dedo ni culpan a los demás por un rendimiento o resultados menos que estelares. No ponen excusas ni culpan a la falta de recursos cuando los proyectos o iniciativas no funcionan.
Los buenos empleados valoran a los demás
Los buenos empleados fomentan el trabajo en equipo , exhiben una inteligencia emocional bien desarrollada para comprender a otros empleados y situaciones laborales y escuchan para reforzar que valoran a otros empleados .
Los buenos empleados buscan expandir su alcance y contribución
No satisfechos con hacer solo su trabajo, los buenos empleados muestran el deseo y la voluntad de contribuir más a su organización. Ayudan a otros empleados que se quedan atrás. Le piden a su jefe responsabilidades y oportunidades adicionales para agregar valor.
Los buenos empleados están comprometidos con la mejora continua
No contentos con el status quo, los buenos empleados buscan constantemente formas de hacer su trabajo de manera más efectiva y eficiente. Cada proyecto se revisa y analiza. Los buenos empleados aprenden y cambian su enfoque y acciones en función del éxito o el fracaso de sus iniciativas.
Ahora que sabe qué desempeño y comportamiento le otorgarán un lugar en la lista de buenos empleados, ¿por qué no ir allí? Su vida laboral será más feliz, sentirá que está logrando más, su empleador lo apreciará y sus compañeros de trabajo emularán su desempeño. ¿Qué no se podría amar? Siga estos pasos y apúntese a la lista.
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