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Los beneficios son una forma de compensación pagada por los empleadores a los empleados por encima de la cantidad de pago especificada como salario base o tarifa de pago por hora. Los beneficios son una parte de un paquete de compensación total para los empleados .

¿Los beneficios para empleados brindan a los empleadores la recuperación que se merecen?

¿Los beneficios integrales para los empleados recompensan a los empleadores con un mayor reconocimiento y satisfacción de los empleados? Con demasiada frecuencia, la respuesta es no.

Los costos del empleador para la compensación de los empleados promediaron $ 36.61 por hora trabajada en junio de 2019, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS). Los sueldos y salarios promediaron $ 25,12 por hora trabajada. Esto representó el 68,6% de estos costos, mientras que los beneficios promediaron $ 11,48 y representaron el 31,4% restante. 1?

Cuatro de cada 10 empleados estadounidenses no saben cuánto cuesta su seguro médico.  Del 60% de los empleados que creen conocer el costo de su seguro médico, solo el 15% pudo proporcionar una estimación razonable.

Estos fueron algunos de los hallazgos de una encuesta a 1.500 empleados estadounidenses realizada por la firma de investigación y consultoría LIMRA que fue publicada por la Society for Human Resource Management. 2?

¿Por qué los empleados infravaloran los beneficios?

Los empleados infravaloran sus beneficios por muchas razones, entre ellas:

  • Los empleadores comunican el valor de los beneficios de manera deficiente y con poca frecuencia.
  • Los empleados tienen poca o ninguna opción para seleccionar paquetes u opciones de beneficios.
  • Los empleados malinterpretan el valor de mercado de sus beneficios y el costo adicional de su paquete de compensación para sus empleadores.

Para que los empleados comprendan el valor de los beneficios que reciben, los empleadores deben educar a los empleados y a los miembros de la familia y proporcionar declaraciones de beneficios mensuales que compartan el costo real de los beneficios.

Maximice el valor de los gastos en beneficios para empleados

Los empleadores pueden superar estos factores permitiendo que los empleados tomen decisiones sobre los tipos de beneficios para los empleados y proporcionando mucha información. Puede poner en marcha el proceso educativo proporcionando inserciones en el cheque de pago que detallen el costo de cada beneficio de los empleados.

Otras formas de hacer que los empleados piensen en el valor de sus beneficios para empleados incluyen cuestionarios interactivos por computadora, ferias de beneficios para empleados, líneas telefónicas directas, carteles en el lugar de trabajo y videos o televisión que discuten los beneficios para empleados.

Las empresas que deseen maximizar el valor de sus gastos en beneficios para empleados deben encuestar a sus empleados para preguntarles los tipos de beneficios para empleados que valoran y cuánto valoran cada tipo.

Las encuestas de beneficios a los empleados o los grupos focales son los primeros pasos importantes para comprender las preferencias de los empleados en cuanto a tipos de beneficios. Las preguntas relevantes sobre los tipos deseados de beneficios para empleados pueden incluir las siguientes.

  • ¿Qué tipos de beneficios para empleados son los más importantes para usted?
  • Si pudiera elegir un nuevo tipo de beneficio para empleados, ¿cuál sería?
  • Si le dieran X dólares por beneficios a los empleados, ¿cómo los gastaría?

La investigación de seguimiento sobre el costo de los beneficios para los empleados que los empleados desean puede ayudarlo a determinar qué programas proporcionarán la mayor rentabilidad. Sobre la base de los datos desarrollados, puede adaptar sus ofertas de beneficios para empleados o proporcionar opciones sobre tipos de beneficios para empleados que sean coherentes con los objetivos de la organización, como la retención o el desempeño de los empleados .

Tenga en cuenta que en un estudio de 2020 realizado por la supertienda de oficinas, Staples, estos eran los beneficios que más deseaban los empleados.

  • Beneficios de flexibilidad en el lugar de trabajo, como horarios flexibles, beneficios para los viajeros diarios o la capacidad de trabajar de forma remota de forma regular.
  • Beneficios de educación continua, como reembolso de matrícula, reembolso de préstamos estudiantiles o apoyo financiero para recibir certificaciones profesionales.
  • Beneficios de estilo de vida y entretenimiento, como suscripciones a Netflix / Spotify, café gratis y refrigerios en el trabajo, o descuentos para empleados.
  • Beneficios de salud y fitness, como reembolsos de membresía de gimnasio, instalaciones de fitness en el lugar o clases de nutrición.
  • Beneficios centrados en la familia / cuidado de niños, como reembolso por guardería o licencia familiar pagada. 3?

Considere los tipos de beneficios para empleados

La variedad de beneficios para empleados que se ofrecen hoy en día es inmensa. Algunos beneficios para empleados, como el seguro médico y los beneficios de jubilación , están casi institucionalizados o se esperan en los Estados Unidos.

Sin embargo, otros beneficios para empleados no lo son, y estos son los tipos de beneficios para empleados que distinguen a las empresas. Los valores organizacionales a menudo se manifiestan en los tipos de beneficios para empleados que ofrecen las organizaciones. Por lo tanto, los beneficios para los empleados ayudan a establecer la reputación positiva de una organización como empleador preferido en el mercado.

Entonces, ¿no es hora de reconsiderar el paquete de beneficios para empleados que ofrece su empresa? A continuación, se incluye una larga lista de los tipos de beneficios para empleados que se ofrecen en cientos de empresas estadounidenses. El costo de estos beneficios para empleados varía, al igual que las percepciones de empleados y empleadores sobre el valor que ofrecen los beneficios para empleados.

La clave para las organizaciones que buscan una ventaja competitiva, a través de los tipos de beneficios para empleados que ofrecen, es determinar qué beneficios para empleados puede proporcionar que sean más valiosos y útiles para sus empleados. Con suerte, estos beneficios para los empleados se acercarán a un costo de 1: 1 en relación con la relación de beneficios percibidos por los empleados.

Los empleados piensan en algunos beneficios como ventajas

Los beneficios son beneficios para los empleados, generalmente además del salario y los beneficios estándar para los empleados. La palabra beneficio, o beneficios, es una forma corta de la palabra prerrequisito que significa incentivos , bonificaciones, extras o edulcorantes. En uso en los negocios, el término beneficios ha llegado a significar beneficios o extras que van más allá del paquete completo de beneficios normales  .

Los beneficios también se refieren a los beneficios no estándar que son inusuales o para los que solo un número limitado de empleados son elegibles. Escuchará a los empleados en el mundo empresarial usar la palabra beneficios en referencia a cualquier beneficio no estándar, aunque esta no es la referencia habitual. 

En las organizaciones, los beneficios se ven a menudo como un incentivo o una forma de gratitud que se ofrece a los empleados de nivel ejecutivo o empleados con antigüedad o longevidad, algo que distingue al empleado del empleado promedio.

Tipos de beneficios para empleados

Los siguientes son ejemplos de los beneficios para empleados que se ofrecen en muchas organizaciones. Utilice esta lista de beneficios para empleados para pensar de forma creativa sobre su paquete actual de beneficios para empleados.

¿Sus beneficios para empleados le brindan una ventaja competitiva para atraer y retener a los mejores empleados? ¿Sus beneficios para empleados lo están ayudando a crear un lugar de trabajo en el que los empleados estén motivados , felices y sean productivos?

Si no es así, use esta lista para determinar los tipos de beneficios para empleados que puede considerar proporcionar. Estás compitiendo con los mejores empleadores por los mejores empleados. Este tipo de beneficios atraerá y retendrá su mejor talento.

Opciones de bonificación por beneficios para empleados

Beneficios médicos y de salud para empleados

Beneficios de los empleados de tiempo libre remunerado

Beneficios del seguro para empleados

Beneficios de jubilación para empleados

  • Pensión de beneficio definido
  • Contribución definida
  • Asistencia de planificación financiera
  • 401 (k)
  • Reparto de utilidades
  • Planes de compra de acciones con descuento

Beneficios para empleados familiares y para niños

  • Cuidado de niños gratis
  • Cuidado de niños en el lugar
  • Cuidado de ancianos gratuito
  • Vales para ayudar a pagar el cuidado infantil
  • Información sobre el costo y la calidad de la guardería para niños o padres.
  • Descuentos en guardería
  • Cuentas de gastos flexibles para el cuidado infantil
  • Centro de cuidado de niños enfermos (para cubrir cuando los proveedores no aceptan niños)
  • Apoyo financiero para tratamientos de infertilidad y / o ayuda para la adopción.

Beneficios para empleados relacionados con mascotas

  • Servicio de perrera en el lugar
  • Aseo de perros y gatos
  • Cuidado de animales para viajeros de negocios
  • Servicios de paseo de mascotas
  • Período de duelo por la pérdida de mascotas
  • Seguro para mascotas
  • Lleva una mascota al trabajo en un día en particular.
  • Permitido tener mascotas en el trabajo (un gato de oficina)

La educación y el desarrollo como beneficios para los empleados

Servicios de conserjería como beneficio para empleados

  • Lavado de autos y cambio de aceite.
  • Servicio de tintorería
  • Servicio de mucama para limpiar el hogar.
  • Hacer diligencias

Alimentos como beneficios para los empleados

  • Bebidas gratis como gaseosas, café, té, jugo y espresso
  • Almuerzo gratis
  • Palomitas de maíz, helados, frutas u otros bocadillos gratis
  • Comidas con descuento
  • Pavos de vacaciones
  • Comidas para llevar ya preparadas
  • Aperitivos pagados en el minibar en un hotel (durante el viaje)
  • Comidas pagadas para toda la familia si trabaja durante el fin de semana (para permitir algo de tiempo en familia)
  • Cerveza, vino, comidas incluidas en los refrigerios proporcionados por la empresa en los eventos de la empresa.

La ropa como beneficios para los empleados

  • Uniformes o limpieza de uniformes gratuitos
  • Ropa gratuita para uso personal (como camisas, suéteres, chaquetas, sombreros)
  • Reparación de zapatos
  • Zapatos de seguridad
  • Anteojos de seguridad

Beneficios para empleados de cuidado personal

  • Esteticista en el lugar
  • $ 5 cortes de pelo
  • Masajes gratuitos en el lugar
  • La siesta durante la jornada laboral

Descuentos para empleados como beneficios

  • Automóviles arrendados
  • Seguro de vida
  • Descuentos (hasta el 50%) de los costos de cierre en la compra de una nueva vivienda
  • Ropa

Beneficios para empleados de tránsito

  • Programas de vanpool
  • Vehículo de la empresa
  • Pases de transporte público gratuitos o subvencionados
  • Aparcamiento gratuito (coche o bicicleta)
  • Viajes en taxi gratis a casa
  • Viajes en primera clase
  • Freeride en el asiento plegable de los aviones de la empresa
  • Pases aéreos gratuitos
  • Mantenga millas de viajero frecuente para uso personal

Otros tipos de beneficios para empleados

  • Gastos por reubicación
  • Vivienda subvencionada o gratuita
  • Bono por recomendación de empleados
  • Bono Boomerang (bono de recontratación de empleados)
  • Servicios legales prepagos (asesoramiento telefónico, testamentos, compra de vivienda)
  • Certificados de premio o regalo (canjeables en la tienda del empleador o en otra tienda local) como bonificaciones por asistencia, productividad y puntualidad
  • Salas de juegos (billar, futbolín, videojuegos, etc.)
  • Películas gratis
  • Cigarrillos gratis
  • Eventos patrocinados / subvencionados por la empresa, como viajes a eventos deportivos, conciertos y caminatas.
  • Días temáticos como días de disfraces de Halloween y días festivos de intercambio de galletas.
  • Condominio, hotel, camping o áreas recreativas para uso de los empleados
  • Viajes familiares anuales de regreso al «país de origen» de los empleados con visa H1 B
  • Reubicación de regreso al «país de origen» si el trabajo no funciona
  • Reubicación de regreso a cualquier ubicación de los Estados Unidos en caso de despido o despido «sin culpa»
  • Tarjeta de cumpleaños o nota del ejecutivo.
  • Asistencia para obtener una visa para visitar los Estados Unidos
  • Sucursales bancarias en planta para servicios bancarios para empleados
  • Cuenta de ciclo de vida de $ 10,000 para ayudar a los empleados a superar los principales umbrales, como comprar una primera casa o financiar una educación universitaria

Los empleadores que consideran y ofrecen muchos tipos de beneficios a los empleados experimentarán una moral positiva de los empleados y los retendrán mejor que las organizaciones que no lo hacen. Los empleadores que educan a sus empleados sobre el valor de los beneficios para empleados que reciben pueden maximizar el valor para los empleados de los beneficios para empleados que proporciona el empleador.

Más información sobre los beneficios

La Oficina de Estadísticas Laborales ofrece información y estadísticas sobre beneficios . 4?