Una fuerza laboral global que envejece, los cambios en la economía y la reducción generalizada de personal pueden obligar a los trabajadores mayores de 40 años a volver a la búsqueda de empleo. No dejes que tu edad suponga un obstáculo para tu búsqueda. Algunas estrategias simples pueden ayudarlo a conseguir ese trabajo.
No dejes que tu currículum te salga
Las mejores prácticas de CV han cambiado a lo largo de los años. Olvídese de las referencias, un currículum único para todos y las presentaciones por correo postal. No se limite a enumerar sus habilidades y experiencia. Explique cómo contribuyó al éxito de su organización. Cree un currículum específico que se adapte al trabajo en particular que busca, luego envíe su currículum electrónicamente.
La norma para los currículums a partir de 2018 es que no deben tener más de dos páginas. Revise todo lo que se incluye en su antiguo currículum de varias páginas y seleccione los trabajos que ha tenido y las habilidades que ha adquirido que mejor se adapten al puesto que espera ocupar.
Conviértete en un experto en web
El conocimiento tecnológico es fundamental para la búsqueda de empleo. Aprenda a hacer SEO en su currículum, utilizar técnicas de solicitud en línea, publicar currículums en línea y dominar las presentaciones en línea. Visite los sitios de búsqueda de empleo en línea , publique un currículum virtual y acceda a plataformas de redes sociales en línea como LinkedIn, Facebook y Twitter para establecer contactos y buscar trabajo.
Cree una marca en línea para usted y comercialice su marca a través de las redes sociales. Únase a listas de distribución y foros relacionados con su campo para que pueda expandir su red y obtener conocimientos actualizados.
Discriminación por edad de batalla
Es ilegal, pero la discriminación por edad existe en la mayoría de las industrias, incluido el campo legal. Elimine todas las referencias a su edad de su currículum, incluidas las fechas en que se graduó de la universidad, la escuela de posgrado o la facultad de derecho. También puede eliminar su historial de empleo temprano si ha estado en la fuerza laboral durante más de 15 años.
Mencionar años excesivos de experiencia en su currículum o carta de presentación lo identificará como un empleado mayor. Concéntrese en sus habilidades y contribuciones tangibles durante las entrevistas en lugar de su edad.
Actualice sus habilidades
Es importante mantener sus habilidades actualizadas si está cambiando de carrera o regresando a la fuerza laboral después de un tiempo fuera. Regrese a la escuela para completar un título si es necesario, o tome clases para repasar ciertas habilidades. Las habilidades tecnológicas son esenciales para la mayoría de los puestos en la actualidad, y se requieren conocimientos básicos de procesamiento de textos, hojas de cálculo, presentaciones y aplicaciones de calendario para muchos trabajos.
¡La red!
Participe en asociaciones profesionales, programas de voluntariado y grupos de redes para ampliar sus contactos de redes y conocer nuevas oportunidades. Concéntrese en construir relaciones y ayudar a los demás en lugar de en su propia búsqueda de trabajo personal.
Actualiza tu apariencia
No querrás que tu apariencia grite: «¡Más de 40!» Los entrevistadores están influenciados por su apariencia, así que actualice su apariencia para obtener una ventaja competitiva. Colorea esas canas, actualiza tu guardarropa y compra un bolso o zapatos de moda.
Presente una imagen pulida y profesional, no gastada ni anticuada. Ayudará a evitar la percepción de que sus habilidades no están actualizadas o de que está demasiado anticuado para encajar en la empresa.
No actúes según tu edad
Sí, es algo de lo que estar orgulloso, y tal vez no le importe que sus compañeros de trabajo lo llamen mamá o papá, pero guarde todo eso para más adelante. Elimina los coloquialismos anticuados de tu discurso. Etiqueta a tu hijo, hija o amigo más joven de la vida real para una sesión de coaching o dos o cuatro.
Pídales que lo pongan al día sobre temas que son una preocupación en estos días para los veinte y treinta y tantos, si aún no está bien versado en tales cosas. Pregúnteles qué tiene usted que suele ser un rasgo o una cualidad asociada con una persona más joven … luego exponga esas cualidades en el momento de la entrevista.
Simplemente no se exceda. Una persona mayor que intenta desesperadamente parecer un millennial puede ser un desvío, particularmente para un millennial. La sutileza es clave aquí.
Adáptese a la cultura laboral actual
La fuerza laboral de ayer estaba gobernada por los baby boomers que prosperaron en una autocracia jerárquica donde la comunicación de arriba hacia abajo y la cultura laboral reglamentada eran las normas. El entorno de trabajo actual es global, flexible, interconectado y, a menudo, las 24 horas del día. El teletrabajo , los horarios flexibles y la disponibilidad las 24 horas del día, los 7 días de la semana se están convirtiendo en la norma.
Comprenda cómo su función encaja en el panorama general y manténgase flexible. Aprenda a adaptarse si no es a lo que está acostumbrado.
Diríjase a los empleadores adecuados
Los profesionales mayores podrían hacer bien en enfocarse en organizaciones pequeñas y medianas que tienen más probabilidades de valorar la perspectiva, la experiencia y la pericia de un boom. La investigación llevada a cabo por la Asociación Nacional de Profesionales del Derecho (NALP) encontraron que los pequeños bufetes de abogados abrazan abogados de mayor edad con mayor facilidad que las grandes empresas lo hacen.
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