¿Qué puede hacer para abordar la discriminación por edad y promover su candidatura al empleo? Hay estrategias que las personas mayores que buscan trabajo pueden implementar para ayudar a acelerar la búsqueda de trabajo y encontrar un empleo rentable y significativo.
Destaca en el mercado laboral
A pesar de todas las habilidades y la experiencia que aporta, aún tendrá que convencer a los empleadores de que es la persona adecuada para el trabajo. Sin embargo, también tienes una serie de cualidades que te hacen muy atractivo. A continuación, se ofrecen algunos consejos para destacar en este competitivo mercado laboral:
- Enfatice su experiencia. Los solicitantes de empleo mayores tienen tanta experiencia en la que pueden basarse. Si han estado empleados anteriormente, tienen décadas de experiencia laboral. Este historial laboral es algo que los trabajadores más jóvenes simplemente no tienen. Resalte sus años de experiencia en sus materiales de trabajo y entrevistas.
- Resalta tus habilidades. Haga una lista de todas las habilidades que ha desarrollado, tanto en el lugar de trabajo como fuera del trabajo. Luego, mire las listas de trabajos en los campos que desee. Encierre en un círculo las habilidades de su propia lista que se ajusten a los requisitos del trabajo. Preste especial atención a las habilidades transferibles que tiene (como habilidades de comunicación o de gestión) que serán útiles en casi cualquier trabajo. Piense en las habilidades y cualidades que tiene como resultado de sus años de experiencia. Ya sea que haya estado o no en la fuerza laboral recientemente, es probable que tenga cualidades obtenidas de la experiencia que los empleadores querrán. Por ejemplo, los estudios han demostradoque los empleados mayores de 50 años sean particularmente confiables, detallistas y pacientes. También tienen fuertes habilidades de liderazgo.
- Considere desarrollar nuevas habilidades. Piense en las habilidades que serán necesarias para el trabajo, pero que le faltan o no ha usado por un tiempo. Tómese su tiempo para desarrollar estas habilidades. Por ejemplo, si muchos trabajos en su campo ahora requieren algo de experiencia con la codificación , considere tomar una clase. Hay muchas clases gratuitas en línea para diversas habilidades, particularmente en tecnología.
- Red. Aunque probablemente ya tenga varios contactos en su campo, siempre puede hacer más. Considere unirse (o reincorporarse) a una asociación profesional en su campo. Renueve su perfil de LinkedIn . Envíe una carta a sus amigos y familiares y hágales saber sobre su búsqueda de trabajo. La creación de redes es una forma ideal de hacer conexiones que podrían conducir a un trabajo.
- Sigue tu pasión. Especialmente si está comenzando una segunda carrera, intente encontrar un trabajo que le permita cumplir una pasión de por vida. Quizás siempre ha querido trabajar con niños; si es así, busque un trabajo como profesor. Quizás siempre ha tenido un pasatiempo de carpintería: considere un trabajo como acabadora de muebles. Piensa detenidamente en lo que quieres hacer en este período de tu vida y sigue tu pasión.
Resuma su CV y ??carta de presentación a prueba de edad
Una forma de superar la percepción de que su edad es un problema es hacer una prueba de edad y editar su currículum . Limitar lo que incluye en su currículum , desde una perspectiva cronológica, puede ayudar a los solicitantes de empleo a evitar el estigma de ser considerados «demasiado mayores» por un posible empleador. Asegúrese de que sus referencias a habilidades y logros laborales utilicen vocabulario contemporáneo. Por ejemplo, debe utilizar el término «documentos formateados» en lugar de «documentos mecanografiados».
Tu carta de presentación también es fundamental. Revise estos consejos sobre cartas de presentación para personas mayores en busca de empleo para saber qué incluir en su carta de presentación, cómo mostrar sus habilidades y cómo comercializar eficazmente su candidatura a los empleadores.
Al escribir su currículum y sus cartas de presentación, no es necesario mencionar todos los trabajos que haya tenido . Incluya solo los puestos más recientes y, si asistió a la universidad, no indique las fechas de graduación.
Actualice su imagen profesional
Puede escribir estratégicamente su currículum y carta de presentación, pero no puede cambiar los datos básicos: su edad real y su historial laboral están grabados en piedra. Sin embargo, hay formas en las que puede mejorar su apariencia cuando busca trabajo. Y eso puede marcar una diferencia significativa al realizar una entrevista. A continuación, le indicamos cómo actualizar su imagen de búsqueda de empleo .
As a una entrevista de trabajo
Aunque los empleadores no pueden legalmente preguntarle directamente sobre su edad, a veces hacen preguntas du
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