Si trabaja en una industria en demanda, tiene una habilidad poco común o simplemente tiene suerte en la empresa adecuada, puede conseguir un trabajo que ofrezca opciones sobre acciones.
Ser propietario de una parte del crecimiento de una empresa puede proporcionar un incentivo adicional en el trabajo y ha ayudado a los empleados de todo tipo de empresas, incluidas Microsoft, Amazon, Google y Facebook, a generar una riqueza sustancial. Al considerar o comparar un paquete de compensación con los beneficios de las opciones sobre acciones, comprenda exactamente cómo funcionan las opciones sobre acciones y cuánto podrían valer.
¿Qué es una opción sobre acciones?
Una opción sobre acciones le da a un empleado la capacidad de comprar acciones de la empresa a un precio determinado, dentro de un período de tiempo determinado. El precio se conoce como precio de subvención o precio de ejercicio , y generalmente se basa en una versión con descuento del precio de las acciones en el momento de la contratación. La compra de acciones al precio de subvención se conoce como ejercicio de sus opciones.
Los empleados que ejercen sus opciones y venden sus acciones cuando las acciones de la empresa cotizan significativamente por encima del precio de la subvención tienen el potencial de ganar mucho dinero. Por ejemplo, digamos que tiene la opción de comprar 5000 acciones a $ 10 y vender las acciones a $ 50, con una inversión de $ 50 000 terminará con $ 250 000.
¿Cómo obtienen los empleados el efectivo para ejercer las opciones y comprar acciones? Puede usar ahorros, reinversiones de otra venta de acciones o pedir prestado de una cuenta de corretaje y devolverlo de inmediato. Debido a que los planes de opciones sobre acciones generalmente se consolidan con el tiempo, los empleados no necesitan comprar todas las acciones a la vez. Según un programa de adquisición de derechos típico, el empleado solo puede poseer el 25% de sus opciones después del año uno, otro 25% después del año dos y así sucesivamente, hasta que se otorgue el 100% en el año cuatro o cinco.
Sin embargo, el tiempo es importante. Si el precio de las acciones cotiza por debajo del precio de concesión, se dice que las opciones están bajo el agua. El ejercicio de opciones es inútil si el empleado puede comprar acciones de la empresa por menos en el mercado abierto.
Tipos de opciones sobre acciones
Hay dos tipos de opciones sobre acciones: opciones sobre acciones de incentivo calificadas (ISO) y opciones sobre acciones no calificadas (NSO). La mayoría de los empleados obtienen NSO, que tienen un precio de descuento y se gravan con las tasas de impuesto sobre la renta ordinarias. Los ISO calificados, generalmente reservados para altos ejecutivos y empleados clave, pagan impuestos a una tasa de ganancias de capital más baja, que alcanza un máximo del 20% para las ganancias en inversiones mantenidas durante más de un año.
Se produce un impacto fiscal una vez que se ejercen las opciones, por lo que paga el impuesto sobre la renta o el impuesto sobre las ganancias de capital dependiendo de si su opción califica, según el precio de la subvención. Una vez que ejerza las opciones, puede vender las acciones después de un breve período de espera, o retener las acciones y esperar a que las acciones aumenten más antes de vender. Algunos inversores cubren sus apuestas haciendo un poco de cada uno.
¿Por qué los empleadores ofrecen opciones sobre acciones?
Una vez reservadas solo para el equipo ejecutivo, las opciones sobre acciones se convirtieron en una forma popular de compensación durante el auge tecnológico a fines de la década de 1990. De hecho, el NCEO informa que había un 30% más de trabajadores con opciones sobre acciones en 2001 que en 2014. En ese entonces, había muchas historias de éxito en las opciones sobre acciones, y ciertos tipos de empleados buscaban un sentido de propiedad en su lugar de trabajo que fue más allá del cheque de pago. Las opciones sobre acciones ofrecían una forma de dar a todos en la empresa una participación adicional en el crecimiento del negocio.
Para 2001, tantas opciones estaban bajo el agua que perdieron parte de su atractivo entre las masas corporativas. Pero en el mundo de las empresas emergentes, suficientes personas se enriquecieron mucho con las opciones sobre acciones y siguen siendo una gran herramienta para atraer talentos en las primeras etapas.
Hay una variedad de razones por las que los empleadores quieren ofrecer opciones sobre acciones. Las acciones de la empresa con descuento pueden aumentar la compensación de un empleado leal sin perjudicar las ganancias. Los programas de adquisición de derechos pueden ayudar a generar lealtad a largo plazo entre los empleados. El sentido de propiedad compartida puede fomentar una cultura empresarial sólida. Los empleados literalmente ayudan a hacer crecer la empresa no solo como personal, sino también como accionistas.
Para los empleados, las opciones sobre acciones pueden resultar en una enorme riqueza, especialmente si se une a la empresa en una etapa temprana o de crecimiento. Por otro lado, esas son las empresas que también es probable que se derrumben dejando solo opciones sobre acciones sin valor.
Se trata de la sincronización, que es una de las desventajas de las opciones sobre acciones para los empleados que no prestan atención. Las opciones sobre acciones tienen fechas de vencimiento y no tendrán valor si se mantienen por mucho tiempo. Pero decidir cuándo ejercitarse antes de que expiren las opciones también puede ser difícil.
Un campamento dice que aguante todo lo que pueda, esperando el precio máximo. Por otro lado, puede correr el riesgo de esperar demasiado y perder el pico, o bien hacer ejercicio demasiado pronto y perder más crecimiento. No hay respuesta correcta. Las circunstancias dependerán de su empresa, el mercado o cualquier número de cosas que no pueda predecir.
¿Debería optar por un trabajo con opciones?
En igualdad de condiciones, las opciones sobre acciones son generalmente una gran ventaja. Sin embargo, si bien ofrecen el potencial de acumular una gran riqueza, también existe la posibilidad de una decepción frustrante. Si acepta un trabajo con opciones sobre acciones, es útil preguntarle al representante de recursos humanos si hay alguna orientación o consejo para ayudar a clasificar las opciones sobre acciones para los empleados.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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