¿Cómo seleccionan los empleadores a los solicitantes de empleo para determinar qué solicitantes entrevistar y contratar? ¿Qué información utilizan los gerentes de contratación para reducir el grupo de candidatos? ¿Existen pautas que los empleadores deben seguir al seleccionar candidatos para puestos de trabajo?
Muchos empleadores realizan evaluaciones previas al empleo de los solicitantes de empleo. Los empleadores a menudo subcontratan la totalidad o parte de estas evaluaciones a organizaciones privadas de terceros que se especializan en la investigación de antecedentes. Las agencias gubernamentales como el Departamento de Transporte de los EE. UU. Y el FBI también brindan servicios a los empleadores que investigan los antecedentes penales y de conducción.
Evaluación previa al empleo para solicitantes de empleo
La evaluación previa al empleo está diseñada para verificar la información proporcionada por los candidatos en sus currículums y solicitudes. También se llevan a cabo investigaciones para descubrir defectos de carácter y tendencias delictivas que podrían poner en peligro al empleador, empañar su reputación, poner en peligro al personal o limitar la eficacia del candidato. A menudo, se realiza una evaluación para determinar si se puede confiar en los empleados para administrar los recursos financieros o proteger la información sensible o confidencial.
Examen de antecedentes penales
Muchos estados tienen leyes que dictan cómo se puede utilizar la información criminal en la evaluación de candidatos. El FBI y las agencias estatales de identificación brindan servicios para ayudar a las empresas a investigar los antecedentes penales de los candidatos cuando sea apropiado.
Seguimiento del número de seguro social
Se utiliza para verificar la validez de la información de la seguridad social, se emplea para verificaciones de crédito y penales.
Prueba de drogas
Los empleadores deben evaluar a todos los solicitantes si realizan pruebas de detección de drogas y lo hacen de acuerdo con la ley estatal. Las pruebas de detección de drogas se han convertido en una práctica común para determinar la confiabilidad de los posibles empleados, evitar lesiones en el lugar de trabajo y garantizar que los empleados sean productivos.
Pruebas del detector de mentiras
La Ley de Protección del Polígrafo para Empleados prohíbe a la mayoría de los empleadores privados utilizar pruebas de detector de mentiras antes del empleo. Se aplica una lista de excepciones a las empresas que brindan servicios de vehículos blindados, servicios de alarma o vigilancia, o aquellas que fabrican, distribuyen o dispensan productos farmacéuticos.
Historial de reclamos de compensación laboral
Las apelaciones son de acceso público y pueden utilizarse con fines laborales si proporcionan evidencia de que una lesión haría imposible que un candidato pudiera cumplir con sus obligaciones.
Historial de crédito
Muchos empleadores consideran el estado crediticio de los candidatos para determinar si los problemas financieros pueden afectar su confiabilidad o ser evidencia de un comportamiento irresponsable. Los empleadores deben obtener el consentimiento de los solicitantes y proporcionar acceso a los resultados si se utilizan para excluir a un solicitante. La Fair Credit Reporting Act (FCRA) regula las investigaciones de los empleadores sobre el historial crediticio de los solicitantes de empleo.
Evaluación del registro de delincuentes sexuales
Los empleadores buscan evitar contratar a personas que puedan poner en peligro al personal o dañar su reputación. Las búsquedas se pueden realizar a través de los registros federales y estatales de delincuentes sexuales.
Revisión de registros de vehículos motorizados
La mayoría de las veces, este tipo de inspección se realizará cuando los empleados utilicen un vehículo de motor para llevar a cabo sus responsabilidades laborales en áreas como ventas, entregas y transporte por camión.
Evaluaciones de habilidades o personalidad
Algunos empleadores administrarán pruebas para determinar si los solicitantes tienen las habilidades adecuadas o la orientación de personalidad para realizar un trabajo en particular. Las pruebas pueden incluir instrumentos de opción múltiple, así como evaluaciones para evaluar la destreza manual, la programación, la edición, la escritura, la hoja de cálculo, el procesamiento de textos u otras habilidades técnicas.
Verificación de empleo
Los empleadores a menudo verifican cada uno de los trabajos enumerados en su currículum y solicitudes para asegurarse de que el título del trabajo, las fechas de empleo y otros detalles sean precisos. Es posible que sus empleadores anteriores tengan políticas que limiten su respuesta a estas consultas. Todos los trabajadores en los Estados Unidos deben demostrar su identidad y elegibilidad para trabajar en el país completando un Formulario de verificación de empleo I-9 .
Entrevistas de supervisor / referencia
Los empleadores generalmente pedirán recomendaciones por escrito y / o entrevistarán sus referencias para evaluar su preparación para llevar a cabo el trabajo que está solicitando. La mayoría de las organizaciones pedirán permiso para hablar con supervisores anteriores como parte de este proceso.
Verificación de educación
Los empleadores a menudo querrán verificar su título, especialización y desempeño académico antes de finalizar una contratación, especialmente para trabajos de nivel de entrada. Los candidatos deben indicar su consentimiento para que las escuelas divulguen registros en virtud de la Ley de Derecho a la Privacidad de la Familia.
Cuando los empleadores realizan una verificación de sus antecedentes (crédito, criminal, empleador anterior) o utilizan a un tercero para hacerlo, la verificación de antecedentes está cubierta por la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA).
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