Es una batalla cuesta arriba tener éxito si no tiene una buena relación de trabajo con su gerente. Si bien los resultados son la medida más importante del éxito, los grandes resultados a menudo pueden verse eclipsados ??si siempre está haciendo pequeñas cosas que molestan a su gerente.
He tenido la suerte de tener empleados talentosos, trabajadores y agradables a lo largo de mi carrera como gerente. Pero yo he oído historias de otros gestores … Aquí hay 10 cosas que debe evitar hacer el fin de mantenerse en buen estado con su administrador:
Tener que ser recordado
Sí, todos dejamos que las cosas se nos escapen de vez en cuando. Según mi experiencia, algunos empleados son los mismos que necesitan un seguimiento constante cuando otros parecen ser capaces de responder la primera vez que se les pregunta.
Como gerente, espero que cuando hago una pregunta, solicito información o solicito que se haga algo, asumo que sucederá. Si no puede, o si necesita más tiempo, avíseme, no ignore la solicitud. Mantener los compromisos es parte de ser un profesional .
No poder priorizar
Con la excepción de los empleados nuevos, los profesionales experimentados deben saber cómo hacer malabares con muchas pelotas a la vez y cuáles merecen más o menos atención. Cuando un empleado acude a un gerente y le pide ayuda para priorizar su propio trabajo, el empleado parece desorientado e indefenso.
Inventado excusas
Cuando se comete un error, asume el control y arréglalo. No hay excusas tontas, acusaciones, culpas, drama, etc. ¡Sea responsable!
No ser un jugador de equipo
Cuando un compañero de trabajo sea enterrado, ofrezca su ayuda. No espere a que su gerente le pregunte. Si está molestando a sus compañeros de trabajo, su gerente eventualmente se enterará. No sea el empleado del que sus compañeros de trabajo tienen que hablar con su gerente. Si tiene un problema con una compañera de trabajo, intente resolverlo con ella antes de llevárselo a su jefe.
Hablar mal de su gerente
Sí, todos tenemos que quejarnos de nuestros gerentes de vez en cuando. Simplemente no exagere y asuma que cualquier cosa que diga podría afectar a su gerente. Además, cuando golpeas constantemente a tu jefe, ¿qué dice de ti? ¿Que eres tan estúpido como para aguantar trabajar para un idiota?
Desafiar a su gerente frente al jefe de su gerente
Si no está de acuerdo con su gerente o tiene una inquietud, háblelo en privado con su gerente. No avergüence ni socave a su jefe.
Chupando descaradamente
Es una buena idea tratar a todos con el mismo alto grado de respeto. Si sigues esa regla, tu jefe no necesita más respeto que los demás, o parecerá que está mal. Lo mismo ocurre con los obsequios. Por favor, no extravagantes regalos de cumpleaños o festivos para el jefe.
No mantener informado a su jefe
Claro, a nadie le gusta ser microgestionado y todos odian los informes de estado, pero los gerentes deben tener una idea de en qué estás trabajando. También odian ser sorprendidos, así que volviendo al número 3: si hay malas noticias, asegúrese de que su gerente las escuche primero de usted.
Falta de sentido común
Aquí hay una frase que no quiere escuchar de su gerente: ¡¿Hiciste qué ?! ¡¿En serio?! Quiero decir, ¡¿qué estabas pensando ?! »
Pasando el mono
Un dicho del clásico artículo de Harvard Business Review Gestión del tiempo: ¿Quién tiene el mono? En el que los empleados de un gerente siguen pasando sus problemas (monos) al gerente para que los resuelva. En otras palabras, delegación hacia arriba.
Evitar estos 10 comportamientos molestos le dará una mejor oportunidad de tener una relación positiva con su gerente y permitirá que su gran trabajo brille por sí solo.
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