Evite las reclamaciones por despido injustificado para mantener su reputación como empleador preferido , mantenga la confianza y la cohesión con sus empleados restantes después del despido y evite molestias y otras demandas injustificadas y no deseadas.
Usted se mantiene a salvo de perder demandas por despido injustificado al tratar a los empleados de manera legal y justa cuando termina su empleo por cualquier motivo, ya sean despidos por motivos económicos , problemas de desempeño o más. Como empleador, es su responsabilidad proteger los mejores intereses de su empresa y de los empleados restantes.
Los ex empleados que acusan despido injustificado a menudo buscan un chivo expiatorio
Generalmente, un empleado que es despedido está enojado, infeliz y busca a alguien a quien culpar cuando termina su empleo. El empleado debe enfrentar preguntas e inquietudes de familiares y amigos, quienes quizás nunca hayan sido informados de que el empleado estaba experimentando problemas de desempeño y entrenamiento de desempeño en el trabajo.
El empleado promedio tampoco llega a casa y comparte todos los errores que ha cometido o los problemas que está experimentando al realizar su trabajo o cumplir con sus responsabilidades. A veces, los empleados incluso se engañan a sí mismos al creer que, si bien se le ha llamado la atención sobre problemas de desempeño, no son tan graves.
De hecho, normalmente un empleado ocultará sus problemas de desempeño a sus familiares. Le permite al empleado guardar las apariencias, poner excusas y, en general, negar la responsabilidad por la finalización de su empleo . Deja a los miembros de la familia más sorprendidos que al empleado si el empleado es honesto consigo mismo cuando ocurre la terminación del empleo.
Entonces, los familiares y amigos tienden a creer que el gran y mal empleador era el enemigo y el problema. Este apoyo alimenta el pensamiento y los sentimientos del empleado ya molesto que ya no tiene trabajo.
Los empleadores generalmente no enfrentan cargos de despido injustificado que los encuentren responsables a menos que sus acciones sean ilegales. No importa lo injusto o injustificado que pueda parecer el despido para el empleado, o sus familiares, eso no significa que el despido sea ilegal, injustificado o incorrecto.
Los empleadores, en la mayoría de los estados, se adhieren al estándar de empleo a voluntad en el que el empleador tiene derecho a despedir a un empleado y un empleado tiene derecho a renunciar a su empleo, a voluntad. sin causa ni motivo alguno.
Consideraciones para evitar cargos por terminación indebida
La terminación del empleo se convierte en terminación injustificada en estas circunstancias limitadas. (Estos no están completos, pero enumeran las posibilidades consideradas más comúnmente).
- Incumplimiento de contrato: el empleador tiene la obligación legal de respetar todos los componentes de un contrato de trabajo , negociado por el sindicato o de otro tipo. La mayoría de los contratos de trabajo tienen cláusulas de rescisión del empleo que el empleador debe cumplir.
- Incumplimiento de contrato implícito: el empleador debe cuidar que la empresa no insinúe por escrito o verbalmente que el empleo está protegido o garantizado o que existen otras obligaciones extracontractuales. Es por eso que la mayoría de los empleadores les pide a los empleados que firmen una declaración del manual del empleado que establece que los documentos escritos de la empresa ofrecen pautas, no un contrato.
- Incumplimiento del convenio de buena fe y tratos justos: el empleado despedido puede intentar probar que su despido fue injusto y que un empleador no lo despidió por una buena causa , en algunos estados. Es extremadamente difícil de probar si un empleador ha guardado aunque sea un mínimo de documentación sobre los problemas de desempeño de un empleado y el asesoramiento y entrenamiento gerencial. Los empleados despedidos generalmente encontrarán que el empleo a voluntad es el factor decisivo más importante.
- Discriminación ilegal: la discriminación laboral es ilegal. Los ex empleados deben presentar una demanda ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), y quizás su comisión estatal de derechos civiles, antes de presentar cargos a un empleador en la corte. Un empleador protege a su organización de dichos cargos practicando un cuidado estricto para evitar la discriminación laboral o la apariencia de discriminación laboral, por cualquier motivo. Por ejemplo, en una situación de despido , un empleador debe demostrar razones no discriminatorias por las que se seleccionó a cada empleado despedido. Despedir a todos los miembros de un departamento eliminado, o despedir al 10% de todos los empleados con la menor antigüedad, puede mantener a los empleadores a salvo de cargos por discriminación.
Los empleadores deben buscar asesoría legal a la primera indicación de que un ex empleado tiene la intención de presionar sobre alguna forma de alegaciones de despido injustificado. Normalmente ocurrirá en una conversación, correspondencia enviada por correo electrónico o cuando el ex empleado no haya aceptado y firmado su acuerdo de terminación de empleo o
