Formas de arruinar tu entrevista de trabajo

Conseguir una entrevista de trabajo te acerca un paso más a recibir una oferta de trabajo, pero aún tienes que impresionar a tus entrevistadores. Asegúrese de evitar los muchos obstáculos potenciales en el camino hacia una entrevista de trabajo impresionante. Puede creer que es la persona adecuada para el trabajo, pero nunca tendrá la oportunidad si arruina la entrevista con un tiro en el pie.

Varios elementos de la entrevista presentan formas en las que los candidatos pueden cometer errores. Algunos de los errores pueden parecer obvios, pero otros pueden ser más sutiles. Asegúrese de no perjudicar sus posibilidades al caer en estas trampas.

Apariencia

Para que su apariencia sea importante, primero debe asegurarse de presentarse a la entrevista a tiempo . Llegar tarde a la entrevista es una manera segura de empezar con el pie izquierdo con sus entrevistadores y quizás matar sus oportunidades antes de que comience la entrevista. Para evitar dar una impresión incorrecta con su apariencia:

Vístase apropiadamente: la ropa interior es una manera segura de hacerles saber a sus entrevistadores que usted no respeta el lugar de trabajo o que no está familiarizado con lo que se espera en la industria que eligió.
Evite demasiada colonia / perfume: abrumar a otras personas con un aroma en particular crea una distracción que no desea. Es posible que lo recuerden por cómo olía y no por sus habilidades. Antes de la entrevista, pregúntele a un amigo de confianza si su aroma debe reducirse un poco.
No fume ni mastique chicle: No fumar en la entrevista debería ser obvio, pero si fumaba antes de la entrevista, especialmente en un lugar cerrado como su automóvil, será obvio y habrá un desvío. También está prohibido masticar chicle durante las entrevistas.
Cubra los piercings y los tatuajes: el arte corporal se ha vuelto más aceptable en algunas circunstancias en los últimos años, pero conozca su industria. Muchos entrevistadores despedirán a los candidatos inmediatamente si entran con piercings faciales o tatuajes visibles. El sesgo puede deberse a que esa no es la imagen que quieren presentar a sus clientes. Limítese a los piercings de oreja convencionales y cubra los tatuajes.

Enfoque y atención

Establecer una conexión con sus entrevistadores podría ser la parte más importante del proceso. Al decidir entre varios candidatos con habilidades y experiencias similares, el que obtenga la oferta de trabajo será con quien los entrevistadores se sientan más cómodos. Asegúrese de no hacer ninguna de estas cosas para darles la impresión de que su enfoque está en otra parte:

Revisar su teléfono: No es necesario que revise su teléfono durante la entrevista, ni mientras lo llevan a almorzar, ni mientras come, ni siquiera cuando su jefe potencial esté hablando por teléfono. Quiere estar mentalmente concentrado en tener la mejor entrevista de trabajo posible y no quiere dar la impresión de que tiene cosas más importantes que hacer que venderse por el trabajo.
Mal apretón de manos / falta de contacto visual: si saluda a las personas con un apretón de manos débil o no las mira a los ojos, hay muchas formas en que pueden interpretar su comportamiento, y ninguna de ellas es buena. Pueden pensar que eres tímido o intimidado, o pueden pensar que no estás interesado. Mantenga el contacto visual durante toda la entrevista y asegúrese de dirigirse a todos los miembros del equipo que lo entrevista; no se fije en solo una o dos personas mientras ignora a las demás.
Parecer sin emociones: si está hablando con una voz monótona o dando la impresión de que está aburrido o no impresionado, los entrevistadores rápidamente se dejarán impresionar por usted. No se exceda, pero sea ??entusiasta con la oportunidad .
Ir por la tangente: no responder a las preguntas directamente y, en cambio, abordar diferentes temas frustrará a los entrevistadores. Tendrá mucho tiempo para llegar a los temas que desea abordar, pero asegúrese de responder sus preguntas de manera honesta y directa primero.

Conocimiento

Su empleador potencial quiere contratar a alguien que conozca el trabajo y la industria y esté dispuesto a aprender lo que no sabe. Evite dar la impresión de que no sabe lo que hace:

No está familiarizado con la empresa: si no puede hablar sobre la historia básica y la misión de la empresa donde está entrevistando, se encontrará con alguien que no ha hecho sus deberes.
Luchando por nombrar los logros: los empleadores sabrán por su currículum cuáles fueron sus obligaciones laborales anteriores. En la entrevista, querrán que puedas hablar sobre tus logros. Si tiene dificultades para enumerarlos, asumirán que no tenía ninguno.
Hacer pocas preguntas o ninguna: los empleadores quieren empleados que encajen bien, por lo que esperan que usted los entreviste a ellos tanto como ellos a usted. Si tiene dificultades para hacer preguntas , parecerá desinteresado o desprevenido.
Demasiada información: los empleadores quieren conocer sus habilidades, conocimientos y logros profesionales. Compartir su drama familiar, opiniones políticas o religiosas u otros detalles personales de su vida seguramente será un desvío.

Actitud

Los empleadores quieren contratar a alguien que trabaje en equipo, que quiera ser parte de la empresa y que probablemente se adapte a los demás. Evite hacer cosas que le den la impresión de que no es un empleado.

Rechazar ciertas tareas: si se está entrevistando para un trabajo como reportero de noticias de televisión, por ejemplo, no le diga a su posible jefe que no está dispuesto a llevar consigo y usar una cámara de video. Esto te hace parecer inflexible. En cambio, reconozca que carece de experiencia con esa habilidad en particular, pero enfatice que está dispuesto y es capaz de aprenderla.
Hablar mal / culpar a los demás: su trabajo anterior puede haber sido en un entorno tóxico y su jefe anterior puede haber sido un ser humano horrible, pero hablar de eso en una entrevista de trabajo da la impresión de que usted es el que lucha por llevarse bien con los demás. . Concéntrese en lo que quiere y en el tipo de entorno del que quiere formar parte.
No solicitar el trabajo o hacer un seguimiento: esto debería ser simple. Asegúrese de indicar realmente que desea el trabajo en cuestión. Por lo general, es bueno reiterar esto al final de la entrevista, ya que agradece a todos y se prepara para salir. Además, no olvide enviar correos electrónicos a cada miembro del equipo de entrevistas con un correo electrónico agradeciéndoles por su tiempo. Una vez más, reitera en el correo electrónico que quieres el trabajo y considera que eres una buena opción para la oportunidad.

Dinero y adelanto

Es un hecho que los trabajos generalmente se tratan de generar ingresos y los profesionales quieren avanzar en sus carreras. Estos son temas importantes, pero asegúrese de evitar abordarlos de manera torpe:

Preguntar por el dinero: mencionar el dinero demasiado pronto en una primera entrevista podría hacer que sus entrevistadores se cuestionen si realmente disfruta de la profesión que eligió o si solo está persiguiendo un cheque de pago. Ciertamente, entienden que quieres que te paguen, pero quieren contratar a alguien que esté en la profesión por más que dinero. Permítales abordar el tema primero.
Centrarse demasiado en el avance: a la mayoría de los jefes les gusta contratar gente ambiciosa, pero no cometa el error de parecer impaciente o con derecho. En lugar de preguntar cuánto tiempo le llevará obtener un ascenso y un aumento, pregunte sobre las oportunidades de ascenso y si el entrevistador puede brindarle ejemplos generales del camino y el cronograma para los empleados actuales que han ascendido en los rangos.

Contratos

Algunos trabajos requieren contratos, ya sean contratos de trabajo específicos para el trabajo y el empleado o contratos más generales, como acuerdos de no competencia.

Contratos: tratar de negociar términos no negociables es una buena manera de dar la impresión de que no ha hecho los deberes. En su lugar, busque consejo antes de la entrevista de otras personas en puestos similares para que pueda tener una mejor idea de dónde podría ser flexible el empleador.
Acuerdos de no competencia: preguntar cómo puede eludir los términos o cuánto tiempo debe esperar para encontrar empleo con un competidor potencial seguramente será una señal de alerta para la mayoría de los empleadores. En su lugar, simplemente pregunte cuáles son los términos del acuerdo. También está bien pedir ver una copia del acuerdo, especialmente si se ha hecho una oferta de trabajo o parece probable.