Cómo evaluar a sus candidatos para el puesto
¿Necesita un formulario de evaluación de candidato de trabajo de muestra que pueda utilizar al entrevistar a sus posibles empleados?
Este formulario permite a los miembros de su personal, que participan en el proceso de entrevista con un candidato, evaluar las calificaciones de la persona. El formato proporciona un método para comparar las impresiones de los entrevistadores sobre varios candidatos.
Las preguntas también brindan orientación sobre el tipo de habilidades y contribuciones potenciales que los entrevistadores deben evaluar en cada candidato que entrevistan. Este formato le permite personalizar el cuestionario con cualquier evaluación adicional que crea que es necesaria para el puesto pertinente.
Con el tiempo, querrá desarrollar preguntas de entrevista de trabajo personalizadas para cada puesto que ocupe comúnmente. Incluso a corto plazo, proporcione alguna orientación a los gerentes y otros entrevistadores sobre las preguntas que cada entrevistador es responsable de hacer. Entonces causarán una mejor impresión en sus candidatos.
Por ejemplo, al contratar a un vendedor, el gerente de contratación puede tener la responsabilidad de evaluar la capacidad de ventas del individuo, su agresividad y otros requisitos laborales específicos. El Director de Recursos Humanos puede querer evaluar el encaje cultural del candidato con preguntas y observaciones sobre cómo el candidato trató al personal.
Un compañero querrá saber cómo trabaja el candidato en un entorno de equipo , cómo el candidato maneja el rechazo, cómo el candidato obtiene pistas y cómo la persona podría encajar como compañero de trabajo. Otro empleado que realiza el mismo trabajo que el que el candidato está entrevistando puede evaluar el conocimiento y la adecuación laboral del candidato.
Si comparte preguntas y responsabilidades entre los entrevistadores , obtendrá más información sobre el candidato. Descubrirás si el candidato se adapta a tu organización. El candidato no experimentará las mismas preguntas de la entrevista repetidamente, lo que puede causar fatiga en la entrevista.
Este es un verdadero obstáculo para un candidato para responder repetidamente las mismas preguntas. También puede dejar al candidato con una visión desfavorable de su organización. En la reunión de planificación de contratación de candidatos para el puesto, asigne la responsabilidad de las áreas de evaluación y las preguntas de la entrevista.
Eche un vistazo al formato sugerido para obtener información sobre cómo aprueba las preguntas de la entrevista para este puesto. Podría comparar de manera justa y más objetiva las habilidades, la experiencia y las características de los candidatos que ha elegido entrevistar .
A continuación se muestra el formulario de evaluación de candidato de muestra.
Formulario de evaluación de candidatos
Posición:
Nombre del candidato:
Nombre del entrevistador:
Fecha de la entrevista:
Según la entrevista, evalúe las calificaciones del candidato para el puesto mencionado anteriormente. En cada sección, se proporciona espacio para escribir comentarios adicionales específicos del trabajo. Si una de las preguntas no se aplica al puesto, escriba N / A en la sección de comentarios.
Educación / Entrenamiento
El candidato tiene la educación y / o capacitación necesarias para el puesto.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de formación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Experiencia laboral
El candidato tiene experiencia laboral previa relacionada con el puesto.
_____ Amplia experiencia
_____ Cumple con los requisitos
_____ Habilidades no relacionadas pero transferibles
_____ Sin experiencia previa
Comentarios:
Habilidades (técnicas)
El candidato demostró a su satisfacción que tenía las habilidades técnicas necesarias para realizar el trabajo con éxito.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de formación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Supervisar a otros
El candidato demostró a su satisfacción que tenía la experiencia necesaria en la supervisión o gestión de otros empleados para realizar el trabajo con éxito.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de formación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Habilidades de liderazgo
El candidato demostró a su satisfacción que tenía las habilidades de liderazgo necesarias para realizar el trabajo con éxito.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de formación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Habilidades interpersonales
Comunicación: articula ideas con claridad tanto por escrito como de forma oral.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de formación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Trabajo en equipo
Demostró capacidad para trabajar bien en equipo y con superiores, compañeros y personal de informes.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de formación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Gestión del tiempo
Demostró la capacidad de administrar el tiempo de forma independiente y trabajar de manera eficiente.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de formación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Servicio al Cliente
Demostró la capacidad de centrarse en el cliente.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de formación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Motivación para el trabajo
El candidato expresó interés y entusiasmo por el trabajo.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de formación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Resolución de problemas
Demostró capacidad para diseñar soluciones innovadoras y resolver problemas.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de formación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Habilidad necesaria
Enumere una habilidad adicional específica para el trabajo que está desempeñando.
Demostró capacidad para:
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de formación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Habilidad necesaria
Enumere una habilidad adicional específica para el trabajo que está desempeñando.
Demostró capacidad para:
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de formación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Habilidad necesaria
Enumere una habilidad adicional específica para el trabajo que está desempeñando.
Demostró capacidad para:
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple con los requisitos
_____ Necesita un poco más de formación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Recomendación general
_____ Altamente recomendado
_____ Recomendar
_____ Necesita aclaración de calificaciones
_____ No recomiendo
Comentarios:
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