De acuerdo con las cifras de la tabla Tendencia histórica en la población total de abogados nacional compartida por la Asociación de Abogados de Estados Unidos, el campo legal ha experimentado un crecimiento constante cada año desde finales del siglo XIX. Las proyecciones emitidas por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) en septiembre de 2019 indican que se espera que la profesión legal crezca un 6% para 2028. 1 ?2?
Para los estudiantes de derecho y los graduados que estén considerando ingresar al campo legal, hay una serie de caminos diferentes que se adaptan a sus fortalezas. Aquellos que gravitan hacia la investigación y el análisis, por ejemplo, podrían prosperar en un rol impulsado por la investigación que implica pasar todo el día haciendo investigaciones legales y escribiendo resúmenes. Aquellos que disfrutan del desafío de ganarse a la gente, mientras tanto, podrían verse atraídos por roles más cargados de litigios, donde el trabajo de un abogado es persuadir y discutir en una sala de audiencias.
Una forma de que los aspirantes a abogados determinen cuál es la práctica adecuada para ellos es utilizar una herramienta de evaluación de carreras para identificar sus fortalezas. Comprender sus fortalezas puede ayudarlos a encontrar un trabajo que sea realmente gratificante. Una de las herramientas más populares disponibles en línea para este aspecto de la planificación profesional es CliftonStrength (antes conocido como StrengthFinder) de Gallup. A través de una serie de preguntas, la herramienta de evaluación ayudará a identificar las cinco fortalezas principales de una persona con una explicación de lo que significan.
CliftonStrength Antecedentes
Antes de fallecer en 2003, Donald O. Clifton, Ph.D. ayudó a ser pionero en los estudios basados ??en las fortalezas y recibió un elogio presidencial de la Asociación Americana de Psicología como «el padre de la psicología basada en las fortalezas».
Después de enseñar psicología en la Universidad de Nebraska durante las décadas de 1950 y 1960, el Dr. Clifton pasó a explorar la noción de desarrollar las fortalezas de uno en lugar de dedicar energía a sus debilidades.
En 1992, el Dr. Clifton fue coautor de un libro titulado «Vuela con tus fortalezas», que condujo a la creación de la herramienta de evaluación StrengthFinder que desarrolló con su nieto Tom Rath y un equipo de científicos de Gallup en 1999. El primer año la herramienta estaba disponible, 18.763 personas tomaron la evaluación. En 2004, el nombre de la evaluación se cambió formalmente a «Clifton StrengthsFinder» en honor a su diseñador jefe.
En 2007, sobre la base de la evaluación inicial y el lenguaje de StrengthsFinder, se lanzó una nueva edición de la evaluación y el programa, titulada «StrengthsFinder 2.0». La herramienta de evaluación de carreras, que fue rebautizada nuevamente como CliftonStrengths en 2015, incluye 34 temas (o fortalezas).
Cómo se determinan sus fortalezas
Para determinar cuáles son sus fortalezas, debe realizar una prueba en línea a la que se puede acceder con un código especial disponible en línea y en el libro. Después de ordenar CliftonStrengths34 por $ 49, recibirá un código que puede canjear en línea para realizar la evaluación.
La evaluación implica revisar 177 declaraciones emparejadas y luego seleccionar la preferencia que mejor lo describa. Por ejemplo, se le plantearán declaraciones como «Iniciar una conversación es un esfuerzo para mí» y «Me da prisa por entablar una conversación con un extraño» y se le pedirá que anote qué declaración lo describe mejor.
Después de completar la evaluación, que debería tomar una hora, se analizarán las respuestas y recibirá un informe personalizado que desglosa sus sensibilidades en 34 temas , categorías que reflejan sus fortalezas personales. Por ejemplo, puede determinar que una de sus fortalezas clave es la disciplina.
Si uno de sus 34 puntos fuertes es la disciplina, eso significa que su mundo debe ser predecible, ordenado y planificado. Instintivamente, impones una estructura a tu mundo, estableces rutinas y te concentras en los plazos y los plazos. Luego, la evaluación le brinda ideas para trabajar con otros con la fuerza de la disciplina e ideas para la acción.
- Triunfador
- Activador
- Adaptabilidad
- Analítico
- Arreglista
- Creencia
- Mando
- Comunicación
- Competencia
- Conectividad
- Consistencia
- Contexto
- Deliberativo
- Desarrollador
- Disciplina
- Empatía
- Atención
- Futurista
- Armonía
- Ideación
- Includer
- Individualización
- Entrada
- Intelección
- Aprendiz
- Maximizador
- Positividad
- Relator
- Responsabilidad
- Restaurativo
- Autoconfianza
- Significado
- Estratégico
- Woo (ganarse a otros)
Por qué es importante trabajar en pos de sus fortalezas
Cuanto más sepa acerca de lo que le motiva, más posibilidades tendrá de tener éxito. Otro beneficio es ayudarlo a encontrar un trabajo significativo. Si no se encuentra en un entorno en el que está preparado para el éxito y siente que puede lograrlo, es posible que se desarrolle la infelicidad y la falta de satisfacción.
