¿Eres flexible y estás dispuesto a aprender? ¿Acepta el cambio en el trabajo de manera positiva? ¿Puede probar cosas nuevas y manejar diferentes flujos de trabajo? Si es así, demuestra capacidad de adaptación, una de las habilidades de liderazgo más buscadas .
Los líderes que pueden adaptarse al cambio están motivados, no se desaniman fácilmente y suelen ser más creativos que el empleado medio. La adaptabilidad en los gerentes de proyecto 1 ? , por ejemplo, refleja la capacidad del gerente para integrar varias partes móviles de un proyecto y entregar un producto o servicio de calidad de manera oportuna.
La adaptabilidad es importante porque a medida que evoluciona la nueva tecnología, las empresas establecidas en las viejas formas pueden tener dificultades para competir con los principales actores de su industria. Los empleadores buscan empleados que puedan demostrar fuertes habilidades de adaptabilidad y convertirse en líderes de la empresa. Estas habilidades están en demanda y lo ayudarán a ser contratado .
¿Qué son las habilidades de adaptabilidad?
La adaptabilidad en el lugar de trabajo 2 ? significa poder cambiar para tener éxito. La adaptabilidad es una habilidad blanda que los empleadores buscan al contratar candidatos. Los empleados en un rol de liderazgo a menudo tienen que manejar circunstancias inusuales en las que no hay instrucciones explícitas. Deben aprender a basarse en su propio juicio y tener la confianza para tomar decisiones difíciles.
Si eres una persona que aprende rápido es porque sabes adaptarte. Puede fomentar aún más sus habilidades de adaptabilidad probando cosas nuevas y desafiando su capacidad para resolver problemas en diversas circunstancias.
Tipos de habilidades de adaptabilidad
Como habilidad blanda, la adaptabilidad requiere una serie de otras habilidades blandas para poder aplicarse con éxito. Debe poder aprender rápidamente y poner ese aprendizaje en práctica. Además, debe poder recordar lo que ha descubierto para poder identificar tendencias y tomar decisiones en consecuencia.
Habilidad de aprender
Las personas con habilidades de adaptabilidad nunca se desaniman por el fracaso. Para ellos, el fracaso es solo una parte del aprendizaje. Estos líderes siempre están aprendiendo y dispuestos a asumir riesgos, siempre que eso signifique que puedan desarrollarse personal y profesionalmente. Las habilidades para fortalecer su adaptabilidad incluyen:
- Colaboración
- Pensamiento crítico
- Investigar
- Mejora continua
- Atención a los detalles
- Observación
- Memoria
Persistencia
Las personas que se adaptan bien rara vez sienten la presión de dejar de fumar. Cada desafío es emocionante y permanecer dedicado a su trabajo significa seguir adelante incluso cuando las cosas se ponen difíciles. Del mismo modo, pueden mantenerse positivos y alentar a los miembros de su equipo a mantenerse enfocados durante los momentos difíciles. Las habilidades que son emblemáticas de la persistencia incluyen:
- Resiliencia
- Positividad
- Tolerancia al estrés
- Motivación
- Manejo de expectativas
Inventiva
A menudo, el objetivo está claro, pero el camino para llegar allí no lo está. Es posible que la forma «tradicional» de hacer negocios no sea posible o eficaz, porque puede que no haya suficiente financiación o personal. Ahí es donde la adaptabilidad puede ser una ventaja. Una persona adaptable podrá obtener nuevos recursos y técnicas que los colegas menos adaptables no han considerado. Una persona adaptable mostrará ingenio al demostrar:
- Capacidad para notar patrones
- Creatividad
- Innovación
- Resolución de problemas
- Presupuesto
- Iniciativa
Curiosidad
Si sabe cómo adaptarse bien a una amplia variedad de circunstancias, entonces «diferente» no le asusta, como suele ocurrir con los demás. Cualquier cosa que se destaque te despertará la curiosidad. Y cuando sienta curiosidad, querrá investigar. No le temen a las ideas, sugerencias o críticas constructivas. Sueles demostrar:
- Mente abierta
- Investigación
- Positividad
- Escucha activa
- Comunicación no verbal
- Diversidad
Más habilidades de adaptabilidad
- Liderazgo
- Integridad
- Determinación
- Team Building
- Capacidad de análisis
- Razonamiento inductivo
- Razonamiento deductivo
- Gestión de proyectos
- Empatía
- Llevando
- Administracion de recursos
- Gestión del tiempo
- Priorizar
- Manejo de conflictos
- Capacitación
- Conceptualización
- Pensamiento estrategico
- Tutoría
- Responsabilidad
- Transparencia
- Integración
- Compromiso
- Flexibilidad
- Proactividad
- Negociación
- Comunicación oral
- Comunicación escrita
Cómo hacer que sus habilidades se destaquen
Agregue habilidades relevantes a su currículumEn su currículum , asegúrese de resaltar cualquier momento en el que tomó la iniciativa y se adaptó a circunstancias inusuales. Utilice algunas de las palabras clave anteriores para describir su papel en la búsqueda de soluciones únicas para empleadores anteriores.
Resalte las habilidades en su carta de presentaciónMencione una situación en la que ejerció habilidades de adaptabilidad en un trabajo anterior en su carta de presentación . Asegúrese de hacerlo en solo unas pocas oraciones, además de nombrar el problema, los pasos que tomó y el resultado final.
Use palabras de habilidad en su entrevista de trabajoEsté preparado para discutir momentos en los que ejerció adaptabilidad en sus trabajos anteriores. Su entrevista es un lugar para que le dé a un posible empleador una idea de cómo funciona su mente. También mostrará que tendrá éxito cuando se enfrente a desafíos.
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