Habilidades generales para currículums, cartas de presentación y entrevistas

Cuando escribe currículums y cartas de presentación y solicita trabajo, hay ciertas  habilidades que los empleadores esperan que tengan los solicitantes de empleo. Estas son habilidades generales que se aplican a casi cualquier trabajo.

Asegúrese de resaltar estas habilidades cuando esté buscando trabajo y enfatícelas en solicitudes de empleo, currículums, cartas de presentación y entrevistas.

Cómo destacar tus habilidades

Puede utilizar estas listas de habilidades a lo largo de su proceso de búsqueda de empleo. En primer lugar, puede utilizar estas palabras de habilidad en su  currículum . Incluya palabras clave en la descripción de su experiencia laboral o en la sección de resumen de su currículum como se muestra a continuación:

© TheBalance 2018

En segundo lugar, puede utilizarlos en su  carta de presentación . En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas habilidades y dar un ejemplo específico de un momento en que demostró esas habilidades en el trabajo.

Finalmente, puede utilizar estas palabras de habilidad en su  entrevista . Asegúrese de tener al menos un ejemplo de una vez que demostró cada una de las cinco habilidades principales enumeradas aquí.

Mientras se prepara para la entrevista, prepare ejemplos específicos de ocasiones en que utilizó esa habilidad en un contexto profesional.

Top 5 habilidades generales

Cada trabajo que solicite requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer la descripción del trabajo con atención y concéntrese en las habilidades enumeradas por el empleador.

Para llamar la atención sobre una habilidad, resáltela en su currículum cuando describa sus puestos anteriores, y posiblemente también en una  sección separada de la lista de habilidades .

Habilidades de comunicación

La comunicación  es una habilidad blanda crítica  . No importa cuál sea su trabajo, tendrá que interactuar con empleadores, colegas y / o clientes. Es posible que tenga que interactuar con las personas en persona, por teléfono, por correo electrónico o una combinación de los tres.

Comunicación escrita y verbal

Los empleadores buscan candidatos con sólidas habilidades de comunicación oral y escrita. Quieren contratar personas que puedan hablar y escribir con claridad, precisión y profesionalidad.

Probablemente también tendrá que escribir algo, ya sea que se trate de hacer informes, crear letreros, completar registros u otra cosa. En términos generales, las habilidades de comunicación se dividen en habilidades escritas u orales, aunque hay áreas de superposición, como el correo electrónico. Una buena comunicación debe ser precisa, fácil de entender y apropiada.

Hablar y correspondencia

Eso significa emplear un discurso y correspondencia profesionales y con tacto, y también significa crear una redacción bien elaborada en el formato correcto. La comunicación adecuada puede significar cosas muy diferentes para diferentes puestos, y los buenos comunicadores saben qué estándares se aplican a qué contexto. Si bien es cierto que la comunicación es mucho más importante en algunos trabajos que en otros, siempre es un factor hasta cierto punto.

Habilidades relacionadas : Administrativo , Asesoramiento, Ser artístico / creativo, Narración de negocios , Coaching individual, Colaboración , Comunicación, Realización de reuniones, Resolución de conflictos , Confrontar a otros, Consulta, Consejería, Servicio al cliente , Demostraciones, Dispensación de información, Exhibición de ideas, Edición, Expresión de Sentimientos, Recaudación de fondos, Manejo de quejas, Recursos humanos, Interpersonal , Entrevistas, Traducción de idiomas, Escucha , Cobranza monetaria, Negociación , Networking, Comunicación no verbal, Oración, Interacción personal, Preparación de documentos escritos, Propuestas, Redacción de propuestas, Publicaciones, Relaciones públicas , Hablar en público , Cuestionar a otros, Lectura de volúmenes, Recomendaciones, Informes, Redacción de informes, Selección de llamadas, Bocetos, Capacitación, Actualización de archivos.

Alfabetización informática / Tecnología de la información

Incluso si su trabajo no involucra directamente la tecnología de la información, todo empleador espera que tenga un conocimiento básico de cómo usar una computadora.

Debe sentirse cómodo con el procesamiento de texto y el correo electrónico, así como con hojas de cálculo y programas como Excel. Cualquier habilidad informática adicional que tenga solo mejorará su currículum.

Habilidades relacionadas : Presupuesto, Cálculos, Clasificación de registros, Compilación de estadísticas, Computadora , Auditoría de informes financieros, Búsqueda de información, Tecnología de la información y las comunicaciones , Localización de documentos / información faltantes, Mantenimiento, Administración de finanzas, Microsoft Office , Análisis numérico, Programación, Soporte técnico , Técnico , Tecnología.

Habilidades de aprendizaje

Aprender rápido es una habilidad importante para casi cualquier trabajo. Sí, los empleadores quieren saber que tiene las  habilidades básicas  para un trabajo, pero si aprende rápido, puede ampliar su conjunto de habilidades con el tiempo.

El aprendizaje es en realidad un grupo de habilidades, algunas de las cuales se aprenden y pueden mejorarse con la práctica, mientras que otras probablemente sean innatas. Es probable que aprenda mucho más rápido algunos tipos de material que otros y que aprenda mucho mejor en algunos aspectos que en otros. Es posible que a su posible empleador no le importe si usted es un aprendiz visual o auditivo, pero si conoce su propio estilo, puede ser un aprendiz mucho más eficaz.

Habilidades relacionadas : Montaje de aparatos, construcción de, pensamiento creativo , pensamiento crítico , toma de decisiones, Detalle de gestión, operación del equipo, la acción independiente, el conocimiento de actuales Asuntos Gubernamentales, aprendizaje, pensamiento lógico , de Organización , Gestión de la organización, las tareas de organización, la directora Concepto del conocimiento, dando prioridad , Razonamiento, Recordar hechos, Gestión del tiempo , Habilidades transferibles .

Resolución de problemas

En todos los trabajos, hay problemas, por lo  que las habilidades para resolver problemas  lo convertirán en un empleado mucho mejor. Dependiendo de sus responsabilidades, el alcance del problema que se espera que resuelva y su nivel de independencia, el grado en que resuelve el problema puede variar. Para algunos puestos, la capacidad de resolución de problemas se considerará fundamental, mientras que en otros se esperará que solo siga las instrucciones. Y, sin embargo, reconocido o no, la resolución de problemas le ayudará a hacer mejor su trabajo.

Los empleadores buscan empleados que puedan utilizar el razonamiento y el análisis para resolver problemas difíciles. En su currículum, carta de presentación y entrevistas, resalte cualquier ejemplo de ocasiones en las que utilizó la resolución creativa de problemas para encontrar una solución inventiva a un problema laboral.

Habilidades relacionadas : Precisión, Análisis, Analítico , Ser riguroso, Crear ideas, Crear innovación, Crear nuevas soluciones, Crear nuevos procedimientos, Definir estándares de desempeño, Definir problemas, Evaluar, Innovación, Inventar nuevas ideas, Investigación, Medir límites, Predicción, Resolución de problemas , Reglas Reguladoras.

Trabajo en equipo

Casi todos los trabajos implican trabajar en equipo de alguna manera. Ya sea que trabaje regularmente en proyectos de equipo o simplemente necesite trabajar como parte de un departamento, deberá poder llevarse bien con los demás.

La capacidad de trabajar en equipo es fundamental en algunos trabajos y casi incidental en otros. Sin embargo, incluso las posiciones más independientes a veces implican metas y dificultades compartidas.

Una empresa es un equipo, por lo que cuanto mejor pueda trabajar en equipo, mejor empleado podrá ser.

En su currículum y carta de presentación, y en sus entrevistas, enfatice su capacidad para trabajar con otros para lograr el éxito.

Habilidades relacionadas : Adaptable, Empleados desafiantes, Control emocional, Estímulo, Entretenimiento, Establecimiento de metas, Participación, Liderazgo , Mantener altos niveles de actividad, Gestión , Cumplimiento de fechas límite, Motivación , Multitarea , Supervisión de reuniones, Supervisión de operaciones, Desarrollo de planes, Planificación, Promociones, Rehabilitar a otros, Responsabilidad, Servicio, Supervisión, Team Building , Trabajo en equipo, Tolerancia.

Ejemplo de currículum enfocándose en habilidades relevantes

Este es un ejemplo de currículum con una lista de habilidades relevantes. Descargue la plantilla de currículum (compatible con Google Docs y Word Online) o vea el ejemplo a continuación.

Descargue la plantilla de Word

Ejemplo de currículum centrado en las habilidades relevantes (versión de texto)

William Dirección postal del solicitante (opcional) Ciudad, estado Código postal (000) 123-4567 email@email.com

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Construir fuerza laboral de calidad a través de estrategias de reclutamiento y retención específicas

Gerente de recursos humanos respetado con más de 10 años de experiencia en la creación y liderazgo de departamentos de recursos humanos altamente efectivos tanto para organizaciones recién creadas como creadas. Solucionador de problemas experimentado, experto en la creación de nuevos procesos para elevar la moral de los empleados, calmar los conflictos en el lugar de trabajo y garantizar el cumplimiento de los mandatos de la EEOC. Entrenador experto y consejero de carrera, utilizando talentos de comunicación oral y escrita atractivos para construir hábilmente consenso en múltiples niveles organizacionales. Poseer certificaciones PHR y SHRM.

Las habilidades clave incluyen:

• Iniciativas de contratación y dotación de personal
• Administración de beneficios
• Escucha activa y defensa de los empleados
• Resolución de conflictos / negociación
• Edificando un Equipo de Liderazgo
• Programas de formación personalizados
• Comunicaciones internas y externas
• Rediseño de procedimientos y gestión de cambios

EXPERIENCIA PROFESIONAL

ACME MANUFACTURING CO., Ciudad, Gerente de Recursos Humanos del Estado (febrero de 2020 – Presente) Excel como Gerente de Recursos Humanos para una empresa de fabricación histórica que emplea una fuerza laboral de más de 1500 personas. Tener el alcance de la responsabilidad de la adquisición y la incorporación de talentos, las relaciones con los empleados y el asesoramiento profesional, el coaching de gestión, la administración de beneficios y el cumplimiento legal. Logros notables:

• Promovió cambios en una estructura de compensación que evitó una huelga y aumentó la moral general de los empleados en un 47%.
• Conceptualicé e inició una estrategia de adquisición de talento dirigida que ocupó 10 puestos de supervisión de alta prioridad en un período de 30 días.

LAKESIDE INDUSTRIES, Ciudad, Especialista en Recursos Humanos del Estado (noviembre de 2015 – enero de 2020)

Incorporado para evaluar e idear soluciones para problemas de relaciones con los empleados. Realización de investigaciones internas para analizar la eficacia de las políticas actuales de RR.HH. y Acción Afirmativa; trabajó en colaboración con la gerencia y la fuerza laboral de 3200 miembros para optimizar las comunicaciones internas. Logros notables:

• Se organizó la administración y presentación a tiempo de las encuestas EEO-1 a la EEOC.
• Se introdujo una nueva iniciativa de referencia de personal que aumentó las contrataciones de acción afirmativa en un 30% .

EDUCACIÓN Y CREDENCIALES

UNIVERSIDAD ESTATAL, Ciudad, Estado Licenciatura en Ciencias Empresariales (Énfasis: Gestión de Recursos Humanos)

Tecnología de la información: Microsoft Office Suite ? ADP / Workforce Now ? HRMS

Certificaciones: Profesional en Recursos Humanos (PHR) ? Society for Human Resource Management (SHRM)

Expandir

Más recursos de habilidades

Si bien estas habilidades críticas de las “cinco principales” son las más buscadas por todos los empleados, también debe estar preparado para describir las habilidades específicas del trabajo. Para ayudar en esto, eche un vistazo a » Habilidades laborales enumeradas por trabajo » y » Listas de habilidades para currículums «. Al mismo tiempo, es igualmente importante conocer las habilidades que no debe incluir en su currículum . Con este conocimiento, podrá asegurarse de que su currículum y carta de presentación sean la combinación perfecta para las calificaciones que busca un empleador.

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