Habilidades importantes para el trabajo en equipo que los empleadores valoran

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Los empleadores buscan candidatos con fuertes habilidades de trabajo en equipo por muchas razones: demuestran liderazgo, colaboración y buena comunicación. Los empleadores esperan que los empleados trabajen en equipo. El trabajo en equipo es necesario para casi todas las industrias, desde soluciones comerciales hasta tecnología de la información y servicios alimentarios.

Esto es cierto incluso si parece que su trabajo es el más adecuado para un trabajador independiente. Puede realizar la mayor parte de sus tareas laborales solo, pero debe poder pensar en su trabajo en el contexto de los objetivos más amplios de la empresa y comunicar sus logros a otras personas dentro de la organización.

¿Qué son las habilidades de trabajo en equipo?

Independientemente de su función, debe poder trabajar bien con otros y transmitir sus habilidades de trabajo en equipo a los gerentes de contratación, reclutadores y posibles empleadores.

Escanee cualquier lista de trabajos y verá que incluso los anuncios que buscan «emprendedores» también usan inevitablemente la frase «jugador de equipo». Aquellos que tienen habilidades de trabajo en equipo como la comunicación y una actitud positiva pueden ayudar a un equipo a ser más productivo.

Utilice ejemplos de estas habilidades en su currículum y cartas de presentación . Intente incluir datos cuantificables como números, porcentajes o cifras en dólares. 

Tipos de habilidades para el trabajo en equipo

Asegúrese de enfatizar las habilidades específicas que se mencionan en la descripción del trabajo, pero no dude en completar su solicitud mencionando otras que puedan aplicar. A continuación se muestra una lista de las habilidades de trabajo en equipo más importantes que los empleadores buscan en los candidatos. 

Habilidades de trabajo en equipo

© El equilibrio 

Comunicación

Ser un buen miembro del equipo significa comunicar claramente   sus ideas al grupo. Debe poder transmitir información por teléfono, correo electrónico y en persona. Quieres asegurarte de que tu tono sea siempre profesional pero amigable. Tanto la comunicación verbal como la  no verbal  son importantes cuando se trabaja en un entorno grupal.

Manejo de conflictos

Una habilidad importante para el trabajo en equipo es poder mediar problemas entre los miembros del equipo. Debe poder negociar con los miembros de su equipo para resolver disputas y asegurarse de que todos estén contentos con las elecciones del equipo.

Escuchando

Otra parte importante de la comunicación es escuchar. Debe poder escuchar las ideas y preocupaciones de sus compañeros para ser un miembro eficaz del equipo. Al hacer preguntas para aclarar, demostrar preocupación y usar señales no verbales, puede demostrarle a su equipo que le importa y que comprende sus ideas o preocupaciones.

  • Escucha activa
  • Haga preguntas aclaratorias
  • Atento
  • Pensamiento crítico
  • Contacto visual
  • Dar opinion
  • Toma de decisiones grupal
  • Inquietudes de audiencia
  • Interpretación
  • Escuchando
  • Comunicación no verbal
  • Mente abierta
  • Paciencia
  • Relajado
  • Recibir retroalimentación
  • Resumir

Fiabilidad

Quiere ser un miembro confiable del equipo para que sus compañeros de trabajo puedan confiar en usted con tareas urgentes e información de la empresa. Asegúrese de cumplir con los plazos y completar cualquier trabajo asignado. Esto le ayudará a ganarse la confianza de sus colegas.

  • Compromiso
  • Construcción comunitaria
  • Confianza
  • Fomento de la confianza
  • Confianza
  • Flexibilidad
  • Utilidad
  • Honestidad
  • Liderazgo
  • Multitarea
  • Participación
  • Realizar tareas
  • Responsabilidad
  • Equipo orientado
  • Administración de tareas
  • Confianza

Respetuosidad

Las personas estarán más abiertas a comunicarse contigo si les transmites respeto y sus ideas. Acciones simples como usar el nombre de una persona, hacer contacto visual y escuchar activamente cuando una persona habla harán que los miembros de su equipo se sientan apreciados.

  • Reconociendo a los demás
  • Ánimo
  • Expandiendo Ideas
  • Interpersonal
  • Motivación
  • Intercambio de opiniones
  • Comunicación oral
  • Paciencia
  • Actitud positiva
  • Construyendo una relación
  • Compartir crédito
  • Apoyo
  • Jugador de equipo
  • Tacto
  • Entender los sentimientos

Más habilidades de trabajo en equipo

Aquí hay habilidades adicionales de trabajo en equipo para currículums, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas.

  • Habilidad para construir una buena relación
  • Responsabilidad
  • Creativo
  • Toma de decisiones
  • Delegar
  • Alentador
  • Influyente
  • Innovador
  • Instintivo
  • Organizar
  • Persuasivo
  • Gestión de proyectos
  • Planificación de proyectos
  • Recibir retroalimentación
  • Presentación
  • Respeto
  • Conciencia de sí mismo
  • Apoyo
  • Gestión del tiempo
  • Confiable

Cómo hacer que sus habilidades se destaquen

AÑADA HABILIDADES PERTINENTES A SU CV: Enfatice las habilidades laborales requeridas  en su currículum, especialmente en la descripción de su historial laboral. 

DESTACAR LAS HABILIDADES EN SU CARTA DE PORTADA: Puede incorporar habilidades sociales  en su carta de presentación. Incluya una o dos de las  habilidades  mencionadas en este artículo y proporcione ejemplos específicos de casos en los que demostró estos rasgos en el trabajo. 

USE PALABRAS DE HABILIDAD DURANTE LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO: Tenga en cuenta las principales habilidades enumeradas aquí durante su entrevista y esté preparado para dar ejemplos de cómo ha utilizado cada habilidad .