Los candidatos con fuertes habilidades personales tienen una gran demanda para una amplia variedad de trabajos. Todos hemos trabajado con alguien que es excelente para relacionarse con colegas y siempre es confiable. Este individuo ha perfeccionado sus habilidades personales. Se comunican eficazmente con los demás, se expresan y se autogestionan.
Tus habilidades personales dan forma no solo a tu trayectoria profesional, sino también a tu vida privada. En general, los empleadores buscan candidatos con sólidas habilidades personales porque contribuyen positivamente a la cultura de la oficina y son confiables en una variedad de formas.
¿Qué son las habilidades personales?
A diferencia de las habilidades duras que se pueden medir, como las habilidades de programación de computadoras o el conocimiento legal, las habilidades personales son habilidades blandas, cualidades o rasgos intangibles que mejoran nuestras interacciones. Son igual de importantes, si no más, para los empleadores, aunque necesitará una combinación de ambos .
Las habilidades personales sólidas son fundamentales para el éxito en cualquier trabajo, ya que le permiten trabajar bien con empleadores, empleados, colegas, clientes y proveedores.
Aquellos con fuertes habilidades personales pueden comunicar ideas con claridad y escuchar bien a los demás. También exudan una actitud positiva en el trabajo, que es clave para cualquier cultura empresarial saludable .
Los líderes de la empresa buscan empleados con habilidades personales porque están en mejores condiciones de lograr resultados positivos para sus empresas. Estas personas suelen ser más confiables, cumplen con los plazos y completan tareas. Además, estos sujetos están motivados y apasionados por su trabajo, lo que contribuye a su éxito.
Tipos de habilidades personales
Emily Roberts. © The Balance, 2018
A continuación se muestra una lista de las habilidades personales más importantes que buscan la mayoría de los empleadores. También incluye sublistas de habilidades relacionadas que los empleadores tienden a buscar en los solicitantes de empleo. Desarrollarlos y enfatizarlos en solicitudes de empleo, currículums, cartas de presentación y entrevistas.
Pensamiento crítico
Los empleadores quieren candidatos que puedan resolver los problemas por sí mismos utilizando el pensamiento creativo y que tomen decisiones informadas mediante un análisis atento. Los pensadores críticos son útiles en todas las industrias, desde la salud y la ingeniería hasta la educación. Ya sea que sea gerente de restaurante, ingeniero o maestro, debe ser capaz de comprender los problemas, pensar de manera crítica e idear soluciones. Las habilidades requeridas para el pensamiento crítico incluyen creatividad, resolución de problemas y curiosidad.
- Aptitud artística
- Creatividad
- Observación crítica
- Pensamiento crítico
- Curiosidad
- Aptitud de diseño
- Deseo aprender
- Flexibilidad
- Innovación
- Pensamiento lógico
- Resolución de problemas
- Investigar
- Inventiva
- pensar más allá
- Tolerancia al cambio y la incertidumbre
- Solución de problemas
- Educación en valor
- Voluntad de aprender
Resolución de problemas
¿Qué tan bien resuelves tu problema? La resolución de problemas va a surgir en prácticamente todos los trabajos. Los empleadores valoran a los solucionadores de problemas sólidos , ya que toman decisiones con eficacia y rapidez mientras mantienen en gran medida a raya sus emociones. Recopilan tanta información como pueden y permiten que la intuición, la lógica y el pensamiento innovador impulsen la mejor solución. Ser un gran colaborador y estar abierto a las ideas y opiniones de los demás también es muy importante. Así que asegúrese de destacar su capacidad para trabajar con otros para encontrar la mejor solución.
- Precisión
- Positivo
- Manejo de conflictos
- Toma de decisiones
- Diplomático
- Ético
- Humilde
- Influyente
- Perspicaz
- Intuitivo
- Escuchando
- Paciencia
- Perceptivo
- Práctico
- Realista
- reflexivo
- Trabajo en equipo
Flexible / confiable
La confiabilidad y la flexibilidad funcionan en conjunto, ya que los empleados flexibles siempre son confiables y viceversa. Los empleadores contratan candidatos que demuestren confiabilidad, responsabilidad y confiabilidad. Los empleados flexibles pueden adaptarse al cambio, asumir proyectos fuera de su alcance y cambiar su horario si es necesario. Un empleado flexible y confiable también está dispuesto a ayudar a sus colegas con proyectos, incluso cuando el tema no está familiarizado.
- Explicable
- Adaptabilidad
- Capaz
- Competencia
- Dinámica
- Utilidad
- Honestidad
- Leal
- Puntual
- De confianza
- Responsable
- Educable
- Confiable
Habilidades interpersonales
Las habilidades interpersonales , también conocidas como habilidades interpersonales , son aquellas relacionadas con la forma en que te comunicas e interactúas con quienes te rodean. Los empleadores quieren empleados que sean compatibles con sus empleadores, colegas y clientes. Es un rasgo particularmente importante cuando se fomenta la colaboración, y aquellos que la encarnan subirán la escalera más rápidamente que sus contrapartes.
Ser un buen oyente es clave para ser un buen comunicador. Los empleadores quieren empleados que puedan compartir sus propias ideas y escuchar con empatía a los demás. Escuchar es una habilidad muy importante en el servicio al cliente, recursos humanos y en todos los puestos de liderazgo.
Mostrar tales habilidades impresionará a su empleador potencial y podría generar oportunidades futuras de ascensos y aumentos.
- Articular
- Atención
- Colaborativo
- Escrupulosidad
- Considerado
- Empatía
- Alentador
- Inclusivo
- Liderazgo
- Escuchando
- Gestión
- Negociación
- Comunicación no verbal
- Persuasión
- Profesional
- Construyendo una relación
- Respetuoso
- Sentido del humor
- Sincero
- Sociable
- Narración
- Enseñando
- Capacitación
- Comprensión
- Comunicación verbal
- Construyendo una relación
- Narración
Motivado intrínsecamente
Los empleadores buscan empleados que sean positivos y apasionados por su trabajo y que estén motivados por fuerzas internas. Estas personas tienden a esforzarse al máximo en su trabajo y a aprender de sus errores y fracasos. Estos individuos también tienden a disfrutar del proceso mucho más que aquellos motivados por el dinero y la gloria, lo que hace que sea más agradable trabajar con estos candidatos y más confiables a los ojos de los empleadores.
- Ambición
- Vigilancia
- Amabilidad
- Confianza
- Dedicación
- Confianza
- Determinación
- Energía
- Trabajo duro
- Independiente
- Habilidades para la vida
- Optimismo
- Positivo
- Resiliencia
- Fuerte ética de trabajo
- Productivo
- Emprendedor
- Visionario
- Pasión
Más habilidades personales
A continuación, se muestran habilidades personales adicionales para currículums, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas. Las habilidades requeridas variarán según el trabajo para el que se postule, así que también revise nuestra lista de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad .
- Asertividad
- Compasivo
- Comunicador efectivo
- Ético
- Funciona bien bajo presión
- Generosidad
- Buena actitud
- Alta inteligencia emocional
- Honesto
- Independiente
- Integridad
- Entrevistando
- Conocimiento administrativo
- Cumple con los plazos
- Habilidades de memoria
- Motivador
- Desarrollo personal
- Extrovertido
- Gestión del rendimiento
- Ética laboral positiva
- La mejora de procesos
- Ingenioso
- Orientado a resultados
- Conciencia de sí mismo
- Auto-supervisado
- Manejo del estrés
- Jugador de equipo
- Gestión del tiempo
- Tolerante
- Entrenables
- Capacitación
- Solución de problemas
- Dispuesto a aceptar comentarios
- Voluntad de aprender
- Funciona bien bajo presión
Cómo hacer que sus habilidades se destaquen
AÑADA HABILIDADES PERTINENTES A SU CV: Use palabras clave aplicables al trabajo en su currículum , especialmente en la descripción de su historial laboral.
DESTACAR LAS HABILIDADES EN SU CARTA DE PORTADA: Proporcione ejemplos que demuestren cómo se desarrollan sus habilidades personales en el trabajo en su carta de presentación .
USE PALABRAS DE HABILIDAD DURANTE LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO: Resalte sus habilidades en sus entrevistas de trabajo . Esté preparado para darle al entrevistador ejemplos de cómo ha demostrado cada uno.
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