En los canales de redes sociales como Facebook e Instagram, disfruta haciendo conexiones con amigos, familiares y tal vez incluso con nuevos amigos. También se está marcando a sí mismo, aunque no necesariamente de una manera profesional.
Pero cuando se trata de construir intencionalmente su marca , LinkedIn es el lugar para estar. Con más de 750 millones de usuarios en 200 países, la red social profesional más grande del mundo puede ayudarlo a conectarse con empleadores, mantenerse al día con las tendencias en su industria y establecer contactos con personas en su campo. 1
Las principales empresas y reclutadores también usan LinkedIn cuando buscan expandir su grupo de talentos cuando están en LinkedIn, lo que hace que el sitio sea especialmente útil para quienes buscan trabajo .
¿Por qué es importante enumerar las habilidades clave en su perfil de LinkedIn?
Una de las partes más importantes de su perfil de LinkedIn es la sección de Habilidades y patrocinios. En esa sección, puede enumerar sus habilidades y otros usuarios de LinkedIn pueden respaldarlo para esas habilidades. 2
¿Por qué son importantes las habilidades que incluyes?
- Su lista de habilidades muestra a empleadores y reclutadores de un vistazo para qué está calificado.
- Cuantas más habilidades enumere, mayores serán sus posibilidades de ser contactado por los gerentes de contratación.
- LinkedIn puede poner su capacidad de contratación y experiencia a disposición de los empleadores a través de la búsqueda de Google. 3
LinkedIn informa que «los reclutadores y otros miembros de LinkedIn contactan (envían mensajes) a los miembros con cinco o más habilidades enumeradas hasta 33 [veces] más y reciben hasta 17 [veces] más vistas de perfil». 4
Si bien desea enumerar muchas habilidades, también desea enumerar las habilidades correctas . Eche un vistazo a los perfiles de puestos de trabajo similares en su industria. Apunte a las habilidades que aparecen en sus secciones de Habilidades y recomendaciones.
Si bien desea enumerar muchas habilidades, también desea enumerar las habilidades correctas . Eche un vistazo a los perfiles de puestos de trabajo similares en su industria. Apunte a las habilidades que aparecen en sus secciones de Habilidades y recomendaciones.
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Míralo ahora: 6 habilidades que te diferencian en cualquier industria
Cómo administrar las habilidades en su perfil de LinkedIn
Agregar habilidades a LinkedIn
Puede agregar habilidades a su perfil haciendo clic en su perfil y luego desplazándose hacia abajo hasta la sección » Habilidades y endosos «. Luego puede hacer clic en «Agregar una nueva habilidad» en la esquina derecha de esa sección. 2
Otra forma de agregar habilidades a su perfil es hacer clic en su perfil, luego hacer clic en «Agregar sección de perfil» en la esquina superior derecha de su perfil. Haga clic en la sección «Habilidades» y luego haga clic en «Habilidades» para agregar una nueva habilidad.
Editar su lista de habilidades
Una vez que cree una lista de habilidades para su perfil de LinkedIn, puede editar esa lista. Haga clic en su perfil, desplácese hacia abajo hasta la sección «Habilidades y respaldos», luego haga clic en el icono de lápiz ubicado en el lado derecho para editar la sección.
Puede reordenar sus habilidades haciendo clic y arrastrando los iconos de línea en el lado derecho de la pantalla. Haga clic en el icono de alfiler para enumerar una habilidad entre sus «Habilidades principales».
Eliminar habilidades
También puede eliminar habilidades haciendo clic en el icono de la papelera en el lado derecho de la pantalla. Es posible que desee hacer esto si una conexión de LinkedIn lo respalda para una habilidad que no coincide con su experiencia actual. Edite sus habilidades con regularidad para que su perfil se mantenga actualizado.
LinkedIn también tiene evaluaciones de habilidades que puede realizar para medir sus habilidades. Podrás validar tus habilidades y agregarlas a tu perfil. 5
Habilidades principales para incluir en su perfil de LinkedIn
Analítico
Muchos trabajos requieren que los empleados puedan comprender e interpretar información compleja. Las habilidades analíticas son importantes en industrias que van desde los negocios hasta la arquitectura de datos, el marketing, el derecho y la medicina. Las habilidades relacionadas con el análisis incluyen:
- Razonamiento analítico
- Consultante
- Pensamiento crítico
- Análisis de los datos
- Resolución de problemas
- Investigar
Negocio
Cualquiera que trabaje en una empresa necesita las habilidades comerciales para comprender su industria. Sin embargo, las habilidades comerciales son particularmente importantes para los ejecutivos, gerentes y administradores que ayudan a que una empresa funcione sin problemas. Vea varias habilidades importantes relacionadas con los negocios:
- Administrativo
- Análisis comercial
- Desarrollo de negocios
- Inteligencia de Negocio
- Administración de Empresas
- Narración empresarial
- Ciencias económicas
Comunicación
Las habilidades de comunicación son fundamentales para casi cualquier trabajo. Los empleados deben poder compartir ideas de manera eficaz con clientes, colegas y empleadores. Necesitan poder compartir estas ideas por escrito y hablado. Los empleados también deben ser buenos oyentes , lo cual es una parte importante de la comunicación. Otras habilidades de comunicación son:
Tecnología de la Información (TI)
Muchas de las habilidades duras enumeradas en la lista reciente de LinkedIn de las habilidades que más necesitan las empresas estaban en tecnología de la información. Estas habilidades son necesarias no solo en trabajos enfocados en TI, sino también en trabajos en todas las industrias. Aquí hay una lista de habilidades de TI que son importantes en la actualidad:
- Blockchain
- Computación en la nube
- Inteligencia artificial
- Computación científica
- Gestión de contenido
- Presentación de datos
- Desarrollo móvil
- Seguridad de la red y de la información
- Ingeniería de software
- Gestión y sistemas de almacenamiento
- Apoyo técnico
- UI / UX
Gestión
Cualquiera en un puesto que requiera liderazgo de algún tipo necesita habilidades de gestión ; son importantes para los líderes de todas las industrias. Los empleadores están ansiosos por ver estas habilidades de gestión en los candidatos a puestos de trabajo:
- Entrenamiento
- Delegar tareas
- Liderazgo
- Negociación
- Gestión de proyectos
- Gestión de relaciones
- Planificación estratégica
Márketing
El marketing es una industria amplia que incluye publicidad, investigación de mercado, atención al cliente, relaciones públicas y más. El marketing implica explicar y promover una empresa y sus servicios al público. Las habilidades relacionadas con el marketing incluyen:
- La comercialización del afiliado
- Marketing de canal
- Marketing de contenidos
- Estrategia de contenido
- Medios digitales
- Publicidad digital
- Investigación de mercado
- Planificación de medios
- Mercadeo en línea
- Relaciones públicas
- Medios de comunicación social
- Ventas
Habilidades de las personas
El lugar de trabajo actual es más colaborativo y más desafiante que nunca. Para atraer reclutadores y gerentes de contratación, su perfil de LinkedIn deberá mostrar habilidades blandas clave que incluyen:
- Adaptabilidad
- Colaboración
- Creatividad
- Persuasión
- Gestión del tiempo
- Inteligencia emocional (EQ)
Cómo hacer que sus habilidades se destaquen
INCORPORA TUS HABILIDADES A TU PERFIL LINKEDIN: Agregue las principales habilidades que coincidan con sus objetivos profesionales a su perfil de LinkedIn.
COMPRUEBE SUS HABILIDADES: Revise las ofertas de trabajo para buscar los conjuntos de habilidades que los empleadores buscan en los candidatos en su campo. Actualice sus habilidades para mantenerse competitivo.
ACTUALIZA TU PERFIL CON REGULARIDAD: A medida que adquiera nuevas habilidades en el trabajo, al tomar clases o al obtener una certificación, agréguelas a LinkedIn.
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