Si desea experimentar el mayor éxito en su vida laboral personal y empresarial , los vivirá en función de los valores que son más importantes para usted. Para saber qué es lo que más valora, es extraordinariamente útil dedicar un tiempo a identificar los valores clave de su vida personal. Estos valores brillarán en los valores laborales que exhiba.
Claro, puedes recitar algunos valores que son importantes para ti sin hacer este trabajo. La mayoría de la gente puede. Pero, si desea utilizar sus valores como una brújula personal para iluminar su camino, invertirá el tiempo para considerar seriamente lo que más valora.
¿Por qué necesita identificar sus valores más profundos?
Comprender sus creencias más profundas constituye la base para crear una vida que le brinde felicidad, satisfacción, éxito e incluso alegría. Proporcionan la piedra angular que cada individuo necesita para guiarse y tomar decisiones.
Tus valores te ayudan a juzgar la idoneidad de las carreras y los trabajos para ti. Te ayudan a seleccionar pasatiempos y actividades de voluntariado. Impulsan la forma en que interactúa con sus colegas y gerentes y rigen sus relaciones con su familia y amigos. Afectan sus elecciones religiosas, políticas y comunitarias, ya que todas son manifestaciones externas de los valores que tiene cerca de su corazón.
¿Estás convencido de que necesitas identificar tus valores? Querrá comenzar hablando sobre qué son los valores y ver algunos ejemplos de valores.
¿Qué son los valores?
Los valores son rasgos o cualidades que se consideran valiosos; representan sus prioridades más altas y sus fuerzas y creencias impulsoras profundamente arraigadas. Cuando forma parte de cualquier organización, aporta sus valores y creencias profundamente arraigados a la organización.
Allí se mezclan con los de los demás miembros de la empresa para crear una organización o cultura familiar . Esta cultura sirve a los objetivos de su organización de manera eficaz o no. (De lo contrario, es posible que desee considerar cómo cambiar su cultura corporativa para que la cultura apoye el logro de todo su potencial organizacional).
Declaraciones de valor
Las declaraciones de valor se derivan y se basan en valores. Definen cómo las personas quieren comportarse entre sí en una organización, una institución, una empresa o una familia. Son declaraciones sobre cómo la organización valorará a los clientes, proveedores y la comunidad interna.
Las declaraciones de valor describen acciones que son la promulgación viva de los valores fundamentales sostenidos por la mayoría de las personas dentro de la organización. En una organización, un centro de salud universitario, todos los empleados ayudaron a identificar los valores fundamentales de la organización.
Terminaron con las siglas I CARE. Integridad, compasión, responsabilidad, respeto y excelencia fueron los valores identificados. Luego, cada departamento tomó cada uno de los valores y desarrolló declaraciones de valor que los empleados creían que mejor ejemplificaban los valores en acción en su departamento.
Un ejemplo de una declaración de valor fue: «No dejaremos a ningún estudiante que necesite atención esperando más de quince minutos». Otro fue, «Ningún estudiante tendrá que quitarse la ropa hasta que sea visto por un médico y se considere necesario quitarla para un examen adecuado».
Los siguientes son ejemplos de valores. Puede utilizarlos como punto de partida para pensar y articular sus propios valores como ser humano.
Ejemplos de valores
ambición, competencia, individualidad, igualdad, integridad , servicio, responsabilidad, precisión, respeto, dedicación, diversidad, mejora, disfrute / diversión, lealtad, credibilidad, honestidad, innovación, trabajo en equipo, excelencia, responsabilidad, empoderamiento, calidad, eficiencia, dignidad, colaboración, mayordomía, empatía, logro, coraje, sabiduría, independencia, seguridad, desafío, influencia, aprendizaje, compasión, amabilidad, disciplina / orden, generosidad, persistencia, optimismo, confiabilidad, flexibilidad, cambio
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¿Por qué identificar y establecer sus valores?
Tus valores se componen de todo lo que te ha sucedido en tu vida e incluyen influencias de tus padres y familiares, tu afiliación religiosa, tus amigos y compañeros, tu educación, tus lecturas, tus experiencias y más.
Las personas eficaces reconocen estas influencias ambientales e identifican y desarrollan un conjunto claro, conciso y significativo de valores, creencias y prioridades. Una vez definidos, los valores tienen un impacto en todos los aspectos de su vida. Forman la base para su toma de decisiones y sus relaciones con otros seres humanos.
- Demuestra y modela sus valores en acción en sus comportamientos personales y laborales, toma de decisiones, contribución e interacción interpersonal.
- Utiliza sus valores para tomar decisiones sobre las prioridades en su trabajo diario y en la vida hogareña.
- Sus metas y propósito de vida se basan en sus valores.
Elija los valores que son más importantes para usted, los valores en los que cree y que definen su carácter. Querrás adoptarlos, comprometerte con ellos y luego vivirlos visiblemente todos los días de tu vida en el trabajo y en casa.
Vivir tus valores es una de las herramientas más poderosas que tienes a tu disposición para ayudarte a convertirte en la persona que quieres ser, ayudarte a lograr tus metas y sueños y ayudarte a liderar e influir en los demás.
Una persona basada en valores y con principios es más capaz de crear una carrera y una vida satisfactoria y satisfactoria . No desperdicie su mejor oportunidad.
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