Este Manual del empleado de (Nombre de su empresa), (en lo sucesivo denominado («Nombre de su empresa» o «la Empresa») establece políticas, procedimientos, beneficios y condiciones laborales que todos los empleados de (Nombre de su empresa) seguirán como condición de su empleo en la Compañía.
Los Estándares de Conducta describen las acciones y comportamientos esperados de los empleados mientras realizan negocios de la Compañía.
Este Manual del empleado de (Nombre de su empresa) no es un contrato de trabajo ni tiene la intención de crear obligaciones contractuales para la Empresa de ningún tipo.
Las políticas y procedimientos descritos en este manual se aplicarán a discreción de (Nombre de su empresa). (Nombre de su empresa) se reserva el derecho de desviarse de las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones laborales que se describen en este manual.
Además, la Compañía se reserva el derecho de retirar o cambiar las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones laborales descritas en este manual en cualquier momento, por cualquier motivo y sin previo aviso.
La Compañía hará todo lo posible por notificar a los empleados cuando se haya realizado un cambio oficial en la política o procedimiento, pero los empleados son responsables de su propio conocimiento actualizado sobre las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo de la Compañía.
No se puede renunciar a ninguna disposición de este manual del empleado ni a los estándares de conducta esperados sin el permiso por escrito del presidente de la empresa o su designado. Tal exención, si se otorga, se aplica solo al empleado para quien se otorgó la exención en el momento de la exención.
(Nombre de su empresa) se esfuerza por proporcionar un entorno amigable para los empleados en el que las personas orientadas a objetivos prosperan a medida que logran desafíos cada vez más exigentes. El compromiso de su empresa de servir a los clientes y ofrecer productos de calidad a precios competitivos es inquebrantable. Estas políticas, procedimientos y condiciones de trabajo proporcionan un entorno de trabajo en el que se sirven tanto los intereses de los clientes como los de los empleados.
(Nombre de su empresa) valora los talentos y las habilidades de nuestros empleados y busca fomentar un entorno abierto, cooperativo y dinámico en el que tanto los empleados como la Empresa puedan prosperar. La Compañía proporciona una Política de Puertas Abiertas en la que se anima a los empleados a llevar los problemas al siguiente nivel de administración si no pueden resolver una situación con su supervisor directo.
(Nombre de su empresa) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades . La religión, la edad, el género, el origen nacional, la orientación sexual, la raza o el color no afectan la contratación, la promoción , las oportunidades de desarrollo, el salario o los beneficios. (Nombre de su empresa) proporciona un trato justo a los empleados basado en el mérito. La empresa cumple con todas las leyes laborales federales, estatales y locales aplicables .
El empleo en (Nombre de su empresa) es «a voluntad» , lo que significa que usted, el empleado o (Nombre de su empresa), puede terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin motivo.
Solo un acuerdo escrito, firmado por el presidente de (Nombre de su empresa), puede cambiar la naturaleza «a voluntad» del empleo de cualquier individuo.
Revise las políticas, los procedimientos, las condiciones de trabajo y los beneficios que se describen en este manual. Se le pedirá que afirme que ha leído, comprende, acepta cumplir y reconoce haber recibido este manual del empleado y las Normas de conducta del empleado.
Saludos,
Presidente de la compañía
Descargo de responsabilidad
Esta política de muestra se proporciona solo como guía. La información proporcionada, ya sean políticas, procedimientos, muestras, ejemplos o pautas, si bien es fidedigna, no se garantiza su exactitud y legalidad. Busque asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas. Esta política es solo orientativa.
