En este momento estás viendo Investigue estas opciones de pago por maternidad

Si vive en los Estados Unidos, no existe ninguna ley que requiera que los empleadores financien su licencia por maternidad , a diferencia de muchos otros países desarrollados que tienen políticas estándar de este tipo. Esto deja a muchas mujeres embarazadas en los EE. UU. En un aprieto financiero cuando se trata de planificar la licencia por maternidad. Se habla mucho de cambiar esto, pero por ahora, solo se habla.

Cuando esté pensando en formar una familia, familiarícese con las diferentes opciones de pago por maternidad. Pueden diferir de una empresa a otra y de un estado a otro. Para poner en marcha su investigación, busque estas opciones:

Lo que ofrece la Ley de Ausencia Familiar y Médica

Si bien la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), que se instituyó en 1993, permite hasta 12 semanas de licencia familiar o parental, no hay ninguna disposición que indique que este tiempo libre del trabajo deba pagarse. La FMLA esencialmente solo le permite tomarse un tiempo libre del trabajo por motivos de nacimiento o adopción y lo protege de perder su trabajo por hacerlo.

Según la Asociación Nacional de Mujeres y Familias, solo cuatro estados, en abril de 2016, ofrecían una forma de licencia pagada y son California, Nueva Jersey y Rhode Island y en 2018 Nueva York. Algunos estados permiten una licencia por discapacidad a corto plazo en lugar de una licencia de maternidad remunerada. Querrá consultar las leyes de su estado con respecto a la paga por maternidad que puede reclamar.

Lo que ofrece la política de licencia por maternidad de su empresa

Es aconsejable concertar una cita con el departamento de recursos humanos de su empresa o consultar el manual del empleado antes de quedar embarazada, ya que es posible que deba presupuestar la licencia por maternidad no remunerada según la FMLA.

Muchas mujeres que desean ausentarse del trabajo después de dar a luz utilizarán una combinación de licencia por discapacidad a corto plazo, licencia por maternidad ofrecida por la empresa y tiempo de vacaciones para cuidar a un bebé recién nacido antes de regresar al trabajo. Si su empleador proporciona pago por licencia por maternidad, querrá aclarar si es pago total o parcial.

Si el pago por maternidad está disponible a través de su empleador y desea aprovechar la FMLA, deberá saber si la licencia pagada de seis semanas se ejecutará al mismo tiempo que las semanas de la FMLA. En otras palabras, ¿su empleador le pagará por seis semanas y luego solo le permitirá seis semanas adicionales sin pagar, no otras 12 semanas?

La FMLA tampoco establece que debe tomar su licencia por maternidad en semanas consecutivas o inmediatamente después del nacimiento de su hijo . Puede tomar FMLA en semanas completas o en días individuales, como todos los viernes para acortar su semana laboral, si su empleador está de acuerdo.

Qué ofrece el pago por discapacidad a corto plazo

Si no le ofrecen pago por maternidad pero desea aprovechar una discapacidad a corto plazo, conozca el porcentaje de su salario al que tiene derecho según la ley estatal y la duración del pago por el parto. Si pertenece a un sindicato en su industria, consulte su política sobre discapacidad a corto plazo, que puede permitir el pago de maternidad parcial o total durante un cierto número de semanas.

Es posible que deba seguir más de una vía. Si tanto el estado en el que vive como su empleador ofrecen un pago por discapacidad a corto plazo, es posible que pueda aprovechar ambos, especialmente si su empleador solo ofrece un pago parcial.

Determine la duración de la licencia por maternidad que puede tomar

La mayoría de los médicos recomendarán seis semanas para un parto normal y ocho semanas para una cesárea. Muchos empleadores ofrecerán seis semanas de pago por maternidad. Por esta razón, muchas madres sienten que es necesario tomarse estas seis semanas de descanso después del parto para cuidar al bebé, adaptarse a la maternidad y recuperarse después del parto. Es posible que desee tomar más si experimenta depresión posparto o tuvo complicaciones durante el parto o el embarazo.

Habla con tus amigos y compañeros de trabajo en quienes confías sobre sus experiencias con la licencia por maternidad. ¿Cómo administraron la paga por maternidad? ¿Sintieron que se tomaron el tiempo suficiente, demasiado o muy poco? Y sobre todo, deje abiertas sus opciones, ya que es difícil saber de antemano exactamente lo que necesita.

Actualizado por Elizabeth McGrory