Hay muchos elementos críticos para una entrevista de trabajo exitosa, desde una preparación completa hasta una presentación efectiva y un seguimiento diligente. Quizás el factor más importante de todos es proporcionar evidencia concreta a los empleadores de que posee las habilidades necesarias para tener éxito en ese puesto.
La mejor manera de hacerlo es contar historias , proporcionar anécdotas y dar ejemplos de cómo ha utilizado esas habilidades o cualidades clave para lograr el éxito en roles anteriores.
Establezca un sentido claro de la dirección
Nada asustará a los entrevistadores de estudiantes o recién graduados universitarios más rápido que un candidato que no logra articular una base sólida para su interés en el trabajo. Los reclutadores saben que los nuevos graduados universitarios a menudo cambian de trabajo con frecuencia antes de que los empleadores obtengan un retorno de su inversión en recursos de reclutamiento, orientación y capacitación. Por lo tanto, es importante que su entrevistador comprenda su gran interés en obtener y tener éxito en este trabajo.
Esté preparado para citar aspectos específicos del rol y la organización que le atraigan y haga referencia a ejemplos relevantes de su historial académico, de actividades y de trabajo que respalden su afirmación. Por ejemplo, si un trabajo le interesa por su énfasis en la planificación de eventos, mencione cuánto disfrutó organizando eventos para las organizaciones del campus.
Habla con antiguos alumnos que trabajan en tu sector objetivo sobre los detalles de su trabajo y los aspectos atractivos. Esta investigación le permitirá hacer comentarios como «He hablado con varios ex alumnos en ventas y todos mencionaron la emoción competitiva de cerrar acuerdos». O, «He disfrutado competir como atleta y me han impulsado al éxito como estudiante».
Esté preparado para responder preguntas como «¿Dónde se ve a sí mismo dentro de cinco años?» Su respuesta debe reflejar un compromiso con el trabajo inicial para el que está entrevistando y un interés en avanzar cuando sea relevante.
Además, reúnase con un consejero para explorar los objetivos profesionales si no está seguro de su dirección.
Evaluar los requisitos laborales
Analice los requisitos principales para su trabajo de destino. ¿Qué habilidades y cualidades son críticas para el éxito y cuáles posee? Trate de pensar en siete fortalezas que le permitirán sobresalir en el trabajo.
Luego, pregúntese cuándo y dónde utilizó esos activos . Para cada activo, esté preparado para describir la situación, la acción que ha tomado que demuestra esa fortaleza y los resultados de su participación. Siempre que sea posible, incluya cómo otros se beneficiaron de su participación.
Discutir contribuciones y mejoras
Durante su entrevista, es importante discutir las formas en que tuvo un impacto positivo durante su tiempo en la escuela. Esto indica iniciativa, ambición y voluntad de mejorar la vida universitaria de todos los estudiantes. Además, puede demostrar sus habilidades de pensamiento crítico y liderazgo discutiendo incidentes deportivos en los que participó en la resolución o desafiando proyectos académicos en los que sobresalió.
Contribuciones en el campus
Los estudiantes universitarios pueden señalar contribuciones a clubes u organizaciones en el campus. Historias particularmente convincentes relatarán cómo inició proyectos, revitalizó grupos de estudiantes estancados o superó desafíos para resolver conflictos o movilizar a otros.
¿Cuándo lideró y cuál fue el impacto de su liderazgo? El campo deportivo puede ser otro punto de referencia importante para los estudiantes. Considere cómo podría haber inspirado a sus compañeros de equipo, desactivado las disputas dentro del equipo, demostrado disciplina en el acondicionamiento o superado la adversidad relacionada con las lesiones.
Proyectos Académicos
Los proyectos académicos son otra área para alimentar las entrevistas. Considere el trabajo o proyecto más desafiante que haya abordado. Además, piense en los obstáculos que superó en su proceso para lograr el éxito.
Los proyectos grupales brindan la oportunidad de citar las habilidades de liderazgo y la capacidad de administrar grupos. Citar ejemplos de proyectos académicos exitosos le permitirá documentar las habilidades de presentación, investigación y redacción, así como la experiencia con la tecnología de presentación.
Hacer referencia a tesis senior relevantes y proyectos de estudios independientes también es una forma efectiva de demostrar que tiene intereses relacionados y la voluntad de asumir desafíos.
Prácticas y voluntariado
Puede encontrar más evidencia de los activos clave en las historias que cuenta sobre su trabajo voluntario y actividades de pasantía . Considere los pequeños éxitos en los que sus contribuciones agregaron valor o fueron reconocidas por los supervisores. Recuerde relacionarse con los entrevistadores específicamente con lo que hizo para diseñar esos éxitos.
Los candidatos a puestos de trabajo solo pueden llegar hasta cierto punto a la hora de defender sus argumentos articulando declaraciones generales sobre sus habilidades durante una entrevista. Asegúrese de utilizar este tiempo sabiamente proporcionando ejemplos específicos de cómo ha aplicado sus habilidades.
Seguimiento eficaz
Sus acciones después de la entrevista pueden tener tanto impacto como lo que diga durante la reunión. Asegúrese de obtener la información de contacto de cada persona con la que se reúna. Poco después de su entrevista, envíe un mensaje reafirmando su interés, resumiendo brevemente por qué el trabajo es excelente y agradeciéndoles por reunirse con usted.
Si está realmente motivado para conseguir el trabajo, integre una declaración diferente para cada mensaje de entrevistador basado en algo que compartieron. Puede mencionar que aumentaron su interés por algo que dijeron sobre la organización o el trabajo, o puede mencionar un activo suyo que le permitirá hacer una contribución de acuerdo con sus prioridades para el trabajo.
Practique técnicas de entrevista con otras personas
Entrar en la entrevista no debería ser la primera vez que discuta cómo sus antecedentes, aspiraciones y habilidades lo preparan para sobresalir en el trabajo de destino. Reúnase con un consejero de la oficina de carreras para una entrevista simulada. Practique responder las preguntas típicas de una entrevista por su cuenta. Realizar entrevistas informativas con ex alumnos de la universidad, amigos o profesionales locales puede ayudarlo a sentirse cómodo al hablar de sus antecedentes y objetivos.
Creer en ti mismo
Recuerde que, por encima de todo, tiene la capacidad de hacer el trabajo. Cuando vaya a una entrevista, confíe en sus habilidades y experiencia, incluso si recién está comenzando en el mundo laboral. Sus habilidades, educación y experiencia son activos valiosos que pueden beneficiar a una empresa.
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