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La jubilación anticipada ocurre cuando un empleado decide jubilarse antes de la edad en la que es elegible para cobrar recursos de jubilación como el Seguro Social, una pensión de la empresa o distribuciones de un 401 (k) u otro plan de jubilación.

Opciones que permiten la jubilación anticipada de un empleado

Existen muchos escenarios que permitirían a un empleado jubilarse anticipadamente. Estos son algunos de los posibles escenarios:

  • La jubilación anticipada es una opción para los empleados que han ahorrado recursos financieros sustanciales además de las cuentas de jubilación, por lo que es poco probable que tengan que preocuparse por el dinero.
  • La jubilación anticipada también es una opción para los empleados que han desarrollado múltiples fuentes de ingresos. Por ejemplo, un empleado que trabaja a tiempo completo, pero busca el desarrollo de un sitio web, la redacción independiente o la fotografía como segundo ingreso, puede convertir el negocio a tiempo parcial en una carrera a tiempo completo, o elegir continuar trabajando a tiempo parcial en una etapa temprana. Jubilación. Esto funciona mejor cuando el empleado ha desarrollado el flujo de ingresos antes de jubilarse. Por ejemplo, una pareja se jubiló, se mudó a una isla y abrió un bar de vinos; sin embargo, pasaron varios años aprendiendo sobre el vino y ahorrando dinero antes de retirarse temprano.
  • El empleado decide que la jubilación anticipada es posible debido a una combinación de ahorros sustanciales y una segunda fuente de ingresos.
  • En casos adicionales cuando un empleado opta por la jubilación anticipada, el empleado toma la decisión y sabe que debe continuar trabajando. A menudo, están agotados en su campo actual y sus recursos ahorrados les permiten la opción de trabajar a tiempo parcial o con un horario más flexible .
  • A veces, los jubilados anticipados continúan trabajando para su empleador actual, pero a tiempo parcial y durante parte del año. Dependiendo de su campo, esta relación modificada puede ser una opción. Otros jubilados anticipados deciden buscar un trabajo en un campo diferente al de su carrera de tiempo completo . Alguien podría haber trabajado durante años en la educación superior y la promoción de la educación, por ejemplo, luego, en la jubilación anticipada, puede comenzar a trabajar en una iglesia local como administrador a tiempo parcial.

    Jubilación anticipada incentivada por el empleador

    La jubilación anticipada también es una oferta que hacen los empleadores que buscan reducir costos y alentar a los empleados altamente remunerados a dejar su empleo jubilándose anticipadamente. Por lo general, la opción de jubilación anticipada va acompañada de incentivos financieros que agregan ingresos a los recursos del empleado.

    A veces, el empleador quiere dejar espacio para los empleados más jóvenes con ideas nuevas o, al menos, diferentes, aunque, en este caso, tenga cuidado con la posibilidad de que se presenten cargos por discriminación por edad .

    El empleador puede querer promover a los empleados para que adquieran experiencia en la gestión o en trabajos de movimiento lateral y, por lo tanto, desarrollen la fuerza del banco para el futuro. El empleador también puede ofrecer financiar jubilaciones anticipadas por razones puramente financieras; tienen demasiados empleados para la cantidad de trabajo disponible, por el motivo que sea.

    Pero sean cuales sean las razones del empleador, ya sean objetivos financieros, necesidades de deserción, capacitación para empleados o nuevos empleados, las ofertas de jubilación anticipada deben ayudarlos a cumplir con los objetivos que establecieron.

    El empleador alcanza sus objetivos financieros cuando el número correcto de empleados necesarios para racionalizar la organización y reducir los costos acepta la oferta de jubilación anticipada. Los empleados a los que se les ofrece la jubilación anticipada deben evaluar cuidadosamente los incentivos de jubilación anticipada del empleador en combinación con sus propios ahorros y expectativas y oportunidades de ingresos adicionales realistas.

    Los empleados deben evaluar una oferta de jubilación anticipada

    Solo en raras ocasiones la oferta de jubilación anticipada del empleador financiará por completo los gastos de jubilación de una persona. Las opciones adicionales, como la matrícula universitaria pagada , suelen acompañar a las ofertas de jubilación anticipada y también deben evaluarse en la ecuación total.

    En cualquier caso o escenario, las ofertas de jubilación anticipada deben evaluarse teniendo en cuenta todo el panorama laboral. Si el empleador no logra sus objetivos previstos de reducción de la fuerza laboral, por ejemplo, podrían producirse despidos de empleados . Las ofertas de jubilación anticipada de los empleadores están plagadas de alternativas que los jubilados potenciales deben considerar.

    Por ejemplo, si una cantidad insuficiente de empleados acepta la oferta de jubilación anticipada del empleador, deben comprender que podrían perder los incentivos y su trabajo de todos modos si optan por permanecer empleados en el trabajo.

    En el caso de un despido, un empleado generalmente recibirá un paquete de indemnización , pero los incentivos por jubilación anticipada no se ofrecerán ni estarán disponibles.

    Los empleados que reciben una oferta de jubilación anticipada deben buscar asesoramiento financiero

    Los empleados a los que se les ofrezcan paquetes de incentivos por jubilación anticipada deben hablar con un asesor financiero para determinar sus mejores opciones y alternativas razonables. También es posible que quieran ejecutar su oferta con un abogado de derecho laboral del lado del empleado. También deben realizar un seguimiento de la cantidad de empleados que están optando por aceptar la oferta del empleador para comprender mejor los escenarios potenciales que podrían esperarlos, incluido un despido.

    La línea de fondo

    Es difícil rechazar el incentivo y luego verse despedido de todos modos, sin los incentivos ofrecidos anteriormente. Y esto puede suceder, así que elija sabiamente en su mejor interés.