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Tradicionalmente, la licencia por enfermedad es tiempo libre remunerado del trabajo que una organización ha proporcionado voluntariamente a los empleados como beneficio . Sin embargo, en los últimos años, las jurisdicciones, tanto estatales como locales, están exigiendo cada vez más que los empleadores proporcionen días pagados por enfermedad.

Los beneficios de la licencia por enfermedad

La licencia por enfermedad beneficia tanto al empleador como al empleado enfermo. Los empleados utilizan la licencia por enfermedad cuando están temporalmente enfermos y venir a trabajar supondría un posible contagio a otros empleados. 

La licencia por enfermedad también beneficia a un empleado que no podrá trabajar eficazmente debido a una enfermedad. Le permite al empleado tomarse un tiempo de inactividad para cuidarse y curarse.

Potencialmente, la licencia por enfermedad remunerada también proporciona el tiempo que los empleados necesitan para buscar atención médica para su enfermedad actual cuando la necesitan. 

Algunas organizaciones permiten el uso de la licencia por enfermedad para cuidar a los familiares enfermos, y la avalancha de legislación actual lo exige en la mayoría de los casos. En el pasado, los empleados acumulaban la cantidad de licencia por enfermedad en función de los años de servicio a la organización y el nivel de su puesto. Otras empresas optaron por mantener la baja por enfermedad simple: todos los empleados recibieron la misma cantidad de baja por enfermedad.

Acumulación de licencia por enfermedad

En la legislación pendiente y aprobada, estados como California, sin embargo, exigen que el empleador pague una hora de pago por enfermedad por cada 30 horas que trabaje un empleado. La cobertura también se extiende a los empleados temporales y a tiempo parcial .

Se compara con un promedio de 8.0 días pagados actualmente por los empleadores a los empleados con un número específico de días otorgados, después de la finalización del servicio indicado o devengados durante los próximos años.

Para los empleados de cinco años, los días aumentan a 9.5 y después de 25 años, el empleado recibe 10.9 días, en promedio. Por supuesto, existen diferencias según el tipo de trabajo. Los empleados profesionales, técnicos, administrativos y de ventas reciben, en promedio, más licencias, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).

Otras empresas optan por una política de tiempo libre remunerado (PTO) que agrupa la licencia por enfermedad, los días de vacaciones y los días personales en un banco de días que los empleados utilizan a su discreción. La discusión sobre cómo contabilizar la licencia por enfermedad paga requerida en un sistema de PTO ha comenzado.

Licencia por enfermedad en microscopio legislativo

Si bien no existen leyes federales en los EE. UU. Que exijan que un empleador ofrezca licencia por enfermedad con goce de sueldo en la actualidad, los empleadores de su elección ofrecen a los empleados licencia por enfermedad con goce de sueldo como parte de un paquete integral de beneficios . Como se mencionó anteriormente, en muchos otros estados y jurisdicciones y a nivel federal se está considerando la legislación que obliga a los empleadores a pagar la licencia por enfermedad.

En 2007, San Francisco fue el primer lugar en los EE. UU. En obligar a los empleadores a proporcionar licencia por enfermedad pagada. Se prevé la aprobación de un requisito de licencia por enfermedad a nivel nacional; en todo el mundo, la mayoría de las naciones exigen una licencia por enfermedad remunerada de entre 5 y 30 días.

En la mayoría de las industrias se espera una licencia por enfermedad con goce de sueldo o PTO como parte de un paquete integral de beneficios. Los principales grupos de empleados que no están cubiertos por las políticas de licencia por enfermedad son los empleados a tiempo parcial y los empleados de la industria de servicios.

El porcentaje de empleados estadounidenses que reciben licencia por enfermedad remunerada , según un estudio de BLS en marzo de 2015:

  • 98 por ciento de los trabajadores a tiempo completo en el gobierno estatal y local.
  • El 42 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial en el gobierno estatal y local había pagado días de enfermedad.
  • 65 por ciento de todos los empleados en los Estados Unidos.
  • 84-88 por ciento de los empleados tuvo acceso a licencia por enfermedad remunerada en puestos gerenciales, profesionales y relacionados.
  • El 24 por ciento de los empleados a tiempo parcial y los empleados de la industria de servicios (45 por ciento) tenían menos probabilidades de tener licencia por enfermedad pagada.