Las tasas de pago de los militares se han quedado a la zaga de los salarios del sector privado durante muchos años. Los empleados del sector privado a menudo disfrutan de salarios más altos que sus pares en las fuerzas armadas, incluso si tienen el mismo nivel de educación, grado de experiencia y gastos de costo de vida debido a la ubicación.
Las mayores disparidades en la remuneración pública / privada se dan en las personas con estudios superiores. Los médicos, dentistas y los que tienen un doctorado. Los grados en cualquier campo generan ingresos significativamente más bajos que sus contrapartes civiles. En contraste, las personas con solo una educación secundaria pueden desempeñarse considerablemente mejor en el ejército o en el servicio gubernamental que sus contrapartes del sector privado.
Historia de la gran brecha salarial
Esta brecha salarial ha existido al menos desde 1976, cuatro años después de que los Estados Unidos fueran a un ejército totalmente voluntario. Empeoró entre 1983 y 1998 cuando el Congreso limitó los aumentos salariales militares por debajo de los aumentos promedio del sector privado para recortar dinero del presupuesto del Departamento de Defensa. Esa política llevó la brecha salarial a un récord del 13,5 por ciento en 1998 y 1999.
El Congreso revirtió esa política en el año fiscal 2000. Como resultado, la brecha salarial promedio se ha reducido gradualmente.
Disparidades salariales históricas
El cuadro a continuación muestra los aumentos salariales militares y los aumentos promedio del sector privado anualmente desde 1976. Nota: Las cifras que se muestran para 2002, 2003, 2004 y 2007 para los aumentos salariales militares son porcentajes promedio, ya que el Congreso en esos años autorizó diferentes aumentos para varios pagos militares Los grados.
Cuadro histórico de aumento salarial
| Año | Porcentaje de aumento de sueldo militar | Aumento promedio del sector privado |
| 1976 | 5,0 | 9.0 |
| 1977 | 4.8 | 7.0 |
| 1978 | 7.1 | 6,8 |
| 1979 | 5.5 | 7.5 |
| 1980 | 7.0 | 7.8 |
| 1981 | 11,7 | 9.1 |
| mil novecientos ochenta y dos | 14.3 | 9.1 |
| 1983 | 4.0 | 8.1 |
| 1984 | 4.0 | 5,6 |
| 1985 | 4.0 | 5.1 |
| 1986 | 3,0 | 4.4 |
| 1987 | 3,0 | 4.2 |
| 1988 | 2.0 | 3,5 |
| 1989 | 4.1 | 3,5 |
| 1990 | 3.6 | 4.4 |
| 1991 | 4.1 | 4.4 |
| 1992 | 4.2 | 4.2 |
| 1993 | 3,7 | 3,7 |
| 1994 | 2.2 | 2,7 |
| 1995 | 2.6 | 3.1 |
| 1996 | 2.4 | 2.9 |
| 1997 | 3,0 | 2.8 |
| 1998 | 2.8 | 3.3 |
| 1999 | 3.6 | 3.6 |
| 2000 | 6.2 | 4.3 |
| 2001 | 4.1 | 3.2 |
| 2002 | 6,9 | 4.1 |
| 2003 | 4,7 | 3.6 |
| 2004 | 4.2 | 3.1 |
| 2005 | 3,5 | 3,0 |
| 2006 | 3.1 | 2.6 |
| 2007 | 2,7 | 2.2 |
| 2008 | 3,5 | 3,0 |
| 2009 | 3.9 | 3.4 |
| 2010 | 3.9 | 3,0 |
| 2011 | 3.4 | 2.9 |
| 2012 | 1,6 | 2.8 |
| 2013 | 1,7 | 2.8 |
| 2014 | 1.0 | 2.9 |
| 2015 | 1.0 | 1,9 |
| 2016 | 1.3 | 2.3 |
| 2017 | 2.1 | 2.8 |
| 2018 | 2.4 | 2.9 |
| 2019 | 2.6 | 2.9 |
| 2020 | 3.1 | TBA |
Los aumentos de la tasa anual de los sueldos militares y gubernamentales son parte del presupuesto federal. El aumento se basa en las cifras salariales en el sector privado, como se ve en el índice de costos de empleo compilado por el Departamento de Trabajo de EE. UU., Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
