En este momento estás viendo La mejor manera de revisar un currículum

El trabajo de revisión del currículum comienza mucho antes de que el solicitante vuelva a llenar su bandeja de entrada. La revisión de un currículum comienza con una descripción del trabajo o un perfil de función para que sepa ampliamente lo que implica el trabajo. Parte de la descripción del puesto, en una descripción del puesto eficaz, detalla las calificaciones y la experiencia del candidato que busca para ocupar el puesto.

Usando las calificaciones clave y la experiencia que identificó para el puesto, desarrolle sus ofertas de trabajo en línea y fuera de línea, publíquelas en su sitio web de reclutamiento y póngalas a disposición de contactos y empleados para referencias.

Determinar un rango de salario

Luego, determine el rango salarial utilizando un estudio de pago de mercado y los materiales adicionales de investigación salarial que tenga a mano. Los mejores candidatos preguntarán sobre el rango salarial antes de invertir mucho tiempo en su empresa. Esté preparado con una respuesta adecuada para no perder a sus mejores candidatos. 

Este tema es una controversia a largo plazo para las personas que trabajan en Recursos Humanos, pero es una cuestión de trato respetuoso a los candidatos. Tus mejores candidatos potenciales no perderán mucho tiempo solicitando puestos sin conocer el rango salarial. No quieren postularse para un trabajo de $ 50,000 cuando sus expectativas para su salario son de $ 60,000 +. ¿Puedes culparlos?

Desarrollar una lista de calificaciones clave o un perfil de candidato

Este proceso te ayuda a comenzar. La siguiente clave es que el personal de recursos humanos y el gerente de contratación reduzcan toda esta información. Cree una lista que explique sus criterios de selección de candidatos más importantes. A esto se le suele llamar perfil de candidato. Querrás enumerar:

  • las características o rasgos clave,
  • las habilidades más importantes,
  • la experiencia más relevante
  • el nivel educativo deseado, y
  • los otros factores más importantes que considerará en la selección de candidatos.

Ahora ha destilado la información del trabajo en una lista que puede usar para escribir anuncios, publicar trabajos en línea o destacarlos en su sitio web de reclutamiento . Esta lista es la esencia del candidato que busca para ocupar su puesto vacante.

Este perfil de candidato es una lista de experiencias, habilidades, rasgos y educación clave y es esencial para revisar los currículums. Fuerza la disciplina en el proceso de revisión del currículum y le brinda criterios valiosos para utilizar en la revisión del currículum y, más tarde, en la comparación de candidatos. La lista también sirve como base para las preguntas de la entrevista de trabajo que usará en la selección y las entrevistas en persona con los candidatos para su trabajo.

Ejemplo de publicación de empleo

A continuación se muestra un ejemplo de una publicación de trabajo real que se creó a partir de una lista de calificaciones clave. Tenga en cuenta que las calificaciones del candidato se definen cuidadosamente.

Especialista en marketing

La Compañía X, un líder global galardonado en xxx, xxx y xxx de xxx busca un especialista en marketing motivado y proactivo para desarrollar materiales de marketing y contenido de sitios web, diseñar anuncios y, en general, respaldar el trabajo de la función de marketing. El candidato seleccionado tiene un título en marketing y entre 1 y 3 años de experiencia en publicidad, desarrollo de sitios web e investigación competitiva en Internet.

El candidato seleccionado es un emprendedor independiente, creativo, orientado al servicio al cliente y que escribe bien. Debe estar familiarizado con software de diseño web como Adobe Photoshop o Illustrator. La empresa X ofrece un salario competitivo y un generoso paquete de beneficios. Envíe o publique en nuestro sitio web de contratación un currículum con los requisitos salariales .

Esta publicación le permite filtrar currículums y evaluar candidatos potenciales. La publicación de trabajo asegura que no se conforme con una persona que esté menos calificada que la persona que buscaba. O, ocasionalmente, puede decidir que ha subestimado el precio del mercado en términos de las calificaciones que busca con el salario que desea pagar.

En una búsqueda reciente de un supervisor de planificación y programación, como ejemplo, una empresa de fabricación descubrió que los $ 60,000 que querían pagar al empleado elegido no atraerían a la persona calificada que esperaban encontrar para el trabajo. Sus mejores solicitantes ya ganan $ 75,000 como se indica en sus cartas de presentación y en sus hojas de vida.

Toda esta información le ayuda a escanear los currículums más rápidamente. La información y la preparación le ayudan a reducir los muchos currículos a los pocos currículums elegidos con mayor precisión. Esta preparación hace que la revisión del currículum sea relativamente indolora.

Preparación para revisar currículums

La preparación para la revisión del currículum le permite comenzar rápidamente con el serio trabajo de revisar el currículum del solicitante. Reserve un bloque de tiempo siempre que sea posible. Parte de la selección del currículum es comparar las calificaciones y credenciales de un candidato con las que figuran en los otros currículums que ha recibido. Además, con el uso de aplicaciones electrónicas y sitios web de contratación que aceptan solicitudes, la selección de currículums ha adquirido nuevas dimensiones.

Algunos de los dispositivos tradicionales que se usaban para ver los currículums ya no soportan el peso que tenían antes. Estos incluyen la calidad de la papelería, el diseño del documento real y el sobre en el que llegaron los documentos. Aún viables para currículums enviados por correo, estos son inútiles para aplicaciones electrónicas, especialmente aplicaciones de bolsas de trabajo que pueden perder su formato.

En una solicitud de empleo típica de un sitio web, completará un formulario para postularse y luego la empresa proporciona un botón que le permite adjuntar su currículum y carta de presentación. Los empleadores pueden leer estas solicitudes en línea y reenviar el enlace a los miembros del comité de selección. Algunos empleadores y evaluadores aún imprimen la solicitud; otros leen los currículums en línea.

Otras técnicas de selección de currículums nunca pasan de moda, incluida la búsqueda de la ortografía y la gramática adecuadas. El primer vistazo rápido del currículum debería dar una impresión general del cuidado y la atención a los detalles de su candidato.

Los empleados potenciales, que cometen errores por descuido en los materiales de la solicitud, como los currículums, no merecen la atención que merece un candidato más cuidadoso. Suponiendo que el currículum del candidato pase una inspección inicial, este es el proceso recomendado para revisar los currículums.

Pasos en la revisión del currículum

Lea la carta de presentación personalizada.

Busque especialmente una presentación impecable en la carta de presentación , ortografía y gramática correctas, y la atención del solicitante a los detalles. ¿Qué? ¿No hay una carta de presentación? Ésta es la desventaja del spam de currículums electrónicos. La recepción de innumerables currículums de solicitantes, generalmente no calificados, ocurre después de cada publicación de trabajo. ¿El chivatazo? Por lo general, los  solicitantes  no calificados no escriben una carta de presentación.

También vale la pena señalar el hecho de que ha cambiado el consejo para los solicitantes de empleo. Existe un desacuerdo sobre si una carta de presentación sigue siendo un componente necesario de una solicitud. Los partidarios afirman que es una oportunidad maravillosa para que un solicitante demuestre que sus credenciales son perfectas para los requisitos de su trabajo. Luego, elija, o elija no, continuar con la revisión de su currículum en este punto.

Escanee el currículum para obtener una impresión general del solicitante.

Querrá ver de un vistazo que el solicitante cumple con sus expectativas clave. experiencia y calificaciones de la persona que contrataría. Busque especialmente una presentación impecable, ortografía y gramática correctas, y su atención a los detalles. Los currículos de papel deben pasar la prueba de «tacto».

  • En el primer vistazo, busque las calificaciones fáciles de encontrar. (Por ejemplo, si necesita un título universitario, ¿el solicitante tiene uno?) De lo contrario, rechace el currículum vitae o colóquelo en su carpeta electrónica o en la pila de “tal vez” que cumpla con los requisitos.
  • Lea la descripción de lo que el candidato dice que está buscando en su próximo trabajo. ¿La declaración está personalizada para su trabajo o describe algún trabajo en el mundo? Por ejemplo, en general, rechace los currículums que incluyan declaraciones como, «Busco una oportunidad desafiante para utilizar mis habilidades con un empleador progresista que me brinde oportunidades de crecimiento». Honestamente, debe hacerlo mejor que ofrecer este tipo de generalidades. para pasar la pantalla de reanudación.
  • Busque una declaración resumida de calificaciones y experiencia. Si el candidato se ha tomado el tiempo y ha personalizado su resumen para su trabajo, esto le permite encontrar rápidamente las características que busca en su perfil de puesto. Estos currículums rápidamente llegaron a la pila de «revisiones adicionales».

Los currículums están en bases de datos, así que céntrese en las palabras clave

Los solicitantes también deben reconocer que cada vez más organizaciones más grandes están escaneando currículums en bases de datos. Cuando un trabajo está disponible, se escanean los currículums en busca de palabras clave relevantes. Haga que las palabras clave sean fáciles de encontrar.

Empleadores y contribuciones recientes

Revise los empleadores más recientes y la experiencia, los logros y las contribuciones declaradas del solicitante. En este punto, debe haber encontrado un cruce significativo entre el currículum del solicitante y sus requisitos. Coloque el currículum en su carpeta «para ser revisado más a fondo» a menos que haya tenido problemas.

Banderas rojas para empleadores

Las señales  de alerta en este punto de la revisión de su currículum, que no se explican en el currículum o en la carta de presentación, incluyen  brechas en el empleo , evidencia de responsabilidad decreciente, evidencia de una carrera que ha llegado a una meseta o incluso ha ido en la dirección equivocada, cortocircuito empleo a largo plazo en varios trabajos y múltiples cambios en la trayectoria profesional.

  • Revise sus currículums seleccionados contra sus criterios y entre ellos.

Realizar una entrevista telefónica

Usted querrá entrevista telefónica  a los candidatos aparentemente calificados. Programe entrevistas con los candidatos que pasen su pantalla inicial.

La línea de fondo

Cuanto más revise los currículums, mejor será la revisión de su currículum. Con la práctica, puede comenzar a referirse a la revisión de su currículum como desaparecida en veinte segundos, o incluso desaparecida en diez segundos, mientras que la revisión de su currículum continúa produciendo excelentes candidatos.