En este momento estás viendo La pregunta de la entrevista de trabajo: ‘¿Qué espera lograr aquí?’

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Para averiguar cómo podría abordar un nuevo trabajo, los  entrevistadores a menudo le hacen una  pregunta  como, «¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días en el trabajo?» o «¿Qué esperarías lograr en tus primeras semanas aquí?»

Esta es una pregunta difícil , ya que es muy abierta. La mayoría de los empleadores buscan empleados que sean lo más autosuficientes posible durante su período de capacitación y que se esfuercen por hacer contribuciones significativas desde el principio. Por lo tanto, trate de concentrarse en cosas específicas que hará para contribuir a la empresa de inmediato. Destaque el hecho de que necesitará una formación o asistencia mínima de su jefe.

Enfatice su independencia

Indique que adoptará un enfoque activo para aprender su función sin sobrecargar a su supervisor, y señale que tendrá como prioridad ser productivo en sus primeros días en el trabajo.

Por ejemplo, podrías decir algo como:

Me comunicaré con todos los colegas de mi departamento y los departamentos que se cruzan para aprender todo lo posible sobre los roles que todos desempeñan dentro de la operación. Devoraré toda la información que me ha proporcionado sobre políticas y procedimientos y, durante la noche, seguiré leyendo todo lo que pueda encontrar sobre la empresa y la industria para obtener una solución precisa sobre el estado de la empresa en el mercado. Nuestra asociación profesional también ofrece algunos tutoriales en línea, por lo que trabajaré en ellos durante mis horas libres.

Además, tenga en cuenta que las interrupciones frecuentes del personal nuevo pueden resultar frustrantes para los gerentes. Por lo tanto, en su respuesta, debe enfatizar su plan para hacer preguntas importantes sin molestar a su jefe.

Podrías decir algo como:

«En el transcurso de la primera semana, compilaré una lista de preguntas que no se pueden responder a través de recursos impresos o conversaciones con colegas … y las abordaré con mi supervisor cuando nos reunamos».

Explique cómo agregará valor

Este tipo de pregunta  también le brinda una oportunidad para afirmar su capacidad para agregar valor en áreas clave del trabajo al principio de su mandato. Con base en la descripción del trabajo, junto con todo lo que el entrevistador haya dicho sobre las principales responsabilidades del puesto, defina cómo su  conjunto de habilidades lo preparará para aprender sus deberes rápidamente. 

Por ejemplo, podrías decir:

«Usted ha enfatizado la importancia de escribir comunicados de prensa convincentes y, según mi experiencia en la oficina del gobernador, debería poder intervenir y asumir esa responsabilidad rápidamente».

También puede afirmar que seguirá las instrucciones de su supervisor y concentrará sus energías en dominar su trabajo durante las primeras semanas, para que pueda maximizar su valor lo antes posible. Por ejemplo, podrías decir:

“Sé que mencionaste que querrías enseñarme el sistema de base de datos interno de la empresa. Como hice durante mi primera semana en mi trabajo anterior, planeo pasar mis primeros días y tardes aprendiendo la base de datos para poder comenzar a usarla con fluidez lo más rápido posible «.

Discuta cómo se mantiene organizado y orientado a los objetivos

Los empleadores aman a los empleados bien organizados y orientados a objetivos. Por eso es una buena idea compartir algunos conocimientos sobre su proceso para superar los desafíos, como aprender un nuevo rol.

Por ejemplo, podrías decir algo como:

«Soy una persona de lista, por lo que me gusta escribir objetivos para aprender a mantener el rumbo. Por ejemplo, mencionaste lo importante que es el sistema de compras en línea para este trabajo, por lo que incluiría el objetivo de dominar ese sistema durante la primera dos semanas en la parte superior de mi lista «.

Independientemente de cómo responda a esta pregunta, querrá enfatizar que comprende los deberes principales del trabajo, sabe cómo establecer y lograr metas y que es lo suficientemente independiente para completar las tareas sin sobrecargar a su jefe.