¿Quiere saber qué aumento salarial puede esperar de su empleador en 2020? Varias organizaciones han publicado sus predicciones.
Los costos de compensación para los empleados aumentaron 2.5% para el período de 12 meses que terminó en diciembre de 2020. Se incrementaron 2.7% en diciembre de 2019. Los sueldos y salarios aumentaron 2.6% durante el año. Los costos de las prestaciones aumentaron un 2,3% durante 2020 y un 2,2% en 2019 1.?
El informe de la «Encuesta de planificación salarial 2020/2021» de la firma de corretaje y asesoría de beneficios Gallagher, presentado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), predice que, en 2020, los presupuestos de aumento salarial aumentarán un 2,5% por debajo de las proyecciones anteriores de un aumento de 2,8 % de media. Para 2021, la proyección es para aumentos promedio del presupuesto salarial de 2.1%, con algunas variaciones tanto por grupo de empleados como por ubicación e industria. 2?
Además, SHRM, basado en la «Encuesta de pulso de planificación de compensación de América del Norte 2020» de la consultora Willis Towers Watson, predice que todos los grupos de empleados fuera de los ejecutivos recibirán aumentos salariales de 2.6% en promedio en 2021. «Entre ellos se incluyen gerentes, empleados asalariados no exentos , y empleados por hora. Se proyecta que los ejecutivos recibirán aumentos ligeramente menores, con un promedio de 2.5% «. 3?
La perspectiva de Mercer ofrece un aumento promedio para una promoción
En el tercer punto de vista, de acuerdo con Mercer en su chequeo de pulso del empleador de noviembre de 2020, «Avanzar con optimismo», se observa que, «Al observar las cifras presupuestarias informadas, las organizaciones que planean otorgar aumentos de mérito están promediando ligeramente por debajo de los presupuestos del año pasado en 2.8%, en comparación con 2.9% en 2020. Sin embargo, si usted obtiene el 9% que ha indicado que no tendrá un ciclo de aumento por mérito o congelará los salarios, el presupuesto de aumento promedio cae a 2,4% por mérito y 2,8% por incrementos totales «. 4?
Estas proyecciones son el aumento promedio que los empleados pueden esperar en 2020 y 2021 No son el porcentaje de aumento que los empleados pueden esperar en general. Incluso cuando los empleados realizan un trabajo similar, los empleadores diferencian cada vez más la remuneración en función del desempeño .
© The Balance, 2018
¿Por qué algunos empleados reciben aumentos salariales?
¿Por qué algunos empleados ganan más que otros por un trabajo similar? Reciben regularmente aumentos salariales y aumentos salariales . Cuatro cuestiones laborales diferentes impulsan principalmente este hecho sobre los aumentos salariales. Los aumentos salariales dependen de:
- la industria en la que trabaja,
- el mercado laboral y el salario basado en el mercado por su trabajo en su región del país,
- las prácticas salariales y la filosofía de su organización, y
- su desempeño en su trabajo.
Cada vez más, la norma es diferenciar los aumentos salariales según el desempeño de los empleados. Los empleados superiores de alto rendimiento pueden esperar recibir entre un 4,5% y un 5% y, en algunos casos, hasta un 10% en función de su rendimiento.
«Muchas empresas hacen que el proceso se centre más en la retroalimentación que en las clasificaciones de desempeño. Eso significa que existe una oportunidad real de sentarse con un gerente y asegurarse de que haya un entendimiento mutuo: lo que realmente se espera de mí, cómo me medirán y ¿Cómo afectará eso a mi salario? »
Teniendo esto en cuenta, si está decepcionado por la cantidad de aumento de su salario, la pregunta más importante que debe hacer a su gerente es la siguiente. «¿Qué puedo mejorar sobre mi desempeño y contribución para ser elegible para el aumento de sueldo más alto en el futuro?»
El desempeño de los empleados tiene un impacto en los aumentos salariales
Un número cada vez mayor de empleadores está presupuestando dólares de promoción por separado de los aumentos salariales por mérito. Además de los aumentos salariales, los aumentos promocionales como porcentaje del salario base están aumentando, Mercer dice que esto es «una señal de que las organizaciones están buscando internamente el talento y la progresión profesional para retener a los empleados clave en lugar de arriesgarse a perderlos ante la competencia.
Según la » Encuesta de planificación de compensación de EE. UU. » De Mercer 2019/2020 , todos los grupos de empleados experimentaron un aumento de salario promocional año tras año, con aumentos salariales promedio de promoción (como porcentaje de la base) en 9.3%, que van desde 8.3% para personal de apoyo al 11,1% para el personal ejecutivo. «Sin embargo, mientras que el monto del presupuesto de promoción ha disminuido ligeramente, el aumento promedio del salario de promoción recibido por un individuo se ha incrementado en un 1,5% «. 5?
El costo de los beneficios aumenta la compensación de los empleados
Los empleados también deben considerar el costo de sus beneficios cuando consideran su paquete de compensación total. Tradicionalmente, el empleado promedio desconoce cuánta compensación adicional proporciona realmente el empleador:
Los costos del empleador por compensación de empleados promediaron $ 35.28 por hora trabajada en marzo de 2017,
informó hoy la Oficina de Estadísticas Laborales de la USB . Los sueldos y salarios promediaron $ 24,10 por hora trabajada y representaron el 68,3% de estos costos, mientras que los beneficios promediaron $ 11,18 y representaron el 31,7% restante. Los costos totales de compensación del empleador para los trabajadores de la industria privada promediaron $ 33.11 por hora trabajada. Los costos totales de compensación del empleador para los trabajadores del gobierno estatal y local promediaron $ 48.24 por hora trabajada.
¿Está interesado en ver un promedio del costo para su empleador para proporcionar sus beneficios? Eche un vistazo a los datos de beneficios rápidos de Mercer para 2017 . El cuadro contiene los límites anuales hasta 2017 para varios propósitos de beneficios para empleados, la definición de empleados altamente remunerados y los impuestos y beneficios del Seguro Social .
Investigue su salario antes de saltar del barco
¿Cree que su trabajo vale más dinero del que gana? Si es así, no estás solo. En una encuesta de 2015, Mercer descubrió que el salario es la recompensa más valorada por los trabajadores, pero que solo el 55% de los trabajadores están satisfechos con lo que ganan.
El hallazgo interesante es que, en comparación con los datos de mercado de la empresa para posiciones similares, solo el 19% del grupo está realmente mal pagado; El 17% parece estar sobrepagado y el 34% recibe una compensación justa.
¿Sigue siendo uno de los empleados que busca trabajo porque se siente mal pagado? Debe continuar con su investigación de mercado y recopilar datos basados ??en el mercado para determinar si realmente está mal pagado. Estos sitios le darán una idea de lo que podría hacer una persona en su región, con su trabajo y con su puesto de trabajo :
- Payscale.com : sitio recomendado para buscar información sobre salarios. Muy precisa para trabajos en el medio oeste.
- Glassdoor.com : los empleados y ex empleados publican información sobre salarios y evalúan a las empresas.
- Salary.com : sitio informativo: las escalas salariales tienden a ser altas y reflejan grandes regiones urbanas. Encuentra un asistente de salario útil.
- Monster.com : Encuentra un asistente de salario gratuito.
Los profesionales de Recursos Humanos tienen sitios web y libros sobre salarios que les ayudan a tomar decisiones sobre los rangos salariales . A veces, los empleados pueden acceder a estos rangos. Probablemente estarán más cerca de lo que ganan los empleados en su región.
Los grandes sitios web nacionales a menudo no son tan precisos como las pequeñas encuestas de empleadores regionales en las que su empleador puede participar.
Quizás su empleador incluso publique los rangos de pago para los trabajos de la empresa que pueden ser útiles en su búsqueda para descubrir su potencial de pago. Según SHRM, más empleadores comparten esta información.
Aún desea ganar más dinero
Ha mirado las cifras promedio nacionales en la encuesta de Payscale.com para su industria y región. Ha investigado su salario en las calculadoras de salario proporcionadas anteriormente. Ha hablado con sus profesionales de RR.HH. y ha descubierto que le pagan adecuadamente. Su salario puede reflejar de manera justa las prácticas salariales y los rangos salariales disponibles dentro de su organización.
Sin embargo, todavía quieres ganar más dinero; ¿Cuáles son sus opciones y cómo podría hacer para ganar más dinero?
No solo en su trabajo actual, sino a lo largo de su carrera, usted y las decisiones que tome tienen un gran impacto en la cantidad de dinero que gana. Tienes opciones. Eche un vistazo a estas opciones.
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