Ser despedido puede ser muy traumático incluso si lo está esperando y, aunque puede ser difícil, trate de recordar no decir o hacer ciertas cosas si lo despiden. Siga leyendo para obtener ayuda para superar este momento difícil en su carrera.
Ser despedido de un trabajo puede generar una serie de emociones negativas que incluyen conmoción, enojo, tristeza, preocupación y miedo por el futuro. Las acciones que puede tomar durante el estrés de ser despedido pueden ser imprudentes y tener consecuencias negativas si no tiene mucho cuidado con lo que dice y hace. Eso es especialmente cierto si ser despedido no fue culpa tuya.
Incluso si te despidieron porque no eras el empleado perfecto, todavía duele. Es posible que ni siquiera se le dé una razón de por qué fue despedido, y es posible que no se le dé ningún aviso . Puede haber una posibilidad de poder salvar su trabajo y apelar su despido, pero puede ser mejor simplemente seguir adelante.
Aunque es doloroso ser despedido, hay algunas cosas que no debes hacer o podrías empeorar la situación. Las siguientes sugerencias le ayudarán a sacar lo mejor de una mala situación al evitar algunos errores comunes que cometen los empleados despedidos.
10 cosas que no debes decir o hacer si te despiden
1. No salga de las instalaciones sin tomarse el tiempo para guardar los documentos que necesite de su computadora de trabajo. Debe guardar periódicamente documentos de interés personal o profesional de su computadora de trabajo porque nunca sabe cuándo podría perder inesperadamente su trabajo. Algunos empleadores acompañarán al personal despedido del lugar de trabajo en el punto de despido, y usted debe asegurarse de no dejar ninguna información importante.
2. Si es posible, no comience a discutir cuestiones de indemnización antes de tomarse un tiempo para procesar su despido. El tiempo realmente sana, y estarás más tranquilo si puedes esperar, así que pregunta si podrías reunirte en uno o dos días para tener esa conversación. Mientras tanto, investigue las políticas y prácticas de la empresa para que esté preparado para negociar un paquete de indemnización razonable si le van a ofrecer uno. En algunos casos, la empresa puede ofrecer el paquete de indemnización durante el proceso de terminación.
3. No se niegue a ayudar con la transición si pasa algún tiempo antes de la fecha de terminación. Al facilitar una transición sin problemas, será recordado como un mejor empleado y puede beneficiarse al recibir recomendaciones y referencias positivas. Ser amable, incluso cuando estás en una mala situación, te ayudará a largo plazo.
4. Algunos empleadores le darán la opción de renunciar en lugar de ser despedidos. Hay ventajas y desventajas de renunciar en lugar de ser despedido, pero debe revisar la diferencia entre ser despedido y despedido antes de aceptar. Consulte con la Oficina de Desempleo del Estado local para explorar el impacto en los beneficios de desempleo antes de tomar una decisión.
5. No tema pedir una recomendación como parte de su acuerdo de separación , o al menos aclarar cómo su empleador responderá las consultas sobre su mandato. Si tiene colegas que lo apoyan, pregúnteles si podrían brindarle una recomendación positiva mientras aún está en contacto cercano.
6. No menosprecie impulsivamente a su supervisor ni culpe a sus compañeros de trabajo o subordinados por sus problemas de desempeño. Esto es difícil si cree que le ayudaron a costar su trabajo, pero los futuros empleadores realizarán verificaciones de antecedentes exhaustivas y buscarán la opinión de antiguos colegas en todos los niveles. Es más probable que cualquier enemigo que hayas creado con tus comentarios de salida comparta información dañina. Las impresiones de despedida pueden ser duraderas y pueden influir en que el personal lo vea como una persona negativa.
7. No pierda la oportunidad de preguntar el fundamento de la decisión de su empleador. Si no se ha seguido el debido proceso de acuerdo con la política de la empresa, es posible que pueda solicitar a Recursos Humanos que compre algo de tiempo adicional para mejorar las deficiencias que pueda tener. También puede tener cierta protección a través de un contrato personal, un acuerdo sindical o una ley contra la discriminación. Consulte a un abogado laboralista antes de finalizar su separación si cree que podría tener un caso.
8. No finalice su separación sin explorar otros trabajos con su empleador actual si le gusta trabajar allí . Pueden existir opciones para otros puestos si sus superiores lo ven como un empleado con una actitud positiva y una sólida ética de trabajo. Su empleador podría considerarlo para otros trabajos que se ajusten mejor a sus habilidades si se entera de que está abierto a otros roles.
9. No transmita su despido a los contactos y amigos de la red de inmediato. Antes de decirle al mundo que ha perdido su trabajo, tómese el tiempo para pensar en su mensaje y cómo le gustaría ser percibido por sus colegas y otros contactos profesionales. Enmarca tu historia en torno a un tema, como que el trabajo no sea el adecuado para ti. Pero no sea demasiado crítico con su empleador o la empresa en general. Guarde su desahogo de emociones para un grupo limitado de amigos o familiares de confianza.
10. Lo más importante es que no pierdas la fe en ti mismo. Un despido puede ser desmoralizador, pero recuerde que es solo la decisión de un empleador, y habrá otras opciones más adecuadas para usted. Tómese el tiempo para reagruparse y encontrar un trabajo que se adapte mejor a usted y a sus intereses. Puede ser que este no sea el trabajo adecuado para usted y un impulso para encontrar uno nuevo es justo lo que necesitaba para avanzar en su carrera.
