Puede decirles a sus colegas, compañeros de trabajo y empleados cuánto los valora y su contribución al trabajo cualquier día del año. Confía en esto. No es necesaria ninguna ocasión. De hecho, pequeñas sorpresas y muestras de su agradecimiento que se esparcen a lo largo del año ayudan a las personas en su vida laboral a sentirse valoradas por usted durante todo el año.
No reserve su aprecio para ocasiones especiales, pero conviértalo en una práctica estándar para agradecer a los empleados con regularidad, hacerles saber que se preocupan y promover su felicidad en el trabajo. El elogio impredecible e inesperado y la expresión de aprecio de formas sorprendentes es la mejor manera de ayudar a sus empleados y colegas a sentir su aprecio.
¿Sabe lo que sus colegas y empleados agradecerían en los tipos de elogios de su parte? Puede ponerse en contacto con lo que aprecia de sus compañeros de trabajo en el trabajo. Si bien cada empleado tiene diferentes necesidades de apreciación, sus propias necesidades pueden servirle como punto de partida para mostrar su agradecimiento a los demás.
¿Busca ideas sobre cómo elogiar y agradecer a los compañeros de trabajo y empleados? Las oportunidades son infinitas y están limitadas solo por su imaginación.
10 excelentes maneras de expresar su agradecimiento a los empleados en el trabajo
Aquí hay diez formas de mostrar su agradecimiento a los empleados y compañeros de trabajo. ¿Por qué no sigues adelante y les alegras el día?
Elogie un trabajo bien hecho.
Identifique las acciones específicas que le parecieron admirables. Este elogio se siente sincero, ya que se tomó el tiempo para explicar los detalles, no solo «Hiciste un buen trabajo». También enfatiza las acciones que le gustaría que el empleado hiciera con más frecuencia y todos se benefician cuando las personas experimentan una dirección clara . Por ejemplo, «María, cuando adjunta gráficos y tablas cuando escribe informes, su mensaje de investigación es visual y muy apreciado».
Di gracias.
Muestre su agradecimiento por su arduo trabajo y contribuciones. Y no olvides decir por favor también a menudo. Las sutilezas sociales pertenecen al trabajo. Todos aprecian un lugar de trabajo más amable, educado y civilizado.
Conozca los intereses de sus compañeros de trabajo.
Las preguntas y los agradecimientos sobre su familia, su pasatiempo, su fin de semana o un evento especial al que asistieron siempre son bienvenidos. Su interés genuino, en lugar de ser entrometido, hace que las personas se sientan valoradas y cuidadas. Demuestre este interés con regularidad haciendo preguntas como, «¿Cómo resultó el torneo de Johnny este fin de semana?»
Ofrezca horarios flexibles.
Si la cobertura laboral es fundamental, publique un calendario para que las personas puedan equilibrar su tiempo libre con el de sus compañeros de trabajo. Ésta es una solución mucho mejor que el gerente eligiendo y eligiendo quién tiene tiempo libre y cuándo. (Tenga en cuenta que un horario de trabajo flexible es un beneficio que los empleados desean todo el tiempo).
Presenta un regalo personalizado.
Conozca los intereses de su compañero de trabajo lo suficientemente bien como para presentar un pequeño obsequio ocasionalmente. Un obsequio apreciado y el gesto de brindarlo iluminará el día de su compañero de trabajo. Una tarjeta de felicitación tiene el mismo propósito. Puede regalar una tarjeta sin ningún motivo, para celebrar un día especial como un cumpleaños, o para ofrecer simpatía cuando un compañero de trabajo se enferma o sufre una muerte familiar.
Proporcione incentivos económicos.
Las bonificaciones de fin de año , las bonificaciones por asistencia, las bonificaciones trimestrales y los certificados de regalo dicen muy bien «gracias».
Trate a sus colegas proporcionándoles una comida.
Lleve a sus compañeros de trabajo o al personal a almorzar por un cumpleaños, una ocasión especial o sin ningún motivo. Deje que su invitado elija el restaurante. O pida pizza para el almuerzo en un servicio de catering o en una tienda que entregue a domicilio. Programe un brunch para un equipo que ha cumplido con sus objetivos actuales y se excede en el cronograma prometido.
Crea una tradición divertida.
Los empleados de ReCellular dibujan nombres para su intercambio de regalos Secret Santa . Alison Doyle, una experta en búsqueda de empleo , solía trabajar en Career Services en Skidmore College, donde tomaron un regalo en su fiesta anual. LuAnn Johnson, quien trabaja como vicepresidente senior y director de recursos humanos, comunicaciones, instalaciones y bienes raíces en Quest Software, dice:
«Celebramos el martes de golosinas, todos los martes entre el Día de Acción de Gracias y Navidad. Unimos departamentos o personas que normalmente no trabajan juntas como una unidad y asignamos un día para proporcionar golosinas pegajosas, saludables o deliciosas para los otros grupos. Es una gran mezclador, una oportunidad para mostrar nuestras habilidades culinarias y un constructor de moral, por no hablar de la euforia del azúcar «.
Trae pequeñas sorpresas.
Las ofertas como galletas o cupcakes, especialmente cualquier cosa que haya horneado personalmente, son un gran éxito. (¿Has probado hornear cupcakes en conos de helado? A la gente le encantan). ¿Otro éxito? Traiga chocolate, chocolate cualquier cosa.
Brinde una oportunidad para avanzar.
La gente quiere oportunidades de entrenamiento y entrenamiento cruzado . Quieren participar en un comité especial donde se notan sus talentos. Les gusta asistir a reuniones de asociaciones profesionales y representar a su organización en eventos cívicos y filantrópicos. ¿Actualmente solo sus ejecutivos asisten a estos eventos? Difunda la gran cantidad de oportunidades a todos los empleados. Realmente apreciarán las oportunidades.
La línea de fondo
La apreciación de los empleados nunca está fuera de lugar. De hecho, en muchas organizaciones, a menudo es un bien escaso. Haga de su lugar de trabajo la excepción. Aproveche cada oportunidad para demostrar su gratitud y aprecio a los empleados.
