¿Te estás preparando para una entrevista de trabajo ? Si es así, debería practicar respondiendo las preguntas típicas de una entrevista .
Si realiza entrevistas con frecuencia, estas preguntas habituales en las entrevistas de trabajo le resultarán bastante familiares. Durante la preparación de su entrevista, piense en las posibles respuestas que correspondan al trabajo que está solicitando, mientras destaca sus habilidades y experiencia. También repase sus habilidades para las entrevistas , de modo que esté preparado para causar la mejor impresión.
¿Por qué es importante anticipar las preguntas de la entrevista?
El objetivo de anticipar las preguntas de la entrevista no es memorizar las respuestas, sino sentirse cómodo hablando sobre estos temas. Esta preparación anticipada lo ayudará a sentirse más seguro y menos en el acto durante la entrevista.
A medida que desarrolle sus respuestas, seleccione anécdotas y ejemplos específicos de sus experiencias laborales anteriores para compartir con sus entrevistadores.
Las 20 preguntas más comunes de las entrevistas y las mejores respuestas
Comience con estas preguntas que probablemente le harán en una entrevista de trabajo, además de las mejores respuestas. Luego, revise otras preguntas específicamente relacionadas con el puesto , de modo que esté preparado para pasar la entrevista.
1. Háblame de ti.
Lo que quieren saber: Preguntar por usted es una forma de romper el hielo en una entrevista y hacer que se sienta más cómodo. También es una forma de que el entrevistador determine si usted es apto para el trabajo .
Antes de ir a una entrevista, considere lo que quiere decir cuando se describe a sí mismo ante posibles empleadores. Crear un discurso de ascensor , que es una sinopsis rápida de sus antecedentes, es una buena forma de preparar una respuesta.
Soy un electricista con diez años de experiencia en la construcción de viviendas. Después de obtener mi certificado de electricista en ABC Tech, fui aprendiz de Jones Brothers y luego me contrataron como electricista oficial. Cuatro años después obtuve mi certificación como maestro electricista.
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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: «Háblame de ti»
2. ¿Cuáles eran sus responsabilidades?
Lo que quieren saber: Sepa lo que está en su currículum, para que pueda discutir lo que hizo en los otros trabajos que ha tenido. Cuando describa sus responsabilidades, trate de mencionar aquellas que coincidan con los requisitos del nuevo trabajo.
Demostrar que ha realizado un trabajo similar será una ventaja durante la entrevista. Concéntrese en las responsabilidades que se alinean más estrechamente con el trabajo para el que está entrevistando cuando responda al reclutador.
Como maestra de educación especial, he trabajado con los grados K-6 en una gran escuela del centro de la ciudad, asociándome con padres y otros maestros para diseñar IEP y apoyar la inclusión de estudiantes con discapacidades en las aulas regulares.
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Más respuestas: preguntas de la entrevista de trabajo sobre sus responsabilidades
3. ¿Qué le gustó o no le gustó de su trabajo anterior?
Lo que quieren saber: lo que le gustó, y lo que no le gustó, de su último trabajo o de la empresa para la que trabajó es un indicador de cómo se sentiría con respecto a este puesto si lo contrataran.
Tenga cuidado con lo que dice cuando se entrevista para un trabajo similar. Si los roles son parecidos, es posible que desee guardar para usted lo que no le gustó. Es importante ser positivo y entusiasta con el trabajo para el que está siendo considerado.
Me gustó el programa de capacitación progresivo y por etapas que mi empleador usaba para enseñar a los nuevos empleados los entresijos de los servicios financieros; siempre había algo nuevo que aprender y sabíamos que nos ascenderían de manera constante a medida que adquiriéramos más experiencia. Sin embargo, no me gustó el viaje, por lo que ahora estoy solicitando trabajos más cercanos a casa.
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Más respuestas: Cómo responder las preguntas de la entrevista sobre su trabajo anterior
Volumen 90%Presione shift signo de interrogación para acceder a una lista de atajos de tecladoAtajos de TecladoActivadoDiscapacitadoReproducir / PausaEspaciadoraSubir el Volumen?Bajar el Volumen?Adelantar?Retroceder?Activar / Ocultar SubtítulosCPantalla Completa / Salir de la Pantalla CompletaFSilenciar / Activar SonidometroAdelantar%0-9En Vivo00:0000:0001:45
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Míralo ahora: Cómo responder 7 preguntas difíciles de la entrevista
4. ¿Cuáles fueron sus niveles de compensación inicial y final?
Lo que quieren saber: los gerentes de contratación querrán saber cuánto ganó para ver si es un candidato competitivo para la empresa desde una perspectiva salarial. Sea honesto cuando hable de cuánto le pagaron porque los empleadores pueden preguntar sobre el salario al verificar sus antecedentes .
Sin embargo, también tenga en cuenta que en algunos lugares los empleadores tienen prohibido preguntar sobre su salario anterior . Algunos empleadores también han implementado políticas que restringen la realización de preguntas sobre el salario.
Cuando comencé mi trabajo de nivel de entrada como contador, mi salario anual era de aproximadamente $ 42K; Luego me convertí en CPA y actualmente me llevo a casa alrededor de $ 80K.
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Más respuestas: preguntas de la entrevista sobre su historial salarial
5. ¿Qué desafíos y problemas importantes enfrentó? ¿Cómo los manejaste?
Lo que quieren saber: con esta pregunta, el entrevistador está tratando de comprender cómo maneja usted los problemas y los problemas. ¿Puede encontrar soluciones y soluciones alternativas cuando hay un problema? ¿Qué tan experto eres en la resolución de problemas? ¿Disfruta de un desafío o se pone nervioso cuando hay un problema técnico?
Cuando me contrataron por primera vez como gerente de tienda, nuestra tasa de rotación era del 75% y teníamos una falta crónica de personal. Implementé programas de incentivos al desempeño que redujeron la deserción en un 63% y mejoraron significativamente nuestro flujo de talentos al enfocarnos en la capacitación y promoción internas.
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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: ¿Cómo manejó un desafío?
6. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Lo que quieren saber: cuando responda preguntas sobre sus fortalezas, concéntrese en las habilidades que tiene que son clave para el éxito en el trabajo para el que está entrevistando. No seas demasiado humilde. Es importante informar al gerente de contratación de sus calificaciones.
Mi mayor fortaleza es mi capacidad para aprender nuevos procesos rápidamente. Cuando me coloco en un nuevo entorno, observo activamente cómo otras personas hacen las cosas para que yo pueda apoyar fácilmente mi peso en el equipo. También estoy abierto a probar nuevas formas de hacer las cosas para optimizar nuestra eficiencia.
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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: ¿Cuál es su mayor fortaleza?
7. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Lo que quieren saber: hay diferentes formas de abordar las preguntas sobre las debilidades. Una es convertir lo negativo en positivo compartiendo un ejemplo de cómo algo que consideraste una debilidad en realidad te ayudó en el trabajo. La otra es hablar sobre las habilidades adicionales que tiene ahora porque trabajó en aquellas que necesitaban una actualización.
Soy introvertido, lo que solía considerar una debilidad porque siempre tuve vergüenza de acercarme a la gente. Sin embargo, parte de ser introvertido es que soy un gran oyente, y creo que esto realmente me ha ayudado como técnico de la mesa de ayuda. Puedo concentrarme en los problemas de nuestros clientes, hacer las preguntas correctas para obtener información y resolver sus problemas técnicos.
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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: ¿Cuál es su mayor debilidad?
8. ¿Cómo maneja el estrés y la presión?
Lo que quieren saber: ¿Qué haces cuando el trabajo se vuelve estresante? ¿Mantienes la calma bajo presión? ¿O tiene dificultades en situaciones estresantes? Si está entrevistando para un puesto de alta presión, el entrevistador querrá saber que puede lidiar con el estrés.
Soy bastante bueno reconociendo cuando empiezo a sentirme estresado. Cuando esto sucede, me tomo cinco minutos para concentrarme en mi respiración. También practico la meditación guiada por la mañana antes del trabajo durante 30 minutos y hago ejercicio durante una hora por la noche. Esto me mantiene en equilibrio.
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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: ¿Cómo maneja el estrés?
9. Describe una situación laboral o un proyecto difícil y cómo lo superaste.
Lo que quieren saber: cuando responda preguntas sobre lo que hizo en el trabajo, esté preparado para compartir un ejemplo real de una situación desafiante en el trabajo, cuál fue el problema y cómo ayudó a resolverlo.
Nuestro equipo, que ya no contaba con suficiente personal, se dio por vencido cuando un cliente importante exigió que completáramos nuestros entregables dos semanas antes de lo previsto. Normalmente tratamos de dar cabida a este tipo de solicitudes, pero esta vez no fue posible. Le expliqué la situación al cliente y le dije que podíamos cobrarles más para cubrir el costo de contratar a un temporal o, si aceptaban la fecha límite original, les daríamos un 20% de descuento en su próximo pedido. Optaron por lo último.
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10. ¿Cuál fue su mayor logro (o fracaso) en este puesto?
Lo que quieren saber: ¿De qué estás más orgulloso? ¿Hubo un momento en que algo no funcionó, pero pudiste aprender de ello? Hágale saber al gerente de recursos humanos lo que logró, compartiendo nuevamente ejemplos de su trabajo más reciente.
Estoy muy orgulloso de haber convencido a nuestro CEO para implementar un programa interno de capacitación y promoción que permitió a nuestro personal avanzar de manera constante dentro de nuestra organización.
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Más respuestas: Preguntas de la entrevista: ¿Cuáles fueron sus mayores éxitos y fracasos?
11. ¿Cómo evalúa el éxito?
Lo que quieren saber: Su respuesta a esta pregunta le dará al entrevistador una idea de su ética laboral, sus metas profesionales y sus metas en la vida. Adapte su respuesta para que se ajuste a lo que espera lograr si este empleador lo contratara.
Cuando me despierto cada mañana con entusiasmo por ir a trabajar, luego cierro la clínica por la noche sabiendo que hemos marcado una diferencia en la vida de las personas, me imagino que el día ha sido un éxito.
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Más respuestas: Pregunta de la entrevista de trabajo: ¿Cómo se define el éxito?
12. ¿Por qué abandona o ha dejado su trabajo?
Lo que quieren saber: Hay muchas razones diferentes para dejar un trabajo. Podría seguir adelante porque desea más oportunidades de crecimiento, puede estar buscando un aumento de salario, tal vez se esté mudando o tenga otra razón por la que deje su trabajo . Sea coherente en su respuesta cuando se reúna con representantes de un posible empleador, ya que pueden comparar notas.
Se vendió nuestro negocio y, aunque me invitaron a hacer la transición a la empresa adquirente, decidí que esta era la oportunidad perfecta para explorar nuevas oportunidades profesionales.
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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: ¿Por qué está buscando un nuevo trabajo?
13. ¿Por qué quieres este trabajo?
Lo que quieren saber: ¿Por qué solicitó este puesto? ¿Qué le parece más interesante sobre el trabajo y la organización? Con esta pregunta, el empleador quiere saber por qué cree que este trabajo coincide con sus objetivos profesionales. Tómese el tiempo para describir cómo sus calificaciones son compatibles con el trabajo . Cuanto más pueda demostrar que está calificado, más fácil será que lo contraten.
Desde que me estalló el apéndice cuando era niño y pasé una semana en el hospital, quise ser enfermera, preferiblemente aquí en James Memorial. Aunque me fui a la escuela de enfermería, estoy ansioso por regresar a casa y cuidar de nuestra comunidad local ahora que me convertí en un enfermero registrado.
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Más respuestas: Responda la pregunta de la entrevista sobre su interés en un trabajo
14. ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Lo que quieren saber: la mejor manera de responder a esta pregunta es discutir lo que puede hacer por la empresa. ¿Qué traes a la mesa? ¿Qué habilidades y atributos tiene que beneficiarán a la organización? ¿Qué lograrías si te contrataran? Esta es una oportunidad para venderse al gerente de contratación .
Soy un excelente asesor de ventas, nunca dejo de superar mis cuotas y batir récords de ventas personales anteriores porque realmente disfruto trabajar con los clientes para emparejarlos con las marcas que sé que les encantarán tanto como a mí.
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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: ¿Por qué deberíamos contratarlo?
15. ¿Cuáles son sus metas para el futuro?
Lo que quieren saber: cuando responda a preguntas sobre sus metas futuras, es una buena idea combinar sus objetivos con lo que la empresa podría ofrecer como trayectoria profesional . Por lo menos, asegúrese de que sus objetivos impliquen permanecer en esta empresa durante más de un período corto.
Mi objetivo es firmar con una organización minorista nacional donde eventualmente pueda avanzar a un puesto como gerente de ventas regional.
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Más respuestas: preguntas de la entrevista sobre sus metas para el futuro
16. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Lo que quieren saber: Las preguntas sobre el salario pueden ser complicadas, especialmente si no sabe lo que paga el trabajo. Un enfoque para responder a esta pregunta es decir que es flexible, en función de todo el paquete de compensación, incluidos los beneficios.
Hago un promedio de alrededor de $ 39K al año, y sé por las calculadoras de salario en línea que el salario aproximado aquí para profesionales con mi experiencia oscila entre $ 38K y $ 40K. Pero estoy abierto a la negociación, dependiendo de su paquete de beneficios.
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Más respuestas: Consejos para la negociación salarial (cómo obtener una mejor oferta)
17. ¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor?
Lo que quieren saber: esta pregunta está diseñada para descubrir qué tipo de liderazgo y estilo de gestión funciona mejor para usted. Tenga cuidado al responder y no sea demasiado negativo. Incluso si tuvieras un jefe terrible, la forma en que hablas de ellos puede hacer que el entrevistador se pregunte cómo hablarás de otros supervisores si no te llevas bien con ellos.
Mi mejor gerente tenía una política de puertas abiertas en la que siempre podíamos hablar con ella en privado sobre los problemas. Nunca he tenido un mal gerente. No me siento tan cómodo con aquellos que prefieren microgestionar mi trabajo, pero cuando esto sucede trato de ganarme su confianza para que se sientan más seguros de darme algo de autonomía.
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Más respuestas: preguntas de la entrevista de trabajo sobre sus mejores y peores jefes
18. ¿Qué te apasiona?
Lo que quieren saber: ¿Qué es lo más importante para usted? ¿Qué te gusta hacer? Las respuestas a esta pregunta no tienen por qué tener que ver con el trabajo. La compañía está buscando determinar si usted es una persona integral, y lo que disfruta hacer fuera del trabajo puede darles una idea del tipo de empleado que sería si lo contrataran.
Me apasiona la música folclórica y me encanta asistir a festivales durante el verano. También toco el violín con una banda local los fines de semana.
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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: «¿Qué te apasiona?»
19. Preguntas sobre sus supervisores y compañeros de trabajo.
Lo que quieren saber: ¿Se llevaba bien con su gerente? ¿Ha trabajado con colegas difíciles? La forma en que interactúa con los supervisores y compañeros de trabajo le proporcionará al entrevistador una idea de sus habilidades interpersonales y de comunicación .
Creo que me llevo bien tanto con mi gerente como con mis colegas, porque me acerco a todos con respeto. Cuando surgen problemas, trato de pedir una aclaración y encontrar puntos de acuerdo que podamos utilizar para resolver diferencias de opinión.
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Más respuestas: preguntas de la entrevista sobre compañeros de trabajo y supervisores
20. ¿Tiene alguna pregunta para mí?
Lo que quieren saber: La última pregunta en una entrevista de trabajo suele ser sobre lo que quiere saber sobre el trabajo y la empresa. Esté preparado con una lista de preguntas para hacer . Puede parecer desinteresado si no hay nada sobre lo que quiera aprender más.
¿Tiene un cronograma y un mecanismo formal para las revisiones de desempeño? ¿Qué tan pronto después de la contratación recibiré mi primera revisión?
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Más respuestas: las mejores preguntas para hacer en una entrevista de trabajo
Consejos para responder preguntas comunes de entrevistas
Aquí hay algunos consejos más para ayudarlo a desarrollar su confianza antes de su entrevista.
Practique respondiendo en voz alta las preguntas más comunes de las entrevistas
Pídale a un amigo que represente el papel de su entrevistador para que pueda practicar cómo mantener el contacto visual mientras «piensa en voz alta».
Prepárese para algunas preguntas sobre Curveball
A algunos entrevistadores les gusta hacer preguntas desafiantes a sus posibles contratados, o incluso preguntas donde no hay respuestas «correctas» o «incorrectas», para ver si pueden mantener la calma bajo presión. Revise estas preguntas de bola curva para que no lo tomen por sorpresa.
Sepa lo que los empleadores no deben preguntar
No todas las posibles preguntas de la entrevista son un juego limpio para los gerentes de contratación. Antes de su próxima entrevista de trabajo, es una buena idea familiarizarse con las preguntas de la entrevista de trabajo ilegal , como, «¿Cuántos años tienes?» o «¿Es el inglés su primer idioma?» Si se encuentra con uno de estos, puede decidir más adelante si prefiere no trabajar para una organización que hace estas preguntas, o si atribuirá su error al descuido.
Cómo causar la mejor impresión
Recuerde que, en su entrevista de trabajo, será evaluado no solo por su respuesta a las preguntas, sino también por lo bien que escuche a sus entrevistadores . Présteles mucha atención mientras hablan, sin interrumpir, especialmente cuando describen la cultura de su organización y sus expectativas para quienes contratan.
También es una buena idea tomar notas breves durante la reunión. Úselos inmediatamente después para elaborar una nota de agradecimiento por la entrevista para expresar su gratitud, reafirmar su interés en el puesto y mencionar los puntos que olvidó mencionar durante la entrevista.
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