¿Estás preparado para una entrevista telefónica? ¿Qué te preguntará el entrevistador? Antes de la entrevista en persona con un gerente de contratación , es posible que se le pida que participe en una breve entrevista telefónica. 1?
Si se está entrevistando para un puesto independiente o remoto o para cualquier trabajo con un proceso de contratación virtual, es posible que tenga una entrevista más larga y profunda. En estos casos, una entrevista telefónica puede ser la única entrevista real que tendrá. 2?
Las entrevistas telefónicas se realizan al igual que las entrevistas en persona . Los gerentes de contratación y los reclutadores los utilizan como una herramienta para seleccionar candidatos para el empleo .
La importancia de las entrevistas telefónicas
Las entrevistas telefónicas pueden hacer o deshacer su candidatura para un trabajo. Si bien son un buen medio para que un empleador ahorre el tiempo y los costos necesarios para entrevistar a los candidatos en persona, son impersonales por su propia naturaleza.
En algunos casos, ni siquiera hablará con un gerente de contratación; un miembro del personal de recursos humanos o un asistente administrativo puede simplemente hacerle una lista predeterminada de preguntas y registrar sus respuestas para que su superior las revise más tarde.
Por lo tanto, este tipo de entrevistas conlleva sus propios desafíos especiales. Por un lado, es probable que una entrevista telefónica sea la primera vez que hable directamente con un representante del empleador, y no podrá confiar en el lenguaje corporal para establecer una buena relación. Y, a diferencia de los correos electrónicos de ida y vuelta, una entrevista telefónica no ofrece la posibilidad de volver a leer y reformular sus pensamientos.
Preguntas comunes de entrevistas telefónicas y mejores respuestas
El mejor enfoque para una entrevista telefónica es llegar a la conversación preparado para responder todas y cada una de las preguntas que pueda hacer el gerente de contratación. Revise algunas preguntas y respuestas típicas aquí, y tendrá una gran ventaja.
Preguntas de la entrevista sobre usted
Estas preguntas se formulan tanto para evaluar su nivel de autoconocimiento como para determinar si podría integrarse en la cultura laboral del empleador. El entrevistador quiere saber si eres la persona adecuada para el trabajo y para la empresa.
- ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Cual es tu mayor debilidad? – Mejores respuestas
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? – Mejores respuestas
- ¿Como manejas el estrés y la presión? – Mejores respuestas
- ¿Lo que te motiva? – Mejores respuestas
- Cuéntame sobre ti. – Mejores respuestas
- Preguntas sobre sus objetivos profesionales. – Mejores respuestas
- ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere? – Mejores respuestas
- Como evalúas el éxito? – Mejores respuestas
- Preguntas de la entrevista de trabajo sobre sus habilidades. – Mejores respuestas
Preguntas sobre su experiencia
Es importante poder describir su educación y experiencia laboral de una manera que demuestre de manera persuasiva sus fortalezas como candidato. Tómese el tiempo para hacer coincidir sus calificaciones con la descripción del trabajo y mostrarle al gerente de contratación por qué es perfecto para el puesto.
- ¿Cuales eran tus responsabilidades? – Mejores respuestas
- ¿Qué desafíos y problemas importantes enfrentó? ¿Cómo los manejaste? – Mejores respuestas
- ¿Por qué dejas tu trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales? – Mejores respuestas
Preguntas sobre el nuevo trabajo y la empresa
Una de las mejores formas de superar a la competencia en una entrevista telefónica es demostrar que se ha tomado el tiempo de investigar la empresa , la historia, la cultura y la declaración de misión del empleador . Explique cómo su experiencia podría ayudar a la empresa si lo contrataran y comparta lo que ha aprendido sobre la organización.
- ¿Porqué quieres este trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Qué experiencia tiene usted? – Mejores respuestas
- ¿Qué puedes hacer por esta empresa? – Mejores respuestas
- ¿Qué sabes sobre esta empresa? – Mejores respuestas
- ¿Qué retos buscas en un puesto? – Mejores respuestas
- ¿Qué puedes aportar a esta empresa? – Mejores respuestas
Consejos para responder preguntas durante las entrevistas telefónicas
Aquí hay algunas estrategias adicionales que lo ayudarán a mejorar su entrevista telefónica.
Observe lo que se debe y no se debe hacer en las entrevistas telefónicas. Cuando se trata de ser contratado, la etiqueta de la entrevista telefónica es tan importante como la etiqueta de la entrevista de trabajo en persona . Eso es porque, independientemente del medio de comunicación, una entrevista exitosa lo llevará a la siguiente etapa del proceso de contratación.
Haz una entrevista simulada. Pídale a sus amigos o familiares que le ayuden a realizar una entrevista simulada y grábela para que pueda escuchar cómo suena por teléfono.
Prepare su entorno. Prepare un espacio tranquilo y cómodo para la entrevista en sí, de modo que se sienta listo para la llamada.
Prepárese para las preguntas difíciles de la entrevista. Prepararse para estas preguntas difíciles de la entrevista evitará que se sorprenda si el entrevistador decide saltarse las cosas fáciles. E incluso si ella lo mantiene simple para la pantalla del teléfono, estará feliz de estar preparado para las preguntas más difíciles que puedan surgir en una entrevista de trabajo cara a cara más adelante.
Cómo causar la mejor impresión
Como dice el viejo comercial, nunca tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión . Otro problema con las entrevistas telefónicas es que no puedes confiar en el lenguaje corporal (a menos que, por supuesto, tu entrevista telefónica sea en realidad una entrevista en video; puedes encontrar consejos sobre esa situación aquí ).
Vale la pena tomarse el tiempo para practicar la respuesta a preguntas comunes antes de la entrevista.
Preguntas para hacerle a su entrevistador
Además de revisar las preguntas típicas de las entrevistas telefónicas que probablemente le harán, también es importante tener una lista de preguntas lista para hacerle al entrevistador telefónico . Es muy posible que el entrevistador pregunte, al final de la conversación, ¿Hay algo que no le haya contado sobre el trabajo o la empresa que le gustaría saber? »
Hacer preguntas interesadas e informadas durante la entrevista telefónica puede afirmar su compromiso de aprovechar la oportunidad.
Los candidatos serios quieren saber cómo es trabajar en la organización, si encajarán en la cultura corporativa y adónde los llevarían sus carreras en la empresa en caso de que obtengan el trabajo.
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