En este momento estás viendo Las características comunes de los profesionales del milenio

Los millennials, o miembros de la Generación Y (también conocida como Generación Y) nacieron entre 1982 y 2000, según la Oficina del Censo de EE. UU. La Oficina del Censo estima que hay 83,1 millones de millennials en los EE. UU., Y el Pew Research Center descubrió que los millennials superaron a los baby boomers (boomers) para convertirse en la generación viva más grande de los Estados Unidos en 2016.

Los millennials están separados de la generación anterior que los precedió ( Generación X ) y de la generación que los siguió (Generación Z). 

Características milenarias

Como era de esperar por sus años de nacimiento, la generación Millennial constituye el   segmento de la fuerza laboral de más rápido crecimiento . A medida que las empresas compiten por el talento disponible, los empleadores simplemente no pueden ignorar las necesidades, deseos y actitudes de esta vasta generación. Al igual que con cada generación que la precedió, los Millennials han llegado a ser definidos por un conjunto de características formadas principalmente por el mundo y la cultura en la que crecieron. A continuación, presentamos algunas de sus características comunes.

Los millennials son expertos en tecnología

La Generación Y creció con la tecnología y confían en ella para realizar mejor su trabajo. Equipada con teléfonos inteligentes, computadoras portátiles y otros dispositivos, esta generación está conectada las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Les gusta comunicarse a través del correo electrónico, mensajes de texto y cualquier nueva plataforma de redes sociales (es decir, Twitter, Instagram) que estén usando sus amigos y colegas. Esta es una generación que ni siquiera puede imaginar un mundo sin Internet o teléfonos celulares. 

Los millennials se centran en la familia 

El estilo de vida acelerado ha perdido gran parte de su atractivo para los millennials. Los miembros de esta generación están dispuestos a intercambiar salarios altos por menos horas facturables,  horarios flexibles y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Aunque las generaciones mayores  pueden ver esta actitud como narcisista o como una falta de compromiso, disciplina e impulso, los millennials tienen una idea diferente de las expectativas en el lugar de trabajo. Los millennials generalmente priorizan la familia sobre el trabajo, e incluso aquellos que no están casados ??y tienen hijos sienten la necesidad de ser parte de una familia y pasar tiempo con sobrinas, sobrinos y hermanos. &

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Los millennials están orientados al logro

Alimentados y mimados por padres que no querían cometer los errores de la  generación anterior , los millennials son confiados, ambiciosos y orientados a los logros. También tienen grandes expectativas de sus empleadores, tienden a buscar nuevos desafíos en el trabajo y no temen cuestionar la autoridad. La generación Y quiere un trabajo significativo y una curva de aprendizaje sólida.

Los millennials están orientados al equipo

Mientras crecían, la mayoría de los niños y niñas del Milenio participaron en deportes de equipo, grupos de juego y otras actividades grupales, ya sea fútbol o ballet. Valoran el trabajo en equipo y buscan la opinión y la afirmación de los demás. Los millennials son la verdadera generación en la que nadie se queda atrás, leales y comprometidos. Quieren ser incluidos e involucrados. 

La generación Y anhela atención

La generación Y anhela comentarios y orientación. Aprecian que se les mantenga informados y, a menudo, necesitan elogios y tranquilidad frecuentes. Los millennials pueden beneficiarse enormemente de los mentores que pueden ayudar a guiar y desarrollar sus talentos. Aquí es donde los boomers son útiles porque (aunque en su mayoría están jubilados), tienen algo que ofrecer y ven que la mentoría de los millennials es una forma en que pueden continuar contribuyendo a la fuerza laboral.

La generación Y es propensa a cambiar de trabajo

Una desventaja potencial de los trabajadores de la Generación Y es que siempre están buscando algo nuevo y mejor. No es raro que un millennial permanezca en una empresa durante solo dos o tres años antes de pasar a un puesto que cree que es mejor. Los currículums que reciba de los millennials que buscan empleo sin duda demostrarán esta historia laboral salpicada.

No descarte a los miembros de esta generación solo porque han trabajado para varias empresas; estos empleados jóvenes traen consigo una variedad de experiencias. A diferencia de las generaciones anteriores, no aceptan un trabajo y luego lo conservan durante el mayor tiempo humanamente posible. En cambio, salen y crean una nueva aplicación o financian una nueva empresa de moda.

La conclusión sobre los millennials

La generación Y posee muchas características que son únicas en comparación con las generaciones pasadas. Suelen estar entusiasmados con su trabajo y trabajarán duro y de manera eficiente. Es posible que se acerquen a sus superiores como iguales más que a las generaciones anteriores, pero las empresas pueden tomar medidas para trazar una línea divisoria entre supervisor y amigo. Cuando se traza esa línea, los millennials no solo trabajarán incansablemente para usted, sino que le mostrarán el respeto debido a un supervisor con muchos años de experiencia.