Liderazgo es un término difícil de definir, pero todos saben qué cualidades creen que poseen los grandes líderes. También están seguros de conocer las cualidades que muestran las personas ineficaces cuando se las empuja a puestos de liderazgo.
Cómo identificar a un líder real
A los participantes en los talleres de capacitación para ejecutivos se les pide inevitablemente que describan los atributos y comportamientos de los líderes que admiran. Los resultados son consistentes.
- Los verdaderos líderes tratan a todos con respeto
- Sus acciones coinciden con sus palabras
- Ellos enseñan con el ejemplo
- Nos desafían a ser lo mejor posible
- Ellos entrenan
- Apoyan el crecimiento de las personas que trabajan para ellos.
- Se comunican eficazmente
- Comparten el panorama general y aportan detalles
Malos rasgos de un líder
Los rasgos de un pésimo líder son igualmente fáciles de detectar.
- El pésimo líder microgestiona
- Es arrogante, distante o ambos
- Critica sin fundamento
- Se comunica con poca frecuencia e ineficaz
- Nunca aclara el panorama general y nunca trabaja junto a subordinados
Las 10 principales cualidades de liderazgo
Esta lista también proviene de muchas sesiones de capacitación ejecutiva. Son las cualidades que se utilizan con mayor frecuencia para describir a los mejores líderes con los que los participantes han trabajado.
Los líderes eficaces sacan lo mejor de los demás. Creen que todo el mundo tiene un potencial sin explotar y les da a las personas la confianza para alcanzar ese potencial.
Los mejores líderes inspiran con palabras y acciones. Tienen visiones audaces y metas audaces, pero también tienen la capacidad de comunicarse de una manera que inspira a otros a actuar. Involucran a otros para darles a las personas un sentido de propiedad y control.
Los grandes líderes son genuinos. Saben quiénes son y no temen que los demás vean sus valores, fortalezas y debilidades fundamentales.
Tienen presencia. Los grandes líderes permanecen en el momento, ya sea que estén en el escenario o interactuando con una sola persona. Prestan atención, escuchan, hacen buenas preguntas y hacen que todos se sientan escuchados y valorados.
Se puede confiar en ellos y confían en los demás. Dicen lo que quieren decir, lo que dicen en serio y hacen lo que prometen hacer. Esperan lo mismo de los demás.
Predican y practican la responsabilidad . Los mejores líderes admiten sus errores y nunca señalan con el dedo ni ponen excusas. También responsabilizan a otros.
Los grandes líderes generan grandes resultados. Ellos nunca toman los ojos de la meta.
Son positivos y confiados. Los grandes líderes pueden equilibrar el optimismo, la pasión y la confianza sin ignorar la realidad. No dejan que la confianza se convierta en arrogancia.
Los líderes efectivos impulsan el cambio. También comprenden la dinámica del cambio organizacional e individual y pueden hacer frente a ellos.
Empoderan a los demás. Los grandes líderes se sienten cómodos delegando. Entienden el poder motivacional de dar control a las personas. No atesoran ni abusan de su poder.
La línea de fondo:
Cuando tenga la oportunidad de trabajar para un líder que muestre las cualidades descritas anteriormente, preste mucha atención y aprenda. Estas lecciones ofrecen una guía invaluable a medida que se esfuerza por convertirse en el líder que otras personas describen de manera positiva en talleres y seminarios.
