¿Tiene preguntas de entrevista favoritas que le hace a cada solicitante de empleo en una entrevista? Si es así, no estás solo. Los entrevistadores experimentados desarrollan una lista corta de las mejores preguntas que les dicen rápidamente lo que necesitan saber sobre las habilidades laborales , la adecuación laboral y la potencial adaptación cultural de un candidato .
También aprenderá qué tipo de respuestas dieron los solicitantes que se convirtieron en sus empleados más exitosos.
Estas mejores preguntas de entrevista se centran en las habilidades que desea que tengan los candidatos y las contribuciones que más desea que haga el candidato, si es contratado. Le ayudan a evaluar la experiencia laboral del posible empleado y su enfoque para la resolución de problemas. Le ayudan a comprender cómo interactúa el candidato con las personas y el entorno laboral.
Estas preguntas son la columna vertebral de una entrevista de trabajo eficaz. Si rastrea sus datos cuidadosamente a lo largo del tiempo, aprenderá qué preguntas y respuestas funcionaron para ayudarlo a decidir contratar a los candidatos que se convirtieron en sus empleados más exitosos.
Las mejores preguntas para hacer durante una entrevista de trabajo
Estas mejores preguntas para la entrevista lo ayudan a evaluar la experiencia laboral del posible empleado y su enfoque para la resolución de problemas. Le ayudan a comprender cómo interactúa el candidato con las personas y el entorno laboral.
Estas preguntas tienen un historial de ayudarlo a seleccionar personas que se conviertan en empleados exitosos. Cada pregunta incluye una explicación de la información que está tratando de aprender al hacer la pregunta, junto con una respuesta de muestra.
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Míralo ahora: 4 preguntas esenciales de la entrevista para los solicitantes
Preguntas de la entrevista sobre el entorno laboral
1. Describa el entorno de trabajo en el que podrá contribuir de forma más eficaz.
Lo que desea saber : la respuesta del candidato le dice al entrevistador si el entorno de trabajo que proporciona es congruente con las necesidades del candidato. La respuesta ayuda al entrevistador a decidir si el posible empleado se adapta bien a su cultura y entorno laboral . Por ejemplo, no desea contratar a un solitario para un equipo que prospera con la colaboración, y no desea contratar a un empleado que no puede escribir un párrafo coherente si la mayor parte de la atención al cliente se realiza por correo electrónico.
Mi entorno de trabajo preferido enfatizaría la participación y autonomía de los empleados en la toma de decisiones sobre temas que afectan mi trabajo. No me gusta la supervisión cercana y creo que soy competente para tomar decisiones sobre mi trabajo si tengo toda la información y el apoyo que necesito para tomar decisiones responsables. También me gusta usar un enfoque de equipo para completar tareas y resolver problemas porque las personas reflexivas que trabajan juntas pueden mover montañas.
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2. ¿Qué tipo de supervisión e interacción proporcionaría su jefe ideal?
Lo que desea saber : desea saber qué tan autodirigido es su candidato. En una empresa que enfatiza el empoderamiento , por ejemplo, un candidato que requiere una dirección constante no encajará. Si sabe que el jefe que es el gerente de contratación es un microgestor, es posible que el candidato autónomo no tenga éxito. De hecho, la mayoría de sus mejores candidatos no tendrán éxito con un jefe de microgestión. (Por cierto, ¿qué estás haciendo con el estilo de gestión de este jefe?)
Mi jefe ideal esperaría que yo operara dentro del marco de la misión de nuestro departamento, pero me brindaría la información y el apoyo que necesito para tomar decisiones autónomas y responsables. Se comunicarían con frecuencia, brindarían reconocimiento por logros legítimos y crearían un entorno que enfatiza la honestidad, la integridad y el respeto por todos los empleados . También se preocuparían por mí y allanarían el camino para que yo tuviera éxito.
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Mejores preguntas sobre contribución y resolución de problemas
3. Hábleme de su mayor logro en el trabajo.
Lo que desea saber : la respuesta del solicitante le dice mucho sobre lo que valora y considera importante. También demuestra lo que el solicitante considera un logro. Esto te informará sobre las contribuciones más importantes que consideran que hacen en el trabajo.
De vez en cuando, considere hacer una pregunta adicional sobre lo que piensa el posible empleado cuando se le pida que nombre los tres valores clave que aportarían a su lugar de trabajo.
Mi mayor logro, uno que recordaré durante mucho tiempo, fue cuando dirigí a mi equipo de desarrollo de productos para lanzar un lanzamiento de producto importante en la fecha que habíamos prometido a nuestros clientes y revendedores. Esta fue probablemente la primera vez en la historia de la empresa que lanzamos un producto a tiempo. Tenía un equipo fantástico que estaba muy motivado para sumar este logro a nuestro récord. Todos hicieron su propio peso, contribuyeron con su trabajo a tiempo y se comprometieron a agregar valor para nuestros clientes.
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4. Hábleme de un momento en el que tuvo que superar un obstáculo importante que se interpuso en su camino para lograr una meta o un compromiso. ¿Cómo abordaste la situación?
Lo que desea saber : obtendrá una imagen clara del desempeño pasado del candidato mientras intentaba superar las dificultades que se interponían en el camino de su logro. Obtienes una imagen de su estilo de resolución de problemas y aprendes sobre lo que el candidato considera un obstáculo. Además, también puede aprender sobre su estilo de interacción con sus compañeros de trabajo y cómo abordan la solución de posibles conflictos y problemas.
Una vez tuve un compañero de trabajo que necesitaba proporcionarme varios informes todas las semanas antes del martes. Llegaban tarde casi todas las semanas, lo que me impedía completar mi descripción general del desempeño del departamento.
En lugar de quejarme y culpar, decidí discutir la situación de manera proactiva con mi colega. Lo que descubrí es que ella no se dio cuenta de que todo mi informe departamental estaba incompleto sin su opinión. Ella tampoco estaba al tanto de mis plazos y el informe final y las fechas de entrega para el equipo senior. Al abordar el problema con ella directamente, descubrí que su gerente nunca le había brindado el contexto que necesitaba para comprender la importancia de la fecha límite. El informe nunca volvió a llegar tarde.
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5. ¿Cuáles son los tres atributos o habilidades más importantes que cree que aportaría a nuestra empresa si lo contratáramos?
Lo que desea saber : la respuesta del candidato le dice lo que considera más importante en su conjunto de habilidades. También aprenderá cómo el candidato ve su puesto vacante y su capacidad para hacer contribuciones en ese trabajo.
Cuando me preguntaste sobre mis habilidades clave que aportaría a tu lugar de trabajo, inmediatamente me vino a la mente el hecho de que soy un jugador de equipo. Soy una de esas personas que aprecia los conocimientos y la información que brindan mis compañeros de trabajo y puede capitalizar su valor. Junto con esto, también soy un comunicador eficaz . Me comunico en exceso cuando es necesario para lograr desafíos, resolver problemas y lograr metas. En tercer lugar, tengo la suficiente confianza en mis habilidades y en mi ética de trabajo como para saber que estoy a la altura de cualquier tarea que se me presente en un trabajo.
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Preguntas de la entrevista sobre lo que busca el solicitante
6. ¿Qué le impulsó a solicitar este trabajo? ¿Qué es lo que más te interesó de este puesto?
Lo que desea saber : desea saber qué es lo que más le interesa al posible empleado en relación con su puesto. La respuesta le dirá qué motiva al individuo y qué es importante para él. Luego, puede evaluar si sus necesidades son congruentes con el entorno de trabajo y las oportunidades que brinda el puesto.
Solicité este trabajo porque la oportunidad parecía encajar con las fortalezas y la experiencia que aportaría al puesto. También me ofreció un ascenso para poder desarrollar aún más mis habilidades y enfrentar nuevos desafíos. Lo veo como un rol difícil en el que puedo seguir desarrollando mis habilidades. Especialmente porque el trabajo está en una industria relacionada con la que estoy empleado actualmente, vi muchas oportunidades para expandir mi conocimiento y mi red.
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7. ¿Por qué deja a su empleador actual? (Si el solicitante está empleado).
Lo que desea saber : la respuesta del solicitante le informa sobre sus valores, perspectivas, metas y expectativas para un empleador. Puede determinar qué motivó la búsqueda de trabajo. ¿El entrevistado corre hacia un futuro más exitoso o se aleja de una experiencia laboral fallida en el pasado? Es posible que los candidatos que le cuenten acerca de dejar malos jefes no revelen su propia parte en la historia.
Estoy buscando una oportunidad para continuar desarrollando mis habilidades y experiencia para poder trabajar para un empleador en roles cada vez más exigentes. En mi empleador actual, es difícil desarrollar mis habilidades. Como empleador más pequeño, existen menos oportunidades para pasar a un rol de líder de equipo o gerencial. Este es mi objetivo final. Me he transferido y también he hecho varios movimientos laterales , pero es hora de pasar a mi próximo desafío donde puedo contribuir de manera más significativa.
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8. ¿Cuáles son las tres primeras cosas que haría en el trabajo si lo contrataran para este puesto?
Lo que desea saber : obtendrá una comprensión de lo que el solicitante considera importante, su comprensión de los requisitos de su trabajo y cómo abordan una nueva situación. Aprenderá si el candidato se toma el tiempo para comprender el entorno de trabajo y las interacciones necesarias antes de sumergirse directamente en el agua.
Comenzaría por tratar de comprender el entorno y aprender cómo interactuaría mejor con las personas y los sistemas existentes para integrarme rápidamente y contribuir a mi nuevo trabajo. Haría esto entrevistando a cualquier miembro del personal informante, a mis compañeros de trabajo, a mi gerente y al equipo superior. También hablaría con cualquiera de los departamentos clientes de mis servicios. Finalmente, trabajaría en los sistemas existentes tal como se siguen actualmente para comprender la forma en que funcionan antes de centrar mis pensamientos en la mejora continua .
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Eficacia general e interacción en el lugar de trabajo
9. ¿Cómo describirían sus compañeros de trabajo en su trabajo actual su interacción con ellos y su efectividad general en su desempeño laboral? ¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo?
Lo que desea saber : desea comprender cómo piensa el candidato que sus compañeros de trabajo ven sus interacciones. También desea evaluar cómo les gusta a los compañeros de trabajo trabajar con el candidato. Estas preguntas le dan una idea sobre la evaluación del candidato de su eficacia en su trabajo actual y en las relaciones con sus compañeros de trabajo. La práctica pasada puede predecir resultados futuros.
Mis compañeros de trabajo en el pasado apreciaron que yo sea un jugador de equipo y una persona íntegra. Creo que te dirían que me respetan a mí y a las contribuciones que hice. Me esforcé por compartir la gloria cuando el equipo tenía éxito y nunca arrojé a nadie debajo del autobús. También dirían que era confiable y responsable.
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10. ¿Cómo describiría su jefe actual su trabajo y contribución?
Lo que desea saber : desea comprender cómo el candidato percibe el apoyo y la opinión de su empleador actual. Esta pregunta le informa sobre la interacción del candidato con su jefe actual. También le informa sobre qué tan bien aceptan las críticas y los comentarios. Si la interacción con el empleador actual del solicitante es positiva y edificante , esto puede moldear las expectativas del solicitante de empleo sobre su nuevo entorno laboral.
Le agrado a mi jefa actual y a mí me agrada, así que comenzamos la relación desde un punto positivo. Ella aprecia la orientación de mi equipo y mi capacidad para comunicarme de manera efectiva con los miembros de mi equipo y nuestros clientes internos. Ella aprecia que no la defraude porque soy responsable, confiable y cumplo con mis compromisos. Cuando ella tiene comentarios y puede dar ejemplos específicos, generalmente estoy dispuesto a intentar usar sus consejos. Disfrutamos de una relación interpersonal positiva, así como de una relación de gestión positiva.
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11. ¿Cómo cree que sus habilidades actuales contribuirán al logro de los objetivos y la misión de nuestra empresa como se indica en nuestro sitio web o en la literatura de la empresa?
Lo que desea saber : Hace tiempo que se les pide a los posibles empleados que conozcan la empresa a la que se postulan. Gracias a la era virtual, este aprendizaje nunca ha sido tan fácil. Esta pregunta le dice si el posible empleado hizo su tarea. Además, le dice si el candidato pensó en su potencial ajuste en su empresa y si podrá contribuir. También le ayuda a saber que hay razones específicas por las que esta persona solicitó un trabajo en su empresa, no solo porque están solicitando cualquier cosa.
Cuando revisé la publicación de trabajos en su sitio web, me tomé el tiempo para leer su misión, visión, valores y su descripción del entorno que se esfuerza por brindar a los empleados. Estaba en línea con el tipo de lugar de trabajo que quiero encontrar donde pueda funcionar como un empleado autónomo y empoderado . En este puesto, puedo contribuir seriamente a lograr el objetivo y el panorama general en una misión que es mucho más grande que cualquier cosa que pudiera hacer por mi cuenta. También tengo habilidades y experiencia en cinco de los requisitos clave enumerados para el trabajo.
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12. ¿Cómo puede continuar desarrollando sus habilidades y conocimientos profesionales?
Lo que desea saber : desea contratar empleados que crean en el desarrollo y la mejora continuos . Escuche con atención si el posible empleado persigue su propio desarrollo profesional o si depende de su empleador para brindar oportunidades de desarrollo. Escuche también para identificar áreas en las que el solicitante de empleo cree que necesita mejorar o ampliar el conjunto de habilidades.
La mejora y el crecimiento continuos son una de mis áreas más fuertes como empleado. Leo constantemente en línea sobre gestión y relaciones interpersonales. Estoy tomando algunos cursos cada año que eventualmente resultarán en un MBA. Estoy especialmente enfocado en aprender a gestionar personas y procesos. Cuando esté disponible, también busco mentores que puedan ayudarme a desarrollar mis habilidades en estas áreas y en finanzas y contabilidad.
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La línea de fondo
Las preguntas de la entrevista ayudan a los empleadores a evaluar las habilidades laborales de cada candidato y a determinar si son adecuados para el trabajo y la cultura de la empresa. Estos ejemplos lo ayudarán a crear su propia lista de las mejores preguntas de entrevista para hacer. A medida que entreviste a más candidatos, el éxito y el fracaso de esas entrevistas le ayudarán a saber qué tipo de preguntas y respuestas le ayudarán a identificar a los mejores candidatos para el puesto.
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