La configuración de entrevistas informativas y el seguimiento pueden ayudarlo a desarrollar excelentes habilidades para entrevistar mientras aprende información valiosa sobre los diferentes tipos de trabajos que existen en el campo elegido.
Las siguientes preguntas están destinadas a ayudarle a crear una imagen detallada de la ocupación de la persona. Utilice estas preguntas informativas y funcionales como guía para comenzar. Tómese el tiempo para investigar el trabajo de la persona y tome notas de lo que le gustaría aprender más.
Su entrevista será más eficaz si hace preguntas que reflejen su curiosidad genuina sobre la carrera en particular.
Prepárese para la entrevista informativa
Tómese el tiempo para prepararse para cada entrevista informativa que contacte. Obtenga más información sobre el empleador o el campo profesional en cuestión, ensaye su lista de preguntas y programe su entrevista.
Llegue a tiempo a su reunión, tenga un bloc de notas y un bolígrafo listos, y use un reloj para asegurarse de que respeta el tiempo de su entrevistado y no se queda demasiado tiempo en su bienvenida.
Preguntas ocupacionales para hacer
Las siguientes preguntas pueden ayudarlo a descubrir información importante sobre el trabajo que desempeña su entrevistado. Algunos pueden ser más o menos relevantes para la persona que elija entrevistar. Elija las preguntas más útiles para sus necesidades y tenga cuidado de no quitarle una cantidad excesiva de tiempo a su entrevistado.
¿Cuál es el título de la persona que está entrevistando?
¿Cuáles son otros títulos de uso común para el puesto?
¿Cuáles son las tareas realizadas durante un día, una semana, un mes o un año típicos? ¿Tiene una rutina establecida? ¿Cuánta variedad hay en el día a día? A medida que la persona describe los deberes, pregunte qué habilidades se necesitan.
¿Qué programa educativo se recomienda como preparación? Infórmese sobre la distinción entre los cursos que son deseables y los que son indispensables.
¿Qué tipo de cursos son los más valiosos para adquirir las habilidades necesarias para tener éxito en esta ocupación? Infórmese sobre la distinción entre los cursos que son deseables y los que son indispensables.
¿Qué título o certificado buscan los empleadores?
¿Qué tipo de experiencia laboral / de pasantía buscarían los empleadores en un solicitante de empleo y cómo obtiene una persona esta experiencia?
¿Se recomiendan actividades co-curriculares?
¿Qué pasos (además de cumplir con los requisitos educativos y de experiencia) son necesarios para ingresar a esta ocupación (por ejemplo, examen, entrevista, afiliación sindical)?
¿Cuáles son las palabras clave o palabras de moda importantes que se deben incluir en un currículum vitae o carta de presentación cuando se busca trabajo en el campo?
¿Cuáles son las oportunidades de avance y en qué puesto? ¿Se necesita un título avanzado y, de ser así, en qué disciplina?
¿Qué habilidades son más importantes de adquirir (es decir, qué habilidades buscan los empleadores)?
¿Cuáles son las características personales principales o más importantes para el éxito en el campo?
¿Cuáles son los diferentes entornos en los que pueden trabajar las personas en esta ocupación (es decir, instituciones educativas, empresas, organizaciones sin fines de lucro)?
¿Qué otro tipo de trabajadores interactúan con frecuencia con este puesto?
¿Existe evidencia de trato diferencial entre trabajadores y trabajadoras con respecto a los deberes laborales, la remuneración y las oportunidades de ascenso?
¿Cuáles son las perspectivas de empleo en el área geográfica del asesor? ¿Dónde están las mejores perspectivas laborales? ¿Cuáles son las perspectivas laborales en la empresa del asesor? ¿Es la movilidad un factor necesario para el éxito?
¿Cuáles son algunas ocupaciones relacionadas?
¿Cuáles son los diferentes rangos salariales?
¿El trabajador típico tiene un horario fijo o las horas son flexibles?
¿Cuáles son las exigencias y frustraciones que suelen acompañar a este tipo de trabajo?
¿Existe una cadena de mando típica en este campo?
¿Cómo puede determinar si tiene la capacidad o el potencial para tener éxito en esta ocupación específica?
¿Es este un campo de rápido crecimiento? ¿Es posible predecir las necesidades futuras de los trabajadores en este campo?
¿Qué tipos de tecnología se utilizan y cómo se utilizan?
¿Dónde se encuentran las ofertas de trabajo?
¿Qué puestos de nivel de entrada existen en este campo que un graduado en artes liberales podría considerar?
¿Qué sabe el asesor ahora que hubiera sido útil saber cuándo estuvo en su lugar?
Preguntas funcionales para hacer
La mayoría de las siguientes preguntas sirven para darle una idea de la vida diaria del entrevistado en el trabajo. Es posible que tenga diferentes factores desencadenantes que le causen presión o estrés, por ejemplo, pero las respuestas que reciba pueden ayudarlo a ver dónde podría sobresalir y qué elementos, como muchas horas extraordinarias, podrían no tener sentido para su estilo de vida.
¿Cuántas horas trabaja el asesor?
¿Qué tipo de educación tiene el asesor?
¿Cuál fue la trayectoria profesional del asesor desde la universidad hasta la actualidad?
¿Cuáles son los aspectos satisfactorios del trabajo del asesor?
¿Cuáles son las mayores presiones, tensiones o ansiedades en el trabajo?
¿Cuáles son las principales responsabilidades laborales?
¿Cuáles son los problemas y decisiones más difíciles que debe afrontar el asesor?
¿Qué es lo más insatisfactorio del trabajo? ¿Es esto típico del campo?
¿Cómo describiría el asesor la atmósfera / cultura del lugar de trabajo?
¿Cree el asesor que omitió alguna pregunta importante que sería útil para aprender más sobre el trabajo u ocupación?
¿Puede el asesor sugerir otras fuentes valiosas para usted?
Seguimiento con una nota de agradecimiento
Después de la entrevista, envíe una nota de agradecimiento por correo electrónico . Para consolidar su conexión y demostrar que realmente sacó mucho de la entrevista, puede adjuntar un enlace a un artículo sobre algo relevante para su conversación y hacerle saber a la persona que lo inspiró a leer el artículo.
