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Cuando se trata del formato de un currículum, ¿qué prefieren los empleadores? ¿Tomarse el tiempo para hacer un currículum creativo lo ayudará a ser contratado? No necesariamente. Sin embargo, dependiendo del tipo de trabajo que esté buscando, uno no tradicional definitivamente puede ayudarlo a llamar la atención de un posible empleador.

Un estudio de The Creative Group informa que el 70% de los empleadores prefieren los currículums tradicionales (PDF / Word) incluso para trabajos creativos. Solo el 20% estaba interesado en infografías y menos preferían un perfil social o en línea (4%) o un currículum en video (2%). 1?

Ventajas de un currículum creativo

Los currículums no tradicionales no son para todos. Sin embargo, pueden ser muy beneficiosos para ciertos tipos de solicitantes de empleo. Los currículums no tradicionales son ideales para quienes buscan empleo en industrias particularmente creativas, como el marketing y el diseño. Más específicamente, los currículums en línea son útiles para los solicitantes que desean publicar películas, clips de sonido, fotografías u otros trabajos relacionados con su industria.

Los currículums en línea también permiten que aquellos en diseño web y tecnología de la información muestren sus habilidades. Los currículums sociales son útiles para cualquiera que busque trabajo en las redes sociales. Por lo tanto, los currículums no tradicionales pueden ayudar a mostrar las habilidades y calificaciones de una persona.

Los currículums no tradicionales también son útiles para las personas sin un historial laboral extenso. Permiten a los candidatos enfatizar las habilidades en lugar de su historial laboral cronológico.

Contras de un currículum no tradicional

Si bien los currículums no tradicionales se están volviendo cada vez más populares en una variedad de industrias, eso no significa que deba comenzar a redactar uno de inmediato. En primer lugar, muchas empresas todavía prefieren un currículum tradicional mecanografiado.

Varias empresas más grandes utilizan un  sistema de seguimiento de candidatos  (ATS) para examinar automáticamente los currículums; Estos sistemas buscan palabras clave que indiquen si un candidato tiene las habilidades y / o experiencia deseadas para el puesto. Debido a que ATS requiere currículums basados ??en texto, algunas empresas que usan ATS simplemente descartarán currículums no tradicionales.

A otras empresas simplemente no les gustan los currículums no tradicionales, ya que creen que los gráficos y otras imágenes son adiciones innecesarias a un currículum. Por lo tanto, es importante considerar su industria y las empresas específicas que le interesan cuando considere crear un currículum no tradicional.

Decidir si hacer un currículum vitae creativo

La decisión importante que debe tomar es si vale la pena invertir su tiempo y posiblemente su dinero. Tendrá que conseguir gerentes de contratación y redes para ver su currículum, y es posible que tenga que pagar para crearlo o alojarlo en línea.

Comience con un currículum básico

Ciertamente, hay circunstancias en las que un currículum visual puede impresionar, pero también es importante tener una versión básica de su currículum. Los  sistemas de seguimiento de candidatos  (ATS) que los empleadores utilizan para filtrar los currículums no leerán su increíble infografía ni analizarán sus habilidades y experiencia en un video. Incluso si cree que es realmente genial, puede que no sea lo que el gerente de contratación quiere ver.

Lo más importante es darle a la empresa contratante exactamente lo que pide. Si quieren un documento PDF o Word, entrégueles uno. De lo contrario, podría quedar fuera de la competencia por el trabajo incluso antes de que se vea su solicitud.

He aquí por qué los currículums tradicionales siguen siendo importantes de Lisa Gibello, gerente de cuentas senior de  The Creative Group :

  • La mayoría de los gerentes de contratación pasan unos segundos, literalmente, revisando los currículos para detectar los que quieren leer en detalle. Si no pueden discernir rápidamente las fortalezas de un solicitante y el valor que puede brindar, pasarán al siguiente currículum sin una segunda mirada.
  •  Incluso cuando se postula para puestos creativos, un guardián de recursos humanos que no sea del diseño suele ser la primera persona en revisar un currículum. En estos casos, un currículum vitae tradicional puede ser más fácil y rápido de leer que una infografía o un video.
  •  Además, los empleadores a menudo quieren ver la cartera y el historial de empleo de un candidato para averiguar para qué clientes ha trabajado y durante cuánto tiempo.

Cómo ser creativo con su currículum

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Si eres una persona creativa o estás en un campo profesional creativo, hacer algo diferente con tu currículum puede ser una buena manera, especialmente para los solicitantes de empleo que desean brindar ejemplos en línea de su trabajo, para resaltar tus habilidades y experiencia de una manera que es visualmente más atractivo y atractivo que un currículum tradicional que simplemente enumera su historial laboral.

Antes de considerar un formato de currículum creativo, piense detenidamente en su industria. Si se encuentra en una industria particularmente creativa, como el marketing o el diseño o las redes sociales, podría considerar un currículum no tradicional que muestre sus habilidades de diseño. Si desea mostrar imágenes, clips de sonido, películas u otro trabajo relacionado con su campo, un currículum en línea puede ser una buena opción.

Sin embargo, su mejor opción seguirá siendo hacer que estos formatos de currículum no tradicionales sean complementarios a su currículum tradicional (especialmente si una solicitud de empleo solicita específicamente un currículum tradicional). Considere formas creativas de hacer circular su currículum no tradicional para mejorar su búsqueda de trabajo. Por ejemplo, si tiene un currículum vitae o un perfil en línea, compártalo con conexiones que podrían recomendarle un trabajo. Publique un enlace a su currículum no tradicional en sus sitios de redes sociales y profesionales.

También puede agregar elementos no tradicionales a un currículum tradicional. Por ejemplo, es posible que desee incluir la URL de su  perfil de LinkedIn en su currículum . Si tiene un portafolio en línea o un sitio web personal, agréguelo también a su currículum. Aquí hay más consejos para  usar un currículum no tradicional y consejos sobre cómo crear un currículum infográfico .

Se ahorrará mucho tiempo de búsqueda de empleo al concentrarse en las actividades que le brinden el mejor retorno de su inversión de tiempo.

Sitios de currículums creativos gratuitos

Si quieres ser creativo, no tienes que ser un técnico para hacer un currículum creativo. Hay sitios de currículums gratuitos que lo guiarán a través del proceso de diseño y creación de su currículum, le proporcionarán espacio de almacenamiento en línea para alojar su currículum y le darán una URL personal que puede compartir con empleadores y contactos. Podrá actualizar su currículum en línea y compartirlo con sus contactos de redes y posibles empleadores.

About.me En About.me, los usuarios crean un currículum social en línea de una página. Los usuarios pueden conectar amigos en Facebook, Twitter y otras redes sociales a su página. About.me también permite a los usuarios rastrear quién ve su perfil.

Prezi Prezi es un software de presentación que permite a los usuarios crear «prezumes», currículums en línea que incluyen texto, imágenes y videos. Si bien los usuarios deben pagar por funciones especiales, como espacio de almacenamiento adicional, las funciones principales son gratuitas.

Resoomay Resoomay es un sitio para crear perfiles de video. Los usuarios pueden promocionar sus videos a través de las redes sociales, recibir comentarios y realizar un seguimiento de cuántos empleadores están interesados ??en ellos.

Re.vu Re.vu ayuda a los usuarios a diseñar currículos visuales en línea utilizando una combinación de widgets, configuraciones personalizadas y temas. A través de sus cuentas de LinkedIn, los usuarios crean representaciones visuales de sus logros. Re.vu proporciona análisis detallados sobre quién revisa el currículum de cada usuario.

SlideRocket SlideRocket es una herramienta de presentación que los solicitantes de empleo pueden utilizar para crear hojas de vida infográficas en línea. A cada usuario se le da una URL de presentación que puede incrustar en un sitio web o blog, o publicar en su LinkedIn u otra cuenta de red. SlideRocket ofrece membresía gratuita con servicios limitados, así como suscripciones pagas más extensas.

VisualCV VisualCV ofrece a los usuarios un currículum en línea gratuito. Los solicitantes de empleo pueden incluir videos, muestras de trabajo, cuadros y gráficos. Los usuarios reciben una URL que pueden compartir con amigos, contactos y empleadores.