¿Tiene que trabajar los días festivos y, de ser así, se le pagará un extra? Los empleados a menudo preguntan si tendrán que trabajar en los días que muchos trabajadores tienen libres y si tienen derecho al pago de horas extra si trabajan en días festivos.
Cuando se trata de preguntas sobre tener que trabajar en un día festivo y pagar un día festivo, no hay una respuesta que cubra a todos los trabajadores. Algunos empleados obtendrán unas vacaciones libres del trabajo (remuneradas o no), otros tendrán que trabajar por un salario regular y algunos empleados pueden recibir un pago adicional por trabajar durante las vacaciones.
Trabajando en vacaciones
El hecho de que tenga que trabajar durante las vacaciones depende de para quién trabaje, si está cubierto por un contrato sindical y la política de la empresa con respecto a las vacaciones.
Si trabaja para el gobierno federal, obtendrá 10 días festivos pagados cada año, incluido el Día de Año Nuevo, el cumpleaños de Martin Luther King, Jr., el cumpleaños de Washington (también conocido como el Día del Presidente), el Día de los Caídos, el Día de la Independencia (4 de julio). ), Día del Trabajo, «Día de la Raza» (también conocido como Día de los Pueblos Indígenas), Día de los Veteranos, Día de Acción de Gracias y Navidad. Además, los trabajadores federales que tienen su base en el área de Washington, DC tienen un día libre remunerado durante la inauguración presidencial. 1?
Muchos empleadores privados siguen el mismo horario de vacaciones y también ofrecen días libres de vacaciones o pago de vacaciones por trabajar durante las vacaciones. Otros ofrecen solo algunos de estos días festivos u ofrecen pago de vacaciones solo en algunos de esos días festivos.
Los empleados federales de tiempo completo tienen derecho legalmente a un feriado en lugar de cuando un feriado cae en un día no laborable, como un sábado o un domingo. Los empleadores privados también pueden proporcionar estos días festivos. A menudo, el día festivo se reconocerá el día laborable más cercano antes o después del día no laborable, como un viernes o un lunes, por ejemplo. 1?
Las empresas no están obligadas a concederle vacaciones libres del trabajo ni a pagarle por vacaciones.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago por tiempo no trabajado, como vacaciones o feriados. Estos beneficios son generalmente un acuerdo entre un empleador y un empleado o el representante del empleado, es decir, un sindicato u otro agente de negociación colectiva . 2?
¿Qué es el pago de vacaciones?
El pago de días festivos se paga por días festivos, como el día de Navidad, u otro tiempo trabajado cuando un negocio está cerrado o el empleado puede tomarse un tiempo libre durante los días festivos .
Los empleadores no están obligados a pagar más (por encima de su tarifa normal) por trabajar durante un día festivo, a menos que tenga un contrato que estipule el pago del día festivo. Las empresas tampoco están obligadas a concederle las vacaciones libres del trabajo. 2?
En general, si es un trabajador asalariado , no recibirá pago adicional ni horas extraordinarias por trabajar en un día festivo. Los empleados en puestos de venta minorista y hotelería a menudo no reciben una tarifa especial de vacaciones, ya que los turnos de vacaciones y fines de semana forman parte de su horario laboral normal.
Algunos empleadores ofrecen vacaciones libres o pagan extra por trabajar durante las vacaciones; sin embargo, no existen leyes federales o estatales que exijan que las empresas le compensen por los días festivos o le paguen un monto adicional (además de su tarifa por hora normal) por trabajar en un día festivo. La única excepción es si tiene un contrato que estipula el pago de vacaciones.
Las empresas privadas tienen un margen de maniobra considerable en los beneficios que brindan y pueden ofrecer incentivos financieros a los trabajadores que opten por trabajar durante las vacaciones.
Los contratistas independientes y los trabajadores autónomos tienen la capacidad de negociar sus propios beneficios y pueden estipular tarifas especiales para el trabajo realizado en vacaciones con las empresas que emplean sus servicios.
Empleados que califican para el pago de vacaciones
Sin embargo, hay muchos trabajadores que califican para el pago de vacaciones especiales. Si está cubierto por un convenio colectivo de trabajo , trabaja en un puesto de servicio civil o trabaja para un empleador que proporciona horas extra para trabajar durante un día festivo, puede ser elegible para el pago de día festivo.
En algunos casos en los que se aplican las leyes Davis-Bacon y otras leyes relacionadas, los empleadores deben pagar el pago de vacaciones a ciertos trabajadores según su clasificación y contrato. De manera similar, los contratos gubernamentales como el contrato de servicio de McNamara O’Hara (SCA) requieren pago de vacaciones y beneficios cuando los contratos superan los $ 2,500. 3 ? 4?
Pago de horas extraordinarias y días festivos
Si trabajaría horas extra durante las vacaciones y tiene derecho al pago de horas extra, se le compensará con la tarifa de horas extra. Los empleados no exentos que trabajen más de 40 horas en una semana laboral deben ser compensados una vez y media su salario habitual .
Debe discutir el pago de vacaciones con su supervisor o representante de Recursos Humanos cuando comience un trabajo en el que pueda esperar trabajar en turnos de vacaciones.
Cuando cae un día festivo en un fin de semana
El momento en que se observan las vacaciones en el lugar de trabajo varía. Cuando un feriado cae en un fin de semana, los feriados que caen en domingo se observarían el lunes, mientras que los que caen en sábado generalmente se observan el viernes anterior.
Horarios de trabajo en días festivos
Las empresas suelen publicar una lista de los feriados que observan al comienzo de cada año. Consulte con su gerente o su departamento de Recursos Humanos para obtener un calendario de vacaciones para el año en curso o para años futuros.
Preguntas sobre su horario o pago
Si tiene preguntas sobre su horario de trabajo o el pago de días festivos, o si desea solicitar un descanso del trabajo, consulte con su gerente o su departamento de Recursos Humanos lo antes posible. Cuanto más aviso le dé a su empleador, más flexibilidad tendrá para tratar de satisfacer su solicitud.
Conclusiones clave
No existe ninguna ley federal que exija a los empleadores proporcionar días festivos o pago de días festivos: Para determinar el horario de vacaciones de su empleador, consulte el manual de la empresa o Recursos Humanos.
Los trabajadores federales tienen derecho a 10 días feriados pagados: El día de la Inauguración Presidencial también es un feriado pagado para los trabajadores federales.
Los empleados no exentos pueden tener derecho al pago de horas extra por trabajar durante los días festivos: Pero por lo general, solo si trabajar durante las vacaciones significa que están trabajando más de 40 horas en una semana laboral.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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