Independientemente de su puesto, título o incluso nivel salarial, si es una persona que trabaja, probablemente se haya hecho la pregunta: «¿Me pagan lo suficiente?»
Cómo determinar si le pagan lo suficiente
Es el tipo de pregunta que puede surgir durante momentos de mucho estrés o exceso de trabajo , al enterarse de otras vacaciones que está tomando un compañero o colega, o durante una pelea difícil para equilibrar la chequera. Incluso puede surgir en su cabeza al azar durante la jornada laboral, como algo que ha querido verificar si solo pudiera encontrar el tiempo.
Si bien la cuestión de si está ganando lo suficiente es eterna, tiende a surgir con más frecuencia en tiempos de incertidumbre económica. Según el Pronóstico Temprano: Aumento del Presupuesto Salarial de EE. UU. De la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), los empleadores son cautelosos con los presupuestos salariales. Se proyecta que los aumentos salariales promedio se mantendrán en alrededor del 3% en los EE. UU. En 2019.
Entonces, ¿cómo puede saber si realmente está ganando lo que vale o no está ganando suficiente dinero? Considere las siguientes asignaciones de ingresos.
Ganancias de pares
La primera señal de que no está ganando lo suficiente puede provenir de sus compañeros en el trabajo. Si ha estado en el mismo trabajo durante mucho tiempo, es posible que los salarios iniciales hayan aumentado, superando sus aumentos anuales. Se conoce como compresión salarial, y significa que alguien que se una a su equipo hoy podría estar ganando lo mismo o más que usted. Irónicamente, las personas que rebotan de un trabajo a otro son menos vulnerables a la compresión salarial que las que son más leales y dedicadas a una empresa.
Para confirmar si su salario todavía está en línea con su industria, trabajo y experiencia, realice una investigación. Mire las listas de trabajos en el sitio web de su empresa para obtener pistas sobre lo que estaría haciendo una persona contratada hoy, o busque en las bolsas de trabajo para ver un rango de nuevas contrataciones en su industria.
Los sitios de comparación de salarios como Salary.com y Payscale.com pueden darle una idea de los rangos para su puesto de trabajo y / o responsabilidades laborales. Glassdoor.com puede incluso mostrarle los salarios de los puestos de trabajo en su empresa específica o colegas de la industria. Si es un miembro senior de su equipo pero gana en el extremo inferior del rango, puede usar esos números para construir su caso para un aumento.
Su valor
Otra forma de determinar si está ganando lo que vale es averiguar cuánto cobraría si se fuera por su cuenta. Si pudiera facturar por hora el trabajo que realiza, ¿cuál sería esa tarifa?
Sin duda, los trabajadores autónomos y los consultores suelen cobrar más por su trabajo porque son responsables de sus propios gastos generales. Pero si gana $ 25 por hora por un trabajo que su empresa cobra a sus clientes $ 150 por hora, es posible que tenga un argumento a favor de un aumento.
Si sus ganancias parecen estar en línea con su tarifa por hora, considere aumentar sus habilidades con capacitación en administración, un curso en línea o educación para adultos. Al agregar nuevas habilidades a su currículum, podrá fortalecer su caso para un aumento salarial.
La empresa
Los trabajadores que sobrevivieron a la recesión de 2008 saben que los salarios se estancan durante tiempos económicos inciertos. (Esos son los momentos en los que el simple hecho de estar empleado te hace sentir que estás ganando lo suficiente). Sin embargo, cuando las empresas están al alza, la compensación no siempre se recupera tan rápido como los precios de las acciones.
Si tiene la sensación de que a su empresa le está yendo muy bien, pero su salario sigue deprimido económicamente, es hora de investigar un poco más. Las empresas públicas deben revelar las ganancias trimestrales y anuales, y debería ser fácil encontrar un análisis sobre cómo le está yendo al negocio.
Si trabaja para una empresa privada, puede buscar recursos e informes internos. ¿Su grupo ha aumentado las ventas o los ingresos, ha reducido los costos o ha obtenido premios durante el último año o dos? Todos estos son logros que podrían merecer un aumento de sueldo.
El trabajo
Si bien no hay nada como un gran número de salario, existen ciertos beneficios de la empresa que pueden valer tanto o más que un aumento salarial. Considere aspectos como el tiempo de vacaciones, la maternidad y paternidad pagadas y la licencia por enfermedad cuando decida si está ganando lo suficiente.
También se deben tener en cuenta el
tiempo de trabajo flexible, el teletrabajo , la atención médica, las pensiones o los generosos programas de contrapartida 401 (k) .
Si simplemente odias tu trabajo, entonces ninguna cantidad de dinero será suficiente para que te encante. Por otro lado, si lo amas, eres muy rico.
Tabla de contenidos
