Beber o no beber en eventos relacionados con el trabajo es una pregunta que casi todos los empleados deben reflexionar en una ocasión u otra. Ya sea que la ocasión de negocios sea el almuerzo durante una entrevista, la fiesta navideña de la empresa o un evento de networking para el personal el viernes por la tarde, el alcohol suele ser una opción.
Si bien muchos empleadores toman decisiones cuidadosas sobre cómo restar importancia al alcohol en los eventos de la empresa debido a la preocupación por la seguridad de los empleados y otros posibles problemas legales, el alcohol suele ser una opción. Los empleados deben tomar decisiones acertadas sobre si beber alcohol en un evento laboral y si beben cuánto.
Decide cuánto beber antes de asistir al evento
Tome una decisión sobre qué beber y cuánto beber antes de enfrentarse a las opciones en el evento. Establezca su límite antes del evento. Esto te ayudará a resistir la tentación de cambiar de opinión cuando asistas activamente a la fiesta. Es muy fácil quedar atrapado en la alegría general y la juerga y beber (y comer) más de lo que realmente pretendía.
Evite tomar bebidas de antemano
Nunca se ponga de humor para un evento bebiendo después del trabajo en una taberna o comenzando con una bebida en casa. Estas prácticas socavarán su enfoque en un evento laboral seguro y agradable con sus compañeros de trabajo. Muchos empleados siguen la regla de dos copas de vino o dos cervezas durante la noche, y esto generalmente funciona para la seguridad y la sobriedad de los empleados. Debe decidir qué funcionará para usted.
Cómo los profesionales de recursos humanos ven beber en eventos relacionados con el trabajo
En una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), se preguntó a 501 profesionales de Recursos Humanos cómo se ve el consumo de alcohol en su organización en una variedad de actividades relacionadas con el trabajo. Los profesionales de recursos humanos informaron que encontraron que beber es aceptable:
- 70% en una fiesta navideña
- 40% en una comida con un cliente o cliente
- 32% en una fiesta de jubilación
- 28% en la celebración de un hito empresarial
- 22% en una comida con un compañero de trabajo
- 4% en una comida durante una entrevista de trabajo
- El 14% dijo que beber alcohol en un evento relacionado con el trabajo nunca era aceptable.
Cada empleado necesita conocer su propia cultura organizacional y cómo se define el comportamiento aceptable para tomar la decisión de beber alcohol en los eventos de la empresa.
La decisión sobre el alcohol que debe tomar
Tenga en cuenta estos factores cuando tome su decisión de beber en un evento o actividad de la empresa. Usted se conoce mejor a sí mismo y a la cultura de su organización, por lo que estos son los factores importantes que debe considerar.
Siga el primer indicio de la cultura de su empresa y el comportamiento de sus compañeros de trabajo. ¿Los empleados, gerentes y ejecutivos exitosos beben alcohol en los eventos de la empresa? Si es así, tomar un par de tragos está bien. En una empresa de desarrollo de software, la hora feliz semanal del viernes se llama deliberadamente 2Beer Friday para enviar un mensaje importante de que beber demasiado es inaceptable con los compañeros de trabajo y mientras se conduce.
Tome la segunda señal de su conocimiento de sí mismo y del efecto del alcohol en sus acciones. ¿Te hace reír un trago? ¿Dos bebidas te hacen arrastrar las palabras o bajar la guardia y charlar en exceso? ¿El alcohol le produce malestar o sensación de malestar estomacal? Si es así, es posible que no desee beber alcohol en los eventos de la empresa. Esta es una decisión perfectamente racional y debe ignorar cualquier persuasión de sus compañeros de trabajo para que tome solo una.
Conozca los riesgos
Si no se siente cómodo asistiendo al evento, por cualquier motivo, no use alcohol para disminuir su ansiedad . Esta es una preparación para un desastre, especialmente si no está acostumbrado a beber alcohol. Es tan fácil llevar agua o un refresco en su vaso en la fiesta y nadie notará la diferencia a menos que usted les diga, no es que sea asunto de nadie, sino suyo. Esta pregunta proviene regularmente de los lectores, por cierto. La gente se pregunta si los compañeros de trabajo son negativos con respecto a los empleados que no beben alcohol en los eventos de la empresa.La respuesta depende mucho de la cultura de su empresa .
Como individuo, considere los efectos de beber demasiado en sus relaciones con sus compañeros de trabajo, su reputación profesional, la consideración constante de su gerente, la fábrica de chismes de la oficina y su propia visión de sí mismo. No quieres ser la persona de la que todos hablan el día después de la fiesta. Y sepa que sus compañeros de trabajo tienen una larga memoria. Escuchará acerca de cualquier error que cometa una y otra vez, y durante años.
Establezca su límite y apéguese al límite que estableció. No arriesgue su reputación profesional por un tercer o cuarto trago en un evento de la empresa. No vale la pena la posibilidad de que lo recuerden por sus acciones cuando bebió demasiado en el evento de la empresa. Quieres ser recordado como un profesional estelar que siempre es apropiado y contribuye.
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