Usted habla mucho de milenio , pero ¿sabe quién más está empezando a golpear la mano de obra? Generación Z. Con más de dos mil millones de personas, la Generación Z es la cohorte generacional más grande de todos los tiempos. Ellos sacudirán tu mundo, si no es que ya, muy pronto. ¿Cómo puede utilizar las fortalezas de la Generación Z mientras les proporciona un trabajo que tiene significado, una necesidad para esta nueva cohorte de trabajadores?
Los miembros de la Generación Z nacieron a mediados de la década de 1990 . (Los nombres adicionales sugeridos para esta cohorte incluyen Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives y Plurals.) Hasta ahora, Gen Z está ganando el concurso de notoriedad.
Los miembros más antiguos de la Generación Z acaban de terminar la universidad. Algunos se han graduado y más están actualmente matriculados y realizando pasantías . Están llegando a la fuerza laboral, y muchos de ellos están actualmente haciendo su primera pasantía de verano.
¿En qué se diferencia esta generación de las generaciones anteriores y qué piensan sobre el lugar de trabajo? LendEDU, una corporación de préstamos para estudiantes , encuestó a los pasantes, que en su mayoría son de la Generación Z y encontraron información interesante.
Incluso en la era de Internet, las conexiones se basan en redes
Podría pensar que la Generación Z encontró sus pasantías investigando empresas en Internet y postulando directamente, y un poco más del 30 por ciento lo hizo. Pero, el 43 por ciento encontró sus pasantías a través de conexiones familiares .
Esto significa que aunque Internet ha hecho que los contactos, las ideas y la información sean más accesibles para todos, a quién conoces sigue siendo más importante que a lo que puedes buscar en Google. Y con quién estás relacionado realmente marca la diferencia. La Generación Z entiende que son las conexiones de la vida real las que marcan la gran diferencia cuando se trata de encontrar una pasantía.
El 91 por ciento de la cohorte de la Generación Z siente que las conexiones superan las calificaciones cuando se trata de conseguir un trabajo . Eso podría significar que el estudio y el aprendizaje real no es en lo que se centran si ya tienen conexiones familiares y amigas. También podría significar que las personas que no tienen buenas conexiones pueden sentir que no tienen muchas esperanzas de encontrar una excelente pasantía.
No todo el mundo obtiene una pasantía
Treinta y cuatro por ciento de los estudiantes de último año de la universidad han tenido dos o más pasantías y el 26 por ciento ha tenido una pasantía, pero eso significa que el 40 por ciento de los estudiantes de último año no ha tenido una sola pasantía. Si bien no se requieren pasantías para graduarse en la mayoría de las universidades, son extremadamente útiles para encontrar ese primer trabajo .
Sin una pasantía, no hay nada que distinga a un estudiante de otro excepto el promedio de calificaciones. Un estudiante sin una pasantía no ha demostrado su valía de ninguna otra manera que no sea en el aula. Otros trabajos, por supuesto, pueden proporcionar evidencia de supervivencia en un entorno laboral, pero el comercio minorista y los restaurantes brindan una experiencia diferente (aunque valiosa) de la que puede brindar una pasantía profesional.
La Generación Z piensa que las conexiones son la forma de encontrar pasantías. Entonces, es posible que algunos de estos estudiantes que no han tenido pasantías no hayan solicitado pasantías porque creían que solo podrían obtener una a través de conexiones familiares.
Recuerde que el 90 por ciento de los miembros de la Generación Z encuestados creen que las conexiones son el factor más importante: el 60 por ciento de las personas encontraron sus pasantías ya sea mediante la solicitud en línea, la ayuda de su centro de orientación profesional o mediante actividades extracurriculares. Las pasantías no se limitan a aquellos con conexiones, aunque las conexiones ciertamente ayudan.
No se trata de dinero
Ante la elección entre una pasantía que abriría muchas puertas o una que paga mejor, la Generación Z prefirió mirar a largo plazo, y el 93 por ciento optó por la que abriría puertas, en lugar de la adjunta a un sueldo más grande .
El dinero es importante, y muchas pasantías en tecnología y grandes empresas ofrecen pago y se pagan bastante bien, pero una pasantía se trata de ganar experiencia. Legalmente, a menos que la pasantía cumpla con pautas muy estrictas , es ilegal no pagar a los pasantes si una empresa tiene fines de lucro.
Sin embargo, eso no significa que las pasantías no remuneradas en el mundo con fines de lucro no existan. Lo hacen, en gran parte porque los estudiantes están dispuestos a trabajar como pasantes por la experiencia y los dueños de negocios no entienden las leyes con respecto a los pasantes.
Aquellos miembros de la Generación Z que persiguen las pasantías lo hacen por la experiencia , lo que también significa que puede haber presión sobre aquellos que no tienen pasantías para trabajar por un salario más alto para mantenerse a sí mismos. Los estudiantes que creen que las pasantías solo se obtienen a través de conexiones y creen que solo se trata de experiencia, pueden no buscar una pasantía si no puede proporcionar un gran sueldo.
¿Qué está haciendo la Generación Z con el tiempo de inactividad?
Una pasantía, como casi todos los trabajos, puede tener momentos aburridos y algún tiempo de inactividad. ¿Qué hacen los pasantes de la Generación Z con ese tiempo de inactividad? Bueno, los resultados probablemente no te sorprenderán:
- El 43% «mira sitios web aleatorios».
- 19% mira Netflix
- 18% compra online
- 20% hace otra cosa
Claramente, esta es una generación bien conectada, o más bien una generación wifi. En 2015, el 86% de los estudiantes universitarios poseía un teléfono inteligente . Por lo tanto, ni siquiera tiene que darle a su pasante una computadora para que encuentre una manera de perder el tiempo en Internet .
¿Qué significa esto para los propietarios de empresas?
Si eres gerente o propietario y quieres ayudar a un estudiante universitario ofreciéndole una pasantía, ¿qué puedes aprender de esto?
La conclusión más importante es que hay toneladas de estudiantes universitarios que no han hecho una pasantía, a pesar de que están en su último año. Probablemente no tenga que ofrecer un sueldo alto para atraer a un pasante, siempre y cuando proporcione experiencias laborales significativas .
Es posible que desee considerar a quién contrata como pasantes: ¿solo está mirando a los amigos y familiares de sus empleados actuales? Si no es así, ¿está dando preferencia a esas personas? Si es así, ¿por qué?
Muchas empresas hablan de aumentar su diversidad, pero contratar pasantes del grupo limitado de amigos y familiares de sus empleados actuales a menudo excluye a los estudiantes universitarios de primera generación.
Si eres la primera persona de tu familia en ir a la universidad, es menos probable que un padre u otro pariente en un trabajo administrativo pueda responder por ti. Considere poner más énfasis en el reclutamiento en línea y en el centro de asesoramiento profesional . Encontrará excelentes candidatos que de otro modo habría pasado por alto, y le está dando a un estudiante una oportunidad que de otro modo no habría tenido.
Si descubre que sus pasantes pasan demasiado tiempo en sus teléfonos, tiene un par de opciones: dígales que lo guarden o manténgalos tan ocupados que no tengan tiempo para tontear. Debido a que la generación Z informa que quieren pasantías para obtener experiencia, apreciarán las responsabilidades laborales adicionales y los desafíos que pueden continuar en sus currículums .
No te quejes de la generación Z
Los miembros más nuevos de su fuerza laboral son (por supuesto) los miembros más jóvenes. Cada nueva generación viene con los viejos neblinos diciendo: «Cuando yo tenía su edad …» La realidad es que hay diferencias entre una generación que se crió con un iPhone en la mano y una generación que viajaba en camionetas sin cinturones de seguridad. .
Pero la mayor diferencia es simplemente la edad y la falta de experiencia. Lo que puede culpar a una generación es realmente el producto de ser nuevo en la fuerza laboral. Dales un descanso y contrata a uno o dos pasantes. Puede decidir conservarlos.
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