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La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), promulgada por primera vez por el Congreso de los Estados Unidos en 1938, establece normas para el salario mínimo básico y el pago de horas extra. La FLSA también establece estándares para el mantenimiento de registros y para el trabajo infantil. La FLSA afecta a la mayoría de los empleos del sector público y privado, incluido el gobierno estatal, local y federal.

La FLSA requiere que los empleadores paguen a los empleados que no están exentos de horas extras al menos el salario mínimo federal . También se requiere que los empleadores proporcionen pago de horas extras de una vez y media la del empleado no exento de tasa regular de pago.

En una pregunta frecuente, la ley no establece un estándar para el pago de horas extras durante los fines de semana o feriados. Simplemente requiere que un empleador pague a los empleados no exentos tiempo y medio por trabajar más de 40 horas.

Los empleadores que optan por pagar a los empleados, por ejemplo, el doble de tiempo en días festivos, lo hacen por buena voluntad, no por requisitos legales. Sin embargo, tiene mucho sentido que los empleadores estén preocupados por la motivación y la retención de sus empleados cuando tienen programado trabajar en un día festivo. El pago de doble tiempo ayuda.

Dado que las leyes, especialmente los estándares de salario mínimo , pueden variar de un estado a otro, debe conocer los requisitos de su estado. Los empleadores a nivel nacional están obligados a seguir los estándares del gobierno federal, pero si su estado o localidad tiene un requisito de salario mínimo más alto, el requisito local reemplaza el requisito federal.

Los cambios legislativos recientes han redefinido la forma en que algunos empleados se clasifican como exentos o no exentos . Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo para conocer las reglas actuales que se establecieron en 2004 y las nuevas reglas que se proponen para 2015.

Según el Blog de Derecho Laboral y Empleo , «El lunes 6 de julio de 2015, en respuesta a una orden ejecutiva de marzo de 2014 firmada por el presidente Obama, el Departamento de Trabajo (» Departamento «) publicó un  Aviso de reglamentación propuesta  que será más de el doble del salario mínimo necesario para que un trabajador sea clasificado como «exento» de las regulaciones de horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas («FLSA»). Se estima que más de 5 millones de empleados asalariados, actualmente exentos, se verán afectados por el aumento del umbral salarial . »

¿Quiere mantenerse al margen del fuego cruzado del Departamento de Trabajo? Asegúrese de haber clasificado correctamente a los empleados y de que está pagando a las personas en trabajos que no deberían ser pagos por horas extra no exentos.

La Ley es administrada por la División de Horas y Salarios de la Administración de Normas de Empleo dentro del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Consulte el sitio de Normas Laborales Justas (FLSA) del Departamento de Trabajo para obtener información y recursos adicionales.