Si está interesado en convertir su pasantía en una oferta de trabajo , es importante saber exactamente qué buscan los empleadores al contratar nuevos empleados a tiempo completo. Además de las habilidades relevantes, los empleadores buscan empleados que tengan valores personales, características y rasgos de personalidad que denoten el éxito.
Los buenos valores personales son los que constituyen la base de un buen empleado. Las pasantías son un momento excelente para mostrarles a los empleadores que tienes los rasgos personales que ellos valoran en sus empleados. No cometa el error de perder la oportunidad de mostrar a sus supervisores en su pasantía que tiene lo necesario para tener éxito en el trabajo, además de poseer las características personales que ellos valoran.
Una pasantía es una oportunidad para aprender las habilidades y comportamientos junto con los valores laborales que se requieren para tener éxito en el lugar de trabajo.
Una sólida ética de trabajo
Los empleadores valoran a los empleados que comprenden y están dispuestos a trabajar duro . Además de trabajar duro, también es importante trabajar de forma inteligente. Esto significa aprender la forma más eficiente de completar tareas y encontrar formas de ahorrar tiempo al completar las tareas diarias. También es importante preocuparse por su trabajo y completar todos los proyectos manteniendo una actitud positiva.
Hacer más de lo esperado en el trabajo es una buena manera de demostrarle a la gerencia que utiliza buenas habilidades de administración del tiempo y que no pierde el valioso tiempo de la empresa atendiendo asuntos personales que no están relacionados con el trabajo. La reducción de personal en el mercado laboral actual es bastante común, por lo que es importante reconocer los valores y atributos personales que los empleadores desean para mejorar sus posibilidades de seguridad laboral en caso de que ocurra un despido.
Fiabilidad y responsabilidad
Los empleadores valoran a los empleados que llegan a trabajar a tiempo, están allí cuando se supone que deben estar y son responsables de sus acciones y comportamiento. Es importante mantener a los supervisores al tanto de los cambios en su horario o si va a llegar tarde por cualquier motivo. Esto también significa mantener informado a su supervisor sobre dónde se encuentra en todos los proyectos que se le han asignado.
Ser confiable y responsable como empleado le muestra a su empleador que valora su trabajo y que es responsable de mantenerse al día con los proyectos y mantenerlos informados de las cosas que deben saber.
Poseer una actitud positiva
Los empleadores buscan empleados que tomen la iniciativa y tengan la motivación para hacer el trabajo en un período de tiempo razonable. Una actitud positiva hace el trabajo y motiva a otros a hacer lo mismo sin pensar en los desafíos que inevitablemente surgen en cualquier trabajo.
Es el empleado entusiasta quien crea un ambiente de buena voluntad y proporciona un modelo positivo para los demás. Una actitud positiva es algo que más valoran los supervisores y compañeros de trabajo, y que también hace que el trabajo sea más agradable y divertido cada día.
Adaptabilidad
Los empleadores buscan empleados que sean adaptables y mantengan la flexibilidad para completar las tareas en un lugar de trabajo en constante cambio. Estar abierto a cambios y mejoras brinda la oportunidad de completar las asignaciones de trabajo de manera más eficiente al tiempo que ofrece beneficios adicionales a la corporación, al cliente e incluso al empleado.
Si bien a menudo los empleados se quejan de que los cambios en el lugar de trabajo no tienen sentido o dificultan su trabajo, a menudo estas quejas se deben a una falta de flexibilidad.
La adaptabilidad también significa adaptarse a la personalidad y los hábitos laborales de los compañeros de trabajo y supervisores. Cada persona posee su propio conjunto de fortalezas y adaptar los comportamientos personales para adaptarse a los demás es parte de lo que se necesita para trabajar de manera efectiva como equipo.
Al ver el cambio como una oportunidad para completar las asignaciones de trabajo de una manera más eficiente, adaptarse al cambio puede ser una experiencia positiva. Las nuevas estrategias, ideas, prioridades y hábitos de trabajo pueden fomentar entre los trabajadores la creencia de que la dirección y el personal están comprometidos a hacer del lugar de trabajo un lugar mejor para trabajar.
Honestidad e integridad
Los empleadores valoran a los empleados que mantienen un sentido de honestidad e integridad por encima de todo. Las buenas relaciones se basan en la confianza. Cuando trabajan para un empleador, quieren saber que pueden confiar en lo que dices y haces.
Las empresas exitosas trabajan para ganarse la confianza de los clientes y mantener la actitud de que «el cliente siempre tiene la razón». Es responsabilidad de cada persona usar su propio sentido individual de comportamiento moral y ético al trabajar y servir a otros dentro del alcance de su trabajo.
Auto motivado
Los empleadores buscan empleados que requieran poca supervisión y dirección para realizar el trabajo de manera oportuna y profesional. Los supervisores que contratan empleados motivados por sí mismos se hacen un inmenso favor. Los empleados motivados requieren muy poca dirección de sus supervisores.
Una vez que un empleado motivado comprende su responsabilidad en el trabajo, lo hará sin que nadie lo insista.
Los empleadores pueden hacer su parte al ofrecer un entorno de trabajo seguro y de apoyo que ofrezca a los empleados la oportunidad de aprender y crecer. Trabajar en un entorno de trabajo de apoyo y tomar la iniciativa de ser autodirigido proporcionará a los empleados un mejor sentido de logro y una mayor autoestima.
Motivado para crecer y aprender
En un lugar de trabajo en constante cambio, los empleadores buscan empleados que estén interesados ??en mantenerse al día con los nuevos desarrollos y conocimientos en el campo. Se ha observado que una de las principales razones por las que los empleados dejan a sus empleadores es la falta de oportunidades para el desarrollo profesional dentro de la organización.
Aprender nuevas habilidades, técnicas, métodos y / o teorías a través del desarrollo profesional ayuda a mantener a la organización en la cima de su campo y hace que el trabajo del empleado sea más interesante y emocionante. Mantenerse al día con los cambios actuales en el campo es vital para el éxito y una mayor seguridad laboral.
Fuerte autoconfianza
La confianza en uno mismo ha sido reconocida como el ingrediente clave entre alguien que tiene éxito y alguien que no lo es. Una persona segura de sí misma es alguien que inspira a otros. Una persona segura de sí misma no tiene miedo de hacer preguntas sobre temas en los que siente que necesita más conocimiento.
Sienten poca necesidad de impresionar a los demás con lo que saben, ya que se sienten cómodos consigo mismos y no sienten la necesidad de saberlo todo.
La persona segura de sí misma hace lo que cree que es correcto y está dispuesta a correr riesgos. Las personas seguras de sí mismas también pueden admitir sus errores. Reconocen sus puntos fuertes y sus debilidades y están dispuestos a trabajar en estos últimos. Las personas seguras de sí mismas tienen fe en sí mismas y en sus habilidades, lo que se manifiesta en su actitud positiva y su perspectiva de la vida.
Profesionalismo
Los empleadores valoran a los empleados que muestran un comportamiento profesional en todo momento. El comportamiento profesional incluye aprender todos los aspectos de un trabajo y hacerlo lo mejor que pueda. Los profesionales miran, hablan y se visten en consecuencia para mantener una imagen de alguien que se enorgullece de su comportamiento y apariencia. Los profesionales completan los proyectos lo antes posible y evitan que los proyectos incompletos se acumulen.
Los profesionales completan un trabajo de alta calidad y están orientados a los detalles. El comportamiento profesional incluye todo el comportamiento anterior además de proporcionar un modelo positivo para los demás. Los profesionales están entusiasmados con su trabajo y optimistas sobre la organización y su futuro. Para convertirse en un profesional, debe sentirse como un profesional, y seguir estos consejos es un gran comienzo para llegar a donde quiere ir.
Lealtad
Los empleadores valoran a los empleados en los que pueden confiar y que muestran su lealtad a la empresa. La lealtad en la fuerza laboral ha adquirido un nuevo significado. Atrás quedaron los días en que los empleados planeaban comenzar y jubilarse en la misma empresa. Se dice que la mayoría de las personas ocuparán entre ocho y 12 puestos de trabajo a lo largo de su carrera. ¿Qué significa esto en términos de lealtad en la fuerza laboral actual?
Las empresas que ofrecen crecimiento y oportunidades a los empleados finalmente obtendrán un sentido de lealtad por parte de sus empleados. Los empleados de hoy quieren sentir una sensación de satisfacción en sus trabajos y harán un buen trabajo cuando sientan que el empleador es justo y quiere verlos triunfar. Si bien esto puede significar permanecer solo cinco o diez años en un puesto, los empleados pueden ofrecer lealtad y hacer una contribución importante durante su tiempo en la empresa.
Actualmente, más empresas fomentan la retroalimentación de los empleados y les ofrecen la oportunidad de liderar en su área de especialización. Les da a los empleados una mayor sensación de satisfacción y un sentido de control sobre su trabajo. El empoderamiento alienta a los empleados a hacer su mejor trabajo, ya que las empresas muestran confianza y expectativa de que creen en sus empleados para hacer un buen trabajo.
Ofrecer trabajos que fomenten el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades también les da a los empleados una sensación de empoderamiento en el lugar de trabajo. Alinear los valores de un empleado con los objetivos de la organización fomentará la lealtad y el vínculo entre el empleador y el empleado. Fomentar las buenas relaciones dentro de una organización y ofrecer formas constructivas de manejar los conflictos proporciona una situación en la que todos ganan tanto para el empleador como para el empleado.
Crear una organización que valore la lealtad dentro de la organización también puede funcionar en su beneficio al utilizar las mismas técnicas y estrategias para establecer la lealtad con los clientes. Y la lealtad de los clientes, en última instancia, contribuye al éxito de la empresa.
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